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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seemann Gestellbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Klärungsbedarf gibt es, bis auf sehr wenige Ausnahmen, so gut wie keinen Ansprechpartner. Führungskräfte sind sehr schnell beleidigt, wenn man sie auf gewisse Probleme anspricht. Ebenso wird man sehr schnell als Aufhetzer verurteilt. Neue Aufträge werden planlos in die Produktion geworfen und es erfolgen keine Absprachen zur Umsetzung oder Beschaffung von Arbeitsmaterialien. Es heisst meistens nur das muss morgen raus, egal wie. Egal wieviele andere Aufträge gerade bearbeitet werden. Von Planung oder Kommunikation keine Spur.
Ich habe viele sehr gute Kollegen in meiner langjährigen Zeit in diesem Unternehmen kennenlernen dürfen. Leider befindet sich kein einziger von diesen noch in dem Unternehmen. Es herrscht ein ständiger Wechsel des Personals. Manch anderes Unternehmen wäre froh über solche kompetenten Arbeitskräfte gewesen. Aufgrund der geringen Wertschätzung haben diese sich jedoch entschieden, die Firma zu verlassen.
Es gibt eine Kernzeit von 8.00 bis 15 Uhr. Wer von Montag bis Donnerstag Überstunden leistet kann am Freitag um 12.00 Uhr gehen. Es werden aber sehr oft Überstunden geleistet und ich habe dieses Angebot aufgrund einer katastrophalen Planung selten nutzen können.
Hier wird es interessant. Ich habe physische und verbale Übergriffe erlebt, die in einem vernünftigen Unternehmen so niemals vorkommen würden, bei denen die Geschädigten am Ende abgemahnt oder sogar entlassen wurden. In der Vergangenheit habe ich den ein oder anderen erwachsenen Mann schon weinen sehen. Beschwerden führen nur dazu, dass man wie oben erwähnt als Brandleger oder Querulant bezeichnet wird. Wer das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt, darf ebenfalls sofort gehen.
Interessant? je nach Abteilung unterschiedlich.
Fehlplanungen führen oft zu unnötigem Stress und Chaos. Führungskräften fehlt das notwendige Know-how und die Verantwortung wird sehr gerne dem Mitarbeiter zugeschoben. Teamarbeit ist hier nur eine leere Phrase die ich zu keinem Zeitpunkt erfahren habe oder die in diesem Unternehmen gelebt wird.