Man darf den negativ Bewertungen Glauben schenken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beiden Chefs sind super, kann ich nichts negatives sagen. Man erhält Aufgaben im Interessenbereich, wenn man danach fragt. Fand ich Klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur die besagte Person in ihrer unmöglichen Art, wenn die Chefs nicht da sind. Hinterlässt bei Kunden einen ebenso schlechten Beigeschmack wie bei den Mitarbeitern, was dann auch eigentlich nicht im Sinne der Geschäftsleitung sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Mit besagter Person sprechen und klare Grenzen ziehen!!! Auch klare Regelungen für ihren Zuständigkeitsbereich. Einfach mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurück holen...Ausserdem regelmäßige Problemsitzungen mit dem gesamten Team. Ein Beschwerdebriefkasten zum Beispiel (Anregungen, Beschwerden, Verbesserungsvorschläge) Diese dann bei den Problemsitzungen ansprechen und Lösungen schriftlich festhalten.
An Gesetzesgebungen sollte auch mehr geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ohne eine gewisse Person, wäre der Betrieb ein Traumjob. Doch hier herrscht Freundschaft mit der Geschäftsleitung und damit Narrenfreiheit ohne auch nur im Ansatz eine Stelle der Geschäftsleitung oder Stellvertretung zu haben wird sich als solche aufgeführt auf schrecklich narzisstische Art und Weise. Die echt Geschäftsleitung war Arbeitnehmern gegenüber immer korrekt und fair. Besagte Person jedoch zerstört masochistisch das Arbeits- und Kollegenklima erfolgreich. Die dauerhafte Mitarbeiter-Fluktuation beweist es. Ich hab den Job geliebt, wenn diese Person nicht da war.
Kommunikation
Nur mit der Geschäftsleitung möglich allerdings ist die geblendet von der "Freundschaftlichen" privat Beziehung mit besagter Person. "Freundschaft" in Anführungszeichen, weil die ehe einseitig zu betrachten ist, bedenkt man die ganzen Lästereinen gegen diese...naja jedem das Seine mir soll's egal sein
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren die Reihe durch überaus super. Eingespieltes Team und Zusammenhalt waren Top. Wenn mehr auf diese geachtet worden wäre und besagter Person Einhalt geboten worden wäre, würde der Laden boomen!! Aber naja...
Work-Life-Balance
Was soll das sein (in diesem Betrieb)
Vorgesetztenverhalten
Der Chef war super und auch gegen die Chefin kann ich nichts negatives sagen. Mehr Einsatz FÜR die Mitarbeiter wäre schön gewesen, aber da dort das Vertrauen der besagten Person galt..und diese sich nur ausserhalb der Anwesenheit der Chefs unmöglich verhielt, kann die Geschäftsleitung da auch nix machen. Oder doch??
Interessante Aufgaben
wenn man putzen mag, oder Multitask mit Stress im Rücken durch ...ihr wisst schon...dann ja ist es interessant.
Gleichberechtigung
...
Umgang mit älteren Kollegen
....
Arbeitsbedingungen
...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach und Lavendelbüsche vorm Eingang für die Bienen...also kann man schon positiv bewerten. Ist ja nie alles nur schlecht oder nur gut.
Gehalt/Sozialleistungen
mindestlohn
Image
bei ehemaligen nicht so rosig
Karriere/Weiterbildung
man tritt auf der Stelle