5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man darf den negativ Bewertungen Glauben schenken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beiden Chefs sind super, kann ich nichts negatives sagen. Man erhält Aufgaben im Interessenbereich, wenn man danach fragt. Fand ich Klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur die besagte Person in ihrer unmöglichen Art, wenn die Chefs nicht da sind. Hinterlässt bei Kunden einen ebenso schlechten Beigeschmack wie bei den Mitarbeitern, was dann auch eigentlich nicht im Sinne der Geschäftsleitung sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Mit besagter Person sprechen und klare Grenzen ziehen!!! Auch klare Regelungen für ihren Zuständigkeitsbereich. Einfach mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurück holen...Ausserdem regelmäßige Problemsitzungen mit dem gesamten Team. Ein Beschwerdebriefkasten zum Beispiel (Anregungen, Beschwerden, Verbesserungsvorschläge) Diese dann bei den Problemsitzungen ansprechen und Lösungen schriftlich festhalten.
An Gesetzesgebungen sollte auch mehr geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ohne eine gewisse Person, wäre der Betrieb ein Traumjob. Doch hier herrscht Freundschaft mit der Geschäftsleitung und damit Narrenfreiheit ohne auch nur im Ansatz eine Stelle der Geschäftsleitung oder Stellvertretung zu haben wird sich als solche aufgeführt auf schrecklich narzisstische Art und Weise. Die echt Geschäftsleitung war Arbeitnehmern gegenüber immer korrekt und fair. Besagte Person jedoch zerstört masochistisch das Arbeits- und Kollegenklima erfolgreich. Die dauerhafte Mitarbeiter-Fluktuation beweist es. Ich hab den Job geliebt, wenn diese Person nicht da war.
Image
bei ehemaligen nicht so rosig
Work-Life-Balance
Was soll das sein (in diesem Betrieb)
Karriere/Weiterbildung
man tritt auf der Stelle
Gehalt/Sozialleistungen
mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach und Lavendelbüsche vorm Eingang für die Bienen...also kann man schon positiv bewerten. Ist ja nie alles nur schlecht oder nur gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren die Reihe durch überaus super. Eingespieltes Team und Zusammenhalt waren Top. Wenn mehr auf diese geachtet worden wäre und besagter Person Einhalt geboten worden wäre, würde der Laden boomen!! Aber naja...
Umgang mit älteren Kollegen
....
Vorgesetztenverhalten
Der Chef war super und auch gegen die Chefin kann ich nichts negatives sagen. Mehr Einsatz FÜR die Mitarbeiter wäre schön gewesen, aber da dort das Vertrauen der besagten Person galt..und diese sich nur ausserhalb der Anwesenheit der Chefs unmöglich verhielt, kann die Geschäftsleitung da auch nix machen. Oder doch??
Arbeitsbedingungen
...
Kommunikation
Nur mit der Geschäftsleitung möglich allerdings ist die geblendet von der "Freundschaftlichen" privat Beziehung mit besagter Person. "Freundschaft" in Anführungszeichen, weil die ehe einseitig zu betrachten ist, bedenkt man die ganzen Lästereinen gegen diese...naja jedem das Seine mir soll's egal sein
Gleichberechtigung
...
Interessante Aufgaben
wenn man putzen mag, oder Multitask mit Stress im Rücken durch ...ihr wisst schon...dann ja ist es interessant.
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Unmöglicher Arbeitsgeber, bewerbt euch lieber woanders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung die Bossing betreibt.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Geschäftsleitung!
Arbeitsatmosphäre
Mit vielen Kollegen kam man gut klar. Der Umgang war nett, kollegial und wir hatten eine mega Spaß. Doch wurde dies leider durch einige wenige Kollegen überschattet. Diese stellten bei zugewiesenden Aufgaben extra Fallen um einen auflaufen zu lassen und dies direkt an die Geschäftsleitung weiterzuleiten. Zudem ist das Verhalten der Geschäftsleitung unterirdisch. Man wurde vor den Mitgliedern angeschriehen und niedergemacht. Außerdem wurde man ständig überwacht und Aufgaben verteilt die nicht zur Jobbeschreibung gehörten (z.Bsp.: putzen von Räumlichkeiten und verdreckten Toiletten, Gartenarbeit in praller Sonne).
Image
Alle Mitarbeiter ob noch angestellt oder nicht mehr reden schlecht über den Betrieb da man dort so schlecht behandelt wird. Zudem gehen viele nach der Kündigung vor Gericht um auf Ihr Recht zu kommen (sehr erfolgreich). So werden rechtswidrige Minusstunden (durch ständige Fehlplanung der Geschäftsleitung) zum Beispiel vom Gehalt abgezogen oder Urlaub nicht ausbezahlt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Der Dienstplan gleicht einer Lotterie. So kann es passieren, dass du Montags Spätschicht hast, Dienstag Frühschicht und Mittwoch wieder Spätschicht. Das ist kein Einzelfall sondern eher die Regel. Wünsche werden nur bei Kollegen berücksichtigt die die Frau der Geschäftsleitung persönlich mag.
Auch 10-11 Tage am Stück arbeiten zu müssen kam häufiger vor. Zudem wurden Kollegen aus dem Urlaub zurückgeholt, wegen Personalmangel. Dieser ist auf Grund des Verhaltens der Geschäftsleitung leider Dauerzustand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Allerdings nur mit der Bedingung danach Jahre im Betrieb zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter bekommen die Mindestlohn egal ob man Studium, Ausbildung oder Weiterbildungen vorweisen kann. Sozialleistungen gibt es nicht. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Photovoltaik Anlage auf dem Dach sonst wird auf nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf vereinzelte Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut. Sodass man sich auch privat Mal auf einen Kaffee getroffen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird genau so respektlos umgegangen wie mit allen anderen. Zudem werden schwerere Aufgaben nicht auf die jüngeren Kollegen verteilt sondern auch auf die älteren. Sodass zum Beispiel ein Trainer bei 30 Grad in praller Sonne die Häcke schneiden musste.
Vorgesetztenverhalten
-10 Ich habe in meinem ganzen Berufsleben noch nie so etwas schlimmes erlebt. Den Besitzern ist der Betrieb mehr als egal, sodass sie seltens mit Anwesenheit glänzen. Nur die privat bestellten Pakete (täglich mind. 2) werden regelmäßig abgeholt. Anliegen oder Kritik der Angestellten sowie der Mitglieder werden durch viel Laberei mit wenig Sinn abgewimmelt. Die Frau der Geschäftsleitung die täglich im Haus ist, ist noch schlimmer. Man wird vor Mitgliedern und Kollegen angeschriehen und runtergemacht. Außerdem wurde oft gelästert und falsche Gerüchte in die Welt gesetzt. Zudem achtet sie die gesetzlichen Regelungen nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem ausreichenden Level. Wenn neue Kollegen eingestellt werden, muss man seine Zugänge und Passwörter für die Systeme meist teilen, weil es ewig dauert bis sie ihre eigenen bekommen.
Kommunikation
Es wird sich vom Betrieb offene Kommunikation gewünscht, leider ist dies auf Grund des Verhaltens der Geschäftsleitung nicht möglich. Egal mit was man kam, immer wurde man nur runter gemacht und teilweise als dumm betitelt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Mal einen Termin zur Trainingsplan Erstellung hat ist dies was besonderes. Da in der Regel nichts zutun ist. Ansonsten wird man als Putzfee missbraucht, die natürlich nie den Ansprüchen genügt.
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Aus Sicht als normaler Angestellter nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Seestern Fitnessclub Süd e.K. gibt es zwei "Teams": Team 1: Betriebsleitung und Team 2: Restliche Angestellte.
Falls Mitglieder Verwaltungsrelevante Fragen haben, können sie diese (fast) nie mit den entscheidungsbefugten Personen der Betriebsleitung abklären, da diese: 1. Laut Dienstplan zu für die Fitnessbranche unmöglichen Zeiten eingeplant sind (Bürozeit 10-16/17uhr vs. Mitgliederhöchstzeiten 8-11uhr und 17.30-21uhr)
und 2. die Personen selbst zu den eingetragenen Zeiten oftmals nicht da sind! Folgende Begründung wurde u.a. wortwörtlich diesbezüglich angegeben: "Wir machen Homeoffice!"
3. Wenn die Personen dann meist gegen 11uhr eingetrudelt kommen, wird meist rumgemotzt, warum "Team Angestellte" nicht genug geputzt hat (hat man). Danach wird genüßlich ein Kaffe getrunken, bei Facebook gepostet, private Urlaubsreisen gebucht etc., während "Team Angestellte" weiterhin beschäftigt wirken darf, obwohl meist(!!) wirklich nichts(!!) zu tun ist.
Wenn man dann als "Trainer/Reinigungskraft/Servicekraft/Kursleitung/etc-in-einer-Person" ständig 10 Stunden Schichten hat, man sich zur "Mittagspause" kurz was zu essen machen "darf" (Küche danach jaaa säubern, wobei dies auch Bestandteil der Arbeit sein soll:-?) und man sieht, dass "Team Betriebsleitung" nach ca. 2 Stunden "PC-Arbeit" dann erstmal ausswärts essen geht, ist man nicht ganz so motiviert, abends Kurse zu leiten, was sich leider wiederrum negativ auf die Mitglieder auswirkt.
Sollte man gerade als "Trainer" im Dienstplan stehen, wird man oft in den Service geholt, da die betreffende Person "kurz" eine Rauchen will und damit einhergehend telefoniert, "kurz" auch ins Büro Aufgaben erledigt undundund. Nachdem man dann nach ca 40 Minuten wieder auf die Trainingsfläche "darf", wird hinterher gemeckert, dass sich Mitglieder beschweren, warum nie ein Trainer greifbar ist.
Kurz zusammengefasst: Da dies nur ein paar der Dinge sind, welche einem da widerfahren, ist der Arbeitgeber nicht unbedingt zu empfehlen, obwohl es anders sein könnte, da die Location, die Lage etc. gute Voraussetzungen bieten.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des allgemeinen Betriebszusammenhaltes leider nicht mit jedem und immer gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Kein Konfliktverhalten erkennbar! Wenn etwas nicht passt, wird gelogen, verschwiegen und der Situation aus dem Weg gegangen.
Kommunikation
Damals wurde einmal die Woche ein Meeting organisiert, in welchem jedoch alle Aufgabenverteilungen und Anweisungen der Vorwoche verworfen und neu strukturiert wurden, wodurch "Team Betriebsleitung" weniger Aufgaben zufielen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönlich und Professionell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß bei der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seestern Fitnessclub Süd e.K durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Seestern Fitnessclub Süd e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seestern Fitnessclub Süd e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.