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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seestern Fitnessclub Süd e.K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur mit der Geschäftsleitung möglich allerdings ist die geblendet von der "Freundschaftlichen" privat Beziehung mit besagter Person. "Freundschaft" in Anführungszeichen, weil die ehe einseitig zu betrachten ist, bedenkt man die ganzen Lästereinen gegen diese...naja jedem das Seine mir soll's egal sein
Die Kollegen waren die Reihe durch überaus super. Eingespieltes Team und Zusammenhalt waren Top. Wenn mehr auf diese geachtet worden wäre und besagter Person Einhalt geboten worden wäre, würde der Laden boomen!! Aber naja...
Was soll das sein (in diesem Betrieb)
Der Chef war super und auch gegen die Chefin kann ich nichts negatives sagen. Mehr Einsatz FÜR die Mitarbeiter wäre schön gewesen, aber da dort das Vertrauen der besagten Person galt..und diese sich nur ausserhalb der Anwesenheit der Chefs unmöglich verhielt, kann die Geschäftsleitung da auch nix machen. Oder doch??
wenn man putzen mag, oder Multitask mit Stress im Rücken durch ...ihr wisst schon...dann ja ist es interessant.
Ohne eine gewisse Person, wäre der Betrieb ein Traumjob. Doch hier herrscht Freundschaft mit der Geschäftsleitung und damit Narrenfreiheit ohne auch nur im Ansatz eine Stelle der Geschäftsleitung oder Stellvertretung zu haben wird sich als solche aufgeführt auf schrecklich narzisstische Art und Weise. Die echt Geschäftsleitung war Arbeitnehmern gegenüber immer korrekt und fair. Besagte Person jedoch zerstört masochistisch das Arbeits- und Kollegenklima erfolgreich. Die dauerhafte Mitarbeiter-Fluktuation beweist es. Ich hab den Job geliebt, wenn diese Person nicht da war.