Seezeit 

Studierendenwerk 

Bodensee

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow, das hat gesessen, der Treffer geht an Sie. Offensichtlich hat sich ein großer Frust aufgestaut, den Sie nun öffentlich gemacht haben.
Dennoch vielen Dank für die Rückmeldung! Auch wenn sich das für mich als Personalleiter nicht gut anfühlt.
Wenn ich Ihre Bewertung dann genauer anschaue, entdecke ich auch ein paar positive Anmerkungen. Immerhin schätzen Sie unser modernes Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitmöglichkeit und unsere Angebote zur Weiterbildung. Und dass Sie die Arbeitsbedingungen als positiv einschätzen und mit den Aufgaben zufrieden sind, klingt für mich fast schon wie ein Kompliment.
Leider bin ich ein wenig ratlos bei der übrigen Bewertung. Wir machen viel für den Kollegenzusammenhalt und auch die interne Kommunikation wird durch diverse Maßnahmen (Intranet, Newsletter, Frühstück, Kollegenzeit, Sommerfest, Magazin „Flurfunk“ etc.) sehr gefördert.
Sie sprechen die Karrieremöglichkeiten an. Ja, auch da sind wir immer bemüht, Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln, wie wir es schon oft gemacht haben. Es gelingt uns beispielsweise immer wieder Mitarbeitende aus dem gewerblichen Bereich (z. B. Mensa) auf eigenen Wunsch in den kaufmännischen Bereich zu entwickeln. Sicherlich können Sie nachvollziehen, dass zu einem Karriereschritt auch das nötige Kompetenzprofil und eine offene Stelle gehören. Das zusammen zu bringen ist nicht immer ganz einfach.

Lassen Sie mich noch auf den Duktus Ihrer Bewertung eingehen. Diese Plattform bietet die Möglichkeit einer anonymen Meinungsäußerung – und das ist auch gut so, weil wir als Arbeitgeber so auch am meisten erfahren. Dennoch hätte ich mir bei ein paar Aussagen von Ihnen mehr Sachlichkeit, oder sagen wir mal mehr Respekt, gewünscht – es sind alles Menschen, die von Ihnen kritisiert werden, auch die Vorgesetzten.

Gerne hätte ich Ihnen meine Antwort auf Ihre Anliegen und Beschwerden in einem persönlichen Gespräch erläutert. Dazu kam es bisher leider nicht – deshalb nun schriftlich auf diesem Weg.
Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gerne auf mich zu. Nutzen Sie unsere offene Kommunikationskultur, meine Tür steht Ihnen immer offen und ist nur wenige Schritte entfernt.

Freundliche Grüße
Jochen Mink
Leiter Personal, Soziales, Marketing