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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass wir nicht nur eine Personalnummer sind.
Dass man gern zur Arbeit geht.
Vertrauenswürdigen.
sein soziales Verhalten und die Förderung vor allem von jungen motivierten MitarbeiternInnen.
Kreativität geschätzt
Sehr großer Spielraum um kreative Projekte umzusetzen
Sozialer Auftrag, junges Klientel, Kollegenzeit
-Misstrauen
-sehr unverschämtes Handeln bei Kündigung
Es dauert sehr lange Entscheidungen/Veränderungen über Teams hinweg umzusetzen.
Kommunikation funktioniert nicht gut und wenig Spielraum für neue Ideen
Könnte deutlich besser mitziehen was zum Beispiel den Wechsel der Tarifstufen im TV-L angeht.
siehe Punkte oben
einfach was ändern dann passiert auch was aber immer mit dem Spruch war schon immer so ändert sich halt auch nichts. Beste Beispiel es gibt noch Vordrucke mit DM!!!
-Mehr Ehrlichkeit, was Pläne in der Zukunft sind
-Benefits für Mitarbeiter
-Urlaubstage anpassen
Mehr Raum schaffen für Weiterentwicklungen
In manchen Bereichen Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung überlassen.
An manchen Stellen ein moderneres und wertschätzenderes Führungsverhalten mit einer klaren Linie, die durch alle Hierarchien top down gelebt wird, gegenseitige mehr Unterstützung unabhängig von Abteilung und Kostenstelle
Der am besten bewertete Faktor von Seezeit Studierendenwerk Bodensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Respektvoller Umgang ermöglicht eine Harmonie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seezeit Studierendenwerk Bodensee ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Quasi 0 vorhanden
Absprachen wurden einfach "vergessen", Fristen nicht eingehalten, Emails ignoriert oder "verloren"
gibt es nicht
es wird viel versprochen und nur mündlich zugesagt, will man es schriftlich bekommt man monatelang keine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird vor allem intern geprüft ob es motivierte und qualifizierte MA gibt, die auf offene Stellen passen, diese werden auch geschult und gefördert
Seezeit ermöglicht interessierten Mitarbeitern den beruflichen Werdegang.
weiterbildung gibts aber Karriere gibts nicht
Weiterbildung ja, Aufstieg nein
Weiterbildung ja, Karriere nein
