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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInnerhalb des Unternehmens gute Stellenwechsel möglich auch für Quereinsteiger; Azubis werden oft übernommen wenn es eine freie Stelle gibt; Gleitzeitregelung; Tarifgehalt; Hansefit; JobRad; Gesundheitsmanagement
Dass wir nicht nur eine Personalnummer sind.
Dass man gern zur Arbeit geht.
Vertrauenswürdigen.
sein soziales Verhalten und die Förderung vor allem von jungen motivierten MitarbeiternInnen.
Eigenständige oder in Absprache mit Kollegen durchgeführte Aktionen funktioniert immer reibungslos. Gleitzeit, Tarifbezahlung
Kreativität geschätzt
Die bereits erwähnten langsamen "Mühlen" auch wenn es Themen gibt die generell Zeit brauchen.
Wenig bis kein Interesse bei Vorschlägen für neue Arbeitsabläufe
-Misstrauen
-sehr unverschämtes Handeln bei Kündigung
Es dauert sehr lange Entscheidungen/Veränderungen über Teams hinweg umzusetzen.
Kommunikation funktioniert nicht gut und wenig Spielraum für neue Ideen
Vernünftige Führungskräfte, Vorgesetzte mit Ahnung und ohne Zwangsneurosen die auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. "Das hab ich während Corona schon mal gemacht" ist keine Qualifikation um eine Abteilung zu leiten
Die Mühlen mahlen oft etwas langsam was schade ist für motivierte (auch zukünftige) Mitarbeiter, daher sollte generell in manchen Bereichen durchdacht werden wie man das verbessern kann.
einfach was ändern dann passiert auch was aber immer mit dem Spruch war schon immer so ändert sich halt auch nichts. Beste Beispiel es gibt noch Vordrucke mit DM!!!
-Mehr Ehrlichkeit, was Pläne in der Zukunft sind
-Benefits für Mitarbeiter
-Urlaubstage anpassen
Mehr Raum schaffen für Weiterentwicklungen
Der am besten bewertete Faktor von Seezeit Studierendenwerk Bodensee ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gegenseitige Wertschätzung ermöglicht dies.
Meiner Meinung nach sehr gut; durch die Gleitzeitregelung sind Beruf, Familie und Freizeit gut aufeinander abstimmbar.
Gleitzeit machts möglich
die Gleitzeit hilft
In den Verwaltungsbereichen gibt es die Möglichkeit zur mobilen Arbeit von Zuhause. Außerdem gilt die Gleitzeit-Regelung. Ein großes Plus ist, dass freitags bereits ab 12 Uhr der Feierabend eingeläutet werden darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seezeit Studierendenwerk Bodensee ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer Verbesserungspotenzial in allen Bereichen; generell ist hier noch viel Luft nach oben. Zuhören und sich auch mal hierüber Gedanken machen wie der andere denkt wäre durchaus sinnvoll. Selbstreflektion!
Geht es um Projekte kommt es drauf an wer Federführend ist. Meistens muss man mehrfach nachfragen und um Informationen bitten. Bei Umbaumaßnahmen herrscht meistens Chaos
Absprachen wurden einfach "vergessen", Fristen nicht eingehalten, Emails ignoriert oder "verloren"
Quasi 0 vorhanden
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es wird vor allem intern geprüft ob es motivierte und qualifizierte MA gibt, die auf offene Stellen passen, diese werden auch geschult und gefördert
Seezeit ermöglicht interessierten Mitarbeitern den beruflichen Werdegang.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben und werden angeboten, man sollte sich aber auch selber nicht scheuen danach zu fragen wenn die Anforderung/der Wunsch zum aktuellen Job passt.
Stellen wurden neu vergeben. Aufstieg erst Mal nicht möglich. Weiterbildungen werden angeboten, muss man aber darum kämpfen
weiterbildung gibts aber Karriere gibts nicht
