Seezeit 

Studierendenwerk 

Bodensee

Bewertungen

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung, für die Sie sich augenscheinlich viel Zeit genommen haben. Offensichtlich liegt Ihnen Seezeit noch immer am Herzen.

Ich bin zunächst immer etwas ratlos, wenn ich eine solche öffentliche Bewertung zur Kenntnis nehmen muss. In meiner „idealen Arbeitswelt“ wünsche ich mir einen direkten Kontakt und ein offenes Gespräch, in dem ich als Personalleiter Stellung dazu nehmen kann. (Ein Dankeschön an jene Kolleginnen und Kollegen, die ich in anderem Kontext persönlich sprechen konnte). Dennoch kann ich es nachvollziehen, dass es in manchen Situationen einfacher ist, mal anonym Dampf abzulassen.

Zunächst freut es mich, dass Sie auch etliche positive Aspekte angesprochen haben. Der Kollegenzusammenhalt ist super, Sie können eigenständig arbeiten, dabei auch Spaß haben und interessante Projekte bearbeiten. Unser Arbeitszeitmodell mit einer großzügigen Gleitzeitregelung und die Work-Life-Balance werden von Ihnen ebenso geschätzt wie das gerechte und faire tarifliche Gehalt. Moderne PCs und free coffee kommen hinzu, das ist für uns selbstverständlich.

Das ist schon mal nicht wenig! Als Personaler würde ich hier auf den ersten Blick von sehr guten Arbeitsbedingungen sprechen. Ich glaube, mit dieser Einschätzung liegen wir beide vielleicht gar nicht so weit auseinander.

Kommen wir zu Ihren Kritikpunkten: Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Vertrauen. Das sind die wichtigsten Bestandteile einer respektvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit. Die bereits erwähnten guten Arbeitsbedingungen können das dann auch nicht mehr kompensieren.

Aus Ihren Angaben ahne ich, wo Sie arbeiten und was Sie stört. Wie Sie wissen, gab es dort einen Vorgesetztenwechsel und die neuen Führungskräfte geben ihr Bestes, um die Abteilung neu aufzustellen. Dass es dabei noch an manchen Stellen hakt, ist nicht ungewöhnlich. Einige Verbesserungen konnten bereits angeschoben werden, aber es liegt auch noch viel Arbeit vor uns – das wissen wir.

Veränderungen im persönlichen und betrieblichen Kontext tun manchmal weh, bei Führungskräften gleichermaßen wie bei Mitarbeitenden. Oft wird dabei der Wohlfühlbereich erstmal verlassen, bis dann ein besserer Zustand erreicht ist. Daher ein ehrliches Dankeschön, dass Sie uns bei diesem Entwicklungsprozess Rückmeldung geben.

Wir stellen uns diesen Herausforderungen und freuen uns über eine reflektierte und wertschätzende Beteiligung unserer Mitarbeitenden. Bringen Sie sich gerne ein und sprechen Sie uns an!
Sollten Sie sich hier als ehemaliger Mitarbeitender äußern, so wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Jochen Mink
Leiter Personal, Marketing, Soziales

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow, das hat gesessen, der Treffer geht an Sie. Offensichtlich hat sich ein großer Frust aufgestaut, den Sie nun öffentlich gemacht haben.
Dennoch vielen Dank für die Rückmeldung! Auch wenn sich das für mich als Personalleiter nicht gut anfühlt.
Wenn ich Ihre Bewertung dann genauer anschaue, entdecke ich auch ein paar positive Anmerkungen. Immerhin schätzen Sie unser modernes Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitmöglichkeit und unsere Angebote zur Weiterbildung. Und dass Sie die Arbeitsbedingungen als positiv einschätzen und mit den Aufgaben zufrieden sind, klingt für mich fast schon wie ein Kompliment.
Leider bin ich ein wenig ratlos bei der übrigen Bewertung. Wir machen viel für den Kollegenzusammenhalt und auch die interne Kommunikation wird durch diverse Maßnahmen (Intranet, Newsletter, Frühstück, Kollegenzeit, Sommerfest, Magazin „Flurfunk“ etc.) sehr gefördert.
Sie sprechen die Karrieremöglichkeiten an. Ja, auch da sind wir immer bemüht, Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln, wie wir es schon oft gemacht haben. Es gelingt uns beispielsweise immer wieder Mitarbeitende aus dem gewerblichen Bereich (z. B. Mensa) auf eigenen Wunsch in den kaufmännischen Bereich zu entwickeln. Sicherlich können Sie nachvollziehen, dass zu einem Karriereschritt auch das nötige Kompetenzprofil und eine offene Stelle gehören. Das zusammen zu bringen ist nicht immer ganz einfach.

Lassen Sie mich noch auf den Duktus Ihrer Bewertung eingehen. Diese Plattform bietet die Möglichkeit einer anonymen Meinungsäußerung – und das ist auch gut so, weil wir als Arbeitgeber so auch am meisten erfahren. Dennoch hätte ich mir bei ein paar Aussagen von Ihnen mehr Sachlichkeit, oder sagen wir mal mehr Respekt, gewünscht – es sind alles Menschen, die von Ihnen kritisiert werden, auch die Vorgesetzten.

Gerne hätte ich Ihnen meine Antwort auf Ihre Anliegen und Beschwerden in einem persönlichen Gespräch erläutert. Dazu kam es bisher leider nicht – deshalb nun schriftlich auf diesem Weg.
Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gerne auf mich zu. Nutzen Sie unsere offene Kommunikationskultur, meine Tür steht Ihnen immer offen und ist nur wenige Schritte entfernt.

Freundliche Grüße
Jochen Mink
Leiter Personal, Soziales, Marketing

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu, auch wenn es beim ersten Lesen ein wenig weh tut.

Ich habe mir lange überlegt, ob ich darauf eingehen möchte, was ich normalerweise bei sachlicher Kritik immer gerne mache. Und ich mache es auch in Ihrem Fall, auch wenn ich mir bei Ihrer Bewertung ein klein wenig mehr Sachlichkeit gewünscht hätte. Sie haben Ihren Frust von der Seele geschrieben – ok, das kann man so machen, wenn man vom Arbeitgeber enttäuscht ist.

Ich finde es schade, dass Sie die Seezeit so negativ erlebt haben. Das tut mir ehrlich leid, da uns – und das ist keine Floskel – alle Kolleginnen und Kollegen wichtig sind. Deshalb haben wir uns in letzter Zeit auch sehr intensiv mit dem Thema Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beschäftigt. In der damit verbundenen Befragung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen, aber auch die Weiterbildungsmöglichkeiten oder das betriebliche Gesundheitsmanagement sehr gut bewertet.

Ihre persönliche Wahrnehmung möchte ich nicht kommentieren – sie spricht für sich. Lassen Sie mich bitte ein paar Fakten nennen, um Ihren Aussagen eine zweite Meinung hinzuzufügen. Selbstverständlich verfügen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl am Arbeitsplatz oder für die Remote-Arbeit über gepflegte und neue PCs, Laptops, Drucker, Headsets, IPads, IPhones. Gute Arbeitsmittel sind wichtig und wir stellen diese entsprechend großzügig bereit.

Wir ermöglichen auch mobile Arbeitszeit, soweit es der Arbeitsauftrag zulässt. Bis zu 40 Prozent ihrer Arbeitszeit können unsere Mitarbeitenden nach Absprache außerhalb der Dienststelle erledigen. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit- und Teilzeitregelungen, da uns die Vereinbarkeit von Familie bzw. Privatleben und Beruf wichtig ist.

Schön, dass Sie auch ein paar positive Aspekte angesprochen haben, insbesondere die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit und die Hilfsbereitschaft der IT-Mitarbeiter.

Ich hätte mich über ein Gespräch mit Ihnen sehr gefreut, um die Gründe Ihrer Unzufriedenheit zu verstehen. Es hätte auch die Möglichkeit gegeben, im Rahmen der Dialogzeit (jährliches Feedbackgespräch, das jede/r Vorgesetzte führt) die gefühlten Mängel anzusprechen. Diese Gelegenheiten haben Sie leider nicht genutzt und dafür eine öffentliche Bewertung geschrieben.

Dennoch vielen Dank für die offenen Worte, ich werde prüfen, wo es noch Verbesserungspotential gibt. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und hoffe, Sie können bei Gelegenheit mit einem besseren Gefühl auf Ihre Zeit bei Seezeit zurückblicken.

Jochen Mink
Leiter Personal, Soziales, Marketing