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Seezeit 
Studierendenwerk 
Bodensee
Bewertung

Gratis Getränke statt Respekt und Redlichkeit

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seezeit Studierendenwerk Bodensee in Konstanz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eigennützigkeit

Kommunikation

Absprachen wurden einfach "vergessen", Fristen nicht eingehalten, Emails ignoriert oder "verloren"

Kollegenzusammenhalt

Vetternwirtschaft ja, sonst Opportunismus

Work-Life-Balance

Home-Office ist eine Farce und bei vielen Aufgaben gar nicht möglich. IT-Ausstattung ist oftmals veraltet und gar nicht vorhanden. Manche Personen erhalten gar keinen PC oder Headset. Wenn ja, dann ist die Hardware schmutzig und moderne Software fehlt. Jeder speichert die Dokumente auf seinem privaten Laufwerk.

Vorgesetztenverhalten

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben, aber durch die fehlenden Arbeitsmittel/ Kommunikation blockiert

Gleichberechtigung

hinter den Kulissen nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Nein, selbst wenn es ehrenhaft Personen sind wie ehemalige Angestellte der Kirchengemeinde.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung nicht vorhanden, weder für Studenten noch für Angestellte. IT-Ausstattung ist oftmals veraltet und gar nicht vorhanden. Manche Personen erhalten gar keinen PC oder Headset. Wenn ja, dann ist die Hardware schmutzig und moderne Software fehlt. Jeder speichert die Dokumente auf seinem privaten Laufwerk. Die öffentlichen Laufwerken sind voll von Kopien von Kopien, sodass man nicht identifizieren kann, welche Datei die aktuelle ist. Die Dokumente sind nicht stringent benannt, Nachvollziehbarkeit ist nicht gegeben. Home-Office ist vielleicht möglich aber nicht machbar und nicht erwünscht. Diensthandy sowie wöchentliche Meetings (Zoom / MS Teams) gibt es nicht. Das IT-Personal ist sehr nett und hilfsbereit, muss aber die Meldekette berücksichtigen und die Ordnerstruktur ist aber Sache der jeweiligen Gruppe. Monitore und sogar Telefonanlagen haben Wackelkontakt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Theorie wäre es eine sinnhafte Arbeit für die Studenten, in der Praxis sind die Methoden im Kundenservice bodenlos rabiat und rückständig.
Millionen von Emails müssen ausgedruckt werden, da die Angestellten nicht mit den PC arbeiten können oder wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

öffentlicher Dienst

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere nein


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Arbeitgeber-Kommentar

Jochen MinkLeiter Personal, Soziales, Marketing

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu, auch wenn es beim ersten Lesen ein wenig weh tut.

Ich habe mir lange überlegt, ob ich darauf eingehen möchte, was ich normalerweise bei sachlicher Kritik immer gerne mache. Und ich mache es auch in Ihrem Fall, auch wenn ich mir bei Ihrer Bewertung ein klein wenig mehr Sachlichkeit gewünscht hätte. Sie haben Ihren Frust von der Seele geschrieben – ok, das kann man so machen, wenn man vom Arbeitgeber enttäuscht ist.

Ich finde es schade, dass Sie die Seezeit so negativ erlebt haben. Das tut mir ehrlich leid, da uns – und das ist keine Floskel – alle Kolleginnen und Kollegen wichtig sind. Deshalb haben wir uns in letzter Zeit auch sehr intensiv mit dem Thema Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beschäftigt. In der damit verbundenen Befragung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen, aber auch die Weiterbildungsmöglichkeiten oder das betriebliche Gesundheitsmanagement sehr gut bewertet.

Ihre persönliche Wahrnehmung möchte ich nicht kommentieren – sie spricht für sich. Lassen Sie mich bitte ein paar Fakten nennen, um Ihren Aussagen eine zweite Meinung hinzuzufügen. Selbstverständlich verfügen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl am Arbeitsplatz oder für die Remote-Arbeit über gepflegte und neue PCs, Laptops, Drucker, Headsets, IPads, IPhones. Gute Arbeitsmittel sind wichtig und wir stellen diese entsprechend großzügig bereit.

Wir ermöglichen auch mobile Arbeitszeit, soweit es der Arbeitsauftrag zulässt. Bis zu 40 Prozent ihrer Arbeitszeit können unsere Mitarbeitenden nach Absprache außerhalb der Dienststelle erledigen. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit- und Teilzeitregelungen, da uns die Vereinbarkeit von Familie bzw. Privatleben und Beruf wichtig ist.

Schön, dass Sie auch ein paar positive Aspekte angesprochen haben, insbesondere die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit und die Hilfsbereitschaft der IT-Mitarbeiter.

Ich hätte mich über ein Gespräch mit Ihnen sehr gefreut, um die Gründe Ihrer Unzufriedenheit zu verstehen. Es hätte auch die Möglichkeit gegeben, im Rahmen der Dialogzeit (jährliches Feedbackgespräch, das jede/r Vorgesetzte führt) die gefühlten Mängel anzusprechen. Diese Gelegenheiten haben Sie leider nicht genutzt und dafür eine öffentliche Bewertung geschrieben.

Dennoch vielen Dank für die offenen Worte, ich werde prüfen, wo es noch Verbesserungspotential gibt. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und hoffe, Sie können bei Gelegenheit mit einem besseren Gefühl auf Ihre Zeit bei Seezeit zurückblicken.

Jochen Mink
Leiter Personal, Soziales, Marketing

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