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SEGHORN 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Schlimm, schlimmer, Seghorn!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SEGHORN GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- besseres Gehalt
- mehr Zusatzleistungen
- Vorgesetzte genau unter die Lupe nehmen, wie sie ihre Teammitglieder behandeln

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eine absolute Katastrophe. Herablassende Art der Teamleitung und Lästerein aufs Feinste…grenzt schon fast an Mobbing.

Kommunikation

Kommunikation gibt es bei Seghorn nicht. Erfahren tut man wichtige Dinge meist erst durch den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Ganz in Ordnung.

Work-Life-Balance

Absolut schlecht. Angeblich kann die Gleitzeit aktiv genutzt werden. Die Teamleitung nutzt dies auch fleißig aus, ihre Untertanen müssen jedoch betteln was das Zeug hält, um eventuell mal etwas früher oder später anfangen zu dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Position als Vorgesetzte wird schamlos ausgenutzt. Beleidigungen, keine Wertschätzung, Lästerein mit Kollegen, fehlender Respekt vor Teammitgliedern, etc. steht auf der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zum einschlafen. Täglich das Gleiche mit kaum Abwechslung.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Führungsebene kaum zu sehen. Die Gehälter zwischen den Männern und Frauen sind zudem seeeehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Gut sind die 2 Monitore sowie die höhenverstellbaren Schreibtische. Ansonsten schimmeln die Decken, im Sommer brutzelt man vor sich hin und im Winter ist man kurz vor dem Erfrieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An die Umwelt wird bei Seghorn nicht gedacht, ganz nach dem Motto: Je mehr Papier unnötig verschwendet wird desto besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein paar Cent über dem Mindestlohn zu verdienen ist hier Standard. Dementsprechend kann man davon nicht ohne Partner/Nebenjob/etc. über die Runden kommen. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nicht gezahlt. Von Urlaubs-/Weihnachtsgeld kann man nur träumen.

Image

Schlechter gehts kaum. Kaum ein Mitarbeiter ist zufrieden. Die meisten flüchten so schnell wie möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird von Seghorn nicht gefördert. Mit Glück darf man an internen Seminaren teilnehmen, alles andere wird grundsätzlich abgelehnt.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir wollen uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, weshalb wir Ihren Kommentar sehr ernst nehmen und gleichzeitig bedauern, dass Sie so einen Eindruck von SEGHORN haben.
Ein persönliches Gespräch während Ihres Arbeitsverhältnisses hätte eventuelle Missstände vorbeugen oder diese frühzeitig beseitigen können.

Besonders die Bewertung Ihrer Führungskraft fällt deutlich negativ aus. Da das von Ihnen beschriebene Verhalten absolut nicht mit unseren fest verankerten Führungsgrundsätzen einhergeht, möchten wir diesen Sachverhalt unbedingt aufklären. Bitte haben Sie aber Verständnis, dass dies nur möglich ist, indem sich beide Parteien dazu äußern können.
Um den eventuellen Missstand besser nachvollziehen zu können, laden wir Sie zu einem persönlichen Dialog ein. Sie können sich gerne telefonisch oder per E-Mail mit uns in Verbindung setzen: resonanz@seghorn.de.

Die Gehälter bei SEGHORN orientieren sich an der Qualifikation sowie der Verantwortung, die mit der jeweiligen Position einhergehen. Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen sorgen dafür, dass gute Arbeit auch monetär gewürdigt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Der postalische Schriftverkehr ist ein essentieller Teil unserer unternehmerischen Tätigkeit. Daher können wir nicht gänzlich auf den Verbrauch von Papier verzichten. Ausführliche Informationen zu unseren Nachhaltigkeitsbemühungen können Sie hier nachlesen: https://www.seghorn.de/nachhaltigkeit-bei-seghorn

Gleichberechtigung:
Es ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen die gleichen Chancen erhalten. Die Verteilung von Frauen und Männern in leitenden Positionen ist sehr ausgewogen. Von insgesamt 33 Führungspositionen werden 16 von Frauen bekleidet. Auch im restlichen Kollegium ist die Verteilung der Geschlechter, aber auch der Altersgruppen sehr ausgeglichen. Zudem strebt SEGHORN stets danach, Führungspositionen nach Möglichkeit intern zu besetzen und Mitarbeitenden damit die Chance zu bieten, sich weiterzuentwickeln. Schauen Sie sich gerne unsere Mitarbeitendenstimmen an, um mehr über die Biographien unserer Kolleginnen und Kollegen herauszufinden.

Es ist schade, dass Sie SEGHORN – trotz unserer Bemühungen stets weiter an einer optimalen Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu arbeiten – anders wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen
Theresa Meyer

Recruiting der SEGHORN Unternehmensgruppe

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