Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
kompetent. individuell. fair.
Seit 1979 steht die SEGHORN-Unternehmensgruppe für imageschonende und hochwertige Rechtsdienstleistungen sowie für die Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller und innovativer IT-Konzepte. Im Laufe der Zeit hat sich die SEGHORN GmbH stetig weiterentwickelt und zählt im Forderungsmanagement mittlerweile zu den führenden Anbietern in ganz Deutschland und erweitert seine Produktpalette stetig durch innovative Lösungen. Aktuell sind bei uns über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Wir leben unsere vier Unternehmenswerte:
Eigene Ideen werden unterstützt und weitergedacht. Unser Unternehmen vereint die Leidenschaft für unsere Ideen der Zukunft.
Das SEGHORN Leistungsportfolio umfasst unter dem Motto des ganzheitlichen Forderungsmanagement hochwertige Rechtsdienstleistungen unter anderem in den Bereichen:
Alle Dienstleistungen aus einer Hand sorgen für reibungslose Abläufe, hohe Qualität und eine Rundum-Beratung beim Thema ganzheitliches Forderungsmanagement.
Vom Berufseinstieg bis hin zum Renteneintritt, oder in manchen Fällen darüber hinaus, ist alles möglich. Die fachlichen sowie persönlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven können mit den unterschiedlichsten Berufswerdegängen realisiert werden.
Für jede Kollegin und jeden Kollegen haben wir jederzeit ein offenes Ohr, zum Beispiel für mögliche Perspektivenwechsel innerhalb unseres Unternehmens. Wir bieten zum einen eine fachliche Karriere und zum anderen eine potenzielle Führungskräfteentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie SEGHORN GmbH gehört als hanseatisches Familienunternehmen seit nunmehr über 40 Jahren zu den führenden Unternehmen im Forderungsmanagement. Ein fairer Umgang nach innen und außen, Diskretion sowie Imageschutz unserer Kund:innen sind für uns Ehrensache. Um heute schon die Anforderungen von morgen erfüllen zu können, entwickeln und erweitern wir unsere Produktpalette und Geschäftsmodelle stets durch innovative Lösungen. Menschen mitzunehmen, ihre Ideen anzuhören und umzusetzen ist hierbei eine wichtige Säule unseres Erfolges.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto, die Möglichkeit zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung, einer familiären Kultur und vielem mehr, wollen wir mit aufgeschlossenen Menschen die Zukunft gestalten.
Ob erfahrene Fachkraft, Berufseinsteigender oder Studierender – wir suchen und fördern engagierte, kreative Köpfe mit innovativen Ideen. Bewerben Sie sich auf unsere aktuellen Stellenangebote oder initiativ. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGHORN GmbH.
Katharina Sparre - Leiterin Personal und Organisation, sparre@seghorn.de, +49 421 4391 276
Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten, gute Feedbackkultur, gute Weiterbildungsangebote
- Kollegiales Arbeitsklima
- Gute Sozialleistungen
- Stabile und sichere Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten
Hier hat sich in jüngster Zeit viel zum Positiven geändert, weiter so.
Getränke umsonst
Guter Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien.
- Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Technische Ausstattung im Home-Office könnte verbessert werden
- Teilweise eintönige Aufgaben
- Bedarf an mehr Digitalisierung und schlankeren Prozessen
Das es sich alles so entwickelt hat und niemand( auch der BR) richtig dagegen hält. Armselig.
Siehe oben. Mittlerweile ist Geld nunmal sehr wichtig um klar zu kommen!
Die Art und Weise, wie teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird...
- Mangel an interessanten Projekten
- Festhalten an alten Strukturen, da es noch Personen (in Schlüsselpositionen) gibt, die seit Gründung dabei sind
- Häufiges Wechseln von Führungspositionen
- Wenig Perspektive für junge Mitarbeiter
- Große Versprechen, die nicht gehalten werden
- Mehr Digitalisierung und schlankere Prozesse (z. B. E-Rechnungen)
- Entlastung der Buchhaltung und bestimmter Teams aus der Sachbearbeitung
- Modernisierung der Gebäude und bessere technische Ausstattung für das Home-Office
Das Angebot eines Sabbaticals könnte die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation steigern. Außerdem wäre es toll, wenn Hund e im Büro erlaubt wären, um das Arbeitsumfeld noch angenehmer zu gestalten.
Sich mal Gedanken machen und selbstkritischer werden.
Gerade unter den Führungskräften, es sind einfach zu viele Köche ;)
Einheitliche Führungskultur, weiterer Fortschritt in der Digitalisierung
Einarbeitung muss deutlich verbessert werden. Ebenso die Kommunikation. Man kann sich nicht hinstellen und sagen, jemand kann keine Kritik ab, würde laut und aggressiv werden und die Türen knallen (nichts der gleichen ist passiert, ja, ein Mal durch einen heftigen Luftzug ist ne Tür zugelassen, kann jedem passieren, hinterher wurde sich aber auch entschuldigt), in den wenigen Gesprächen, die stattfanden, wurde aber nie etwas dergleichen gesagt. Hat absolut nichts mit Kommunikation und vernünftiger Einarbeitung zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von SEGHORN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist sehr gut. Viele ältere Mitarbeiter sind geschätzt und werden teilweise sogar nach ihrer Rente weiterhin beschäftigt.
langjährige, ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt, viele werden auch nach ihrer Rente weiterbeschäftigt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Wir haben sehr viele Arbeitnehmer, die 20, 30 oder 40 Jahre im Unternehmen sind und damit echte Wissensträger sind.
Es gibt so einige ältere Kolleg:innen, die auch schon recht lange bei SEGHORN arbeiten. Ich denke, wenn der Umgang nicht wertschätzend und respektvoll wäre, wären diese Kolleg:innen nicht so lange bei SEGHORN.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGHORN ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
War durchaus mal positiver.
Es ist ein Inkassounternehmen. Die werden immer kritisch gesehen. Die Arbeitsatmosphäre hat mit dem alten Bild von Inkassobuden aber nix zu tun.
Schlechter gehts kaum. Kaum ein Mitarbeiter ist zufrieden. Die meisten flüchten so schnell wie möglich.
Eine Frage der Perspektive. Aus Gläubigersicht vermutlich 4-5 und aus Schuldnersicht 1-2.
Eher negativ. Innerhalb von drei Jahren, drei plötzliche Vorstandswechsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karrierechancen sind vorhanden, jedoch begrenzt. Nach der Position des stellvertretenden Teamleiters oder Teamleiters sind die Möglichkeiten eingeschränkt, es sei denn, man wechselt in andere Abteilungen und es gibt dort freie Stellen.
Wir haben viele Weiterbildungsprogramme, zur persönlichen Weiterentwicklung, jedoch sind Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens begrenzt in vielen Bereichen
Eigens kreierte Workshops für Führungskräfte was aber im Alltag 0 umgesetzt wird. Viel Geld für den Seminarleiter.
Es kommt drauf an. Nicht jeder kann Karriere machen, trotzdem kann sich eigentlich jeder weiterbilden. Hier gibt es seitens der Personalabteilung so einiges. Es kommt auf einen selbst an, ob man die angebotenen Dinge auch wahrnimmt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird ermuntert, sich bei den Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden. Es gibt diverse Entwicklungsprogramme und Seminare. Nicht nur fachlich sondern auch im Bereich Gesundheit oder persönliche Vorsorge gibt es Angebote.
Natürlich kann der Arbeitgeber nicht alles finanzieren und es wird geschaut, welchen Vorteil das Unternehmen durch eine individuelle Maßnahme hat. Mit realistischen Vorstellungen findet man aber immer einen gemeinsamen Weg.
