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SEGHORN 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Gutes Miteinander, modern, aber viel im Wandel

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SEGHORN GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander wird viel aufeinander geachtet. Kenne da viele ehemalige Arbeitgeber, bei denen es nicht so rund läuft. Im Management ist schon viel los, kriegt der normale Arbeitnehmer aber nicht sonderlich mit.

Kommunikation

Es wurde schon viel kommuniziert. Definitiv von ganz oben, direkte Führungskräfte könnten teilweise noch häufiger das Gespräch suchen. Alles in allem wird aber doch recht viel geboten, was die Kommunikation betrifft.

Kollegenzusammenhalt

Kann mich in meinem Bereich überhaupt nicht beschweren. Viele Freundschaften, die ich mitnehme.

Work-Life-Balance

Gleitzeit macht es möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehe durchaus Potential, dass häufiger Zeit für persönliche Gespräche genommen wird. In meinem Bereich war es gut, kenne aber Teams, in denen die FK weniger auf die Kollegen zugehen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen auch auf der Führungsebene, für Fehlverhalten gibt es neutrale Anlaufstellen.

Image

Es ist ein Inkassounternehmen. Die werden immer kritisch gesehen. Die Arbeitsatmosphäre hat mit dem alten Bild von Inkassobuden aber nix zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Gibt mehrere interne Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann bei Bedarf auch externe Zertifikate erwerben. Ich konnte es zumindest.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung, vor allem, dass Sie die Aspekte wie Work-Life-Balance, Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung mit der vollen Punktzahl bewertet haben! Diese positive Bewertung haben wir vor allem dem Engagement und dem guten Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden zu verdanken.

Ein ausgeglichenes Privat- und Berufsleben ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto, Gleitzeit sowie einem Überstundenausgleich in Freizeit oder Gehalt.

Außerdem ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen die gleichen Chancen erhalten. Mitarbeitende in leitenden Positionen bestehen jeweils zu gleichen Teilen aus Frauen und Männern. Auch im restlichen Kollegium ist die Verteilung der Geschlechter sowie der Altersgruppen sehr ausgeglichen. Ebenso hat die Förderung von jungen Talenten sowie die Weiterbildung unserer langjährigen Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert bei SEGHORN. Nur so können wir einen Wissenstransfer zwischen Alt und Jung vorantreiben.

In diesem Sinne bedanken wir uns bei Ihnen für dieses positive Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Viele Grüße

Theresa Meyer
Recruiting der SEGHORN AG

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