SEGHORN - Es hat sich einiges zum positiven gewendet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für die Arbeitsatmosphäre getan. Von der Geschäftsführung bis zur direkten Vorgesetzten herrscht ein vertrauensvoller Umgang.
Kommunikation
Über viele Kanäle wird versucht, die Mitarbeitenden über Prozesse und Veränderungen zu informieren. Natürlich gibt es einen Flurfunk der manchmal schneller ist als die offizielle Kommunikation. Die Geschäftsführung und Kommunikationsabteilung legen aber Wert darauf, die wichtigen Infos und Gerüchte aufzugreifen und einzuordnen. Hier hat sich in der Vergangenheit viel zum besseren Verändert.
Kollegenzusammenhalt
In allen Bereichen und Teams, in denen ich tätig war und bin, war der Zusammenhalt top. Selbst wenn man gerade viel auf der Agenda hat, hat man immer wen zum abreagieren oder lachen. Definitiv einer der Gründe, der mich so lange bei SEGHORN gehalten hat.
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit, Gleitzeit, Vorgesetzte, die bei privaten Problemen helfen, eine Lösung zu finden - Mehr kann man sich nicht wünschen.
Interessante Aufgaben
An Themen mangelt es in unserem Bereich nicht. Wer möchte kann sich nahezu überall einbringen und auch die eigenen Ideen beitragen um gemeinsam voranzukommen.
Arbeitsbedingungen
2 Bildschirme, kleine Büros, höhenverstellbare Schreibtische - der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet. Falls mehr für die Tätigkeit benötigt wird, kann man immer das Gespräch suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem guten Weg. Unser Papierverbrauch ist aber immer noch recht hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Nebenleistungen sind vielfältig. Es kommt regelmäßig zu Sonderleistungen. Die Bezahlung ist nach meinem Empfinden angemessen.
Image
Es ist ein Inkassounternehmen. Daher gibt es an und ab Stirnrunzeln. SEGHORN genießt aber innerhalb der Branche einen guten Ruf. Im Vergleich zu anderen Unternehmen läuft hier alles streng nach juristischen Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird ermuntert, sich bei den Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden. Es gibt diverse Entwicklungsprogramme und Seminare. Nicht nur fachlich sondern auch im Bereich Gesundheit oder persönliche Vorsorge gibt es Angebote.
Natürlich kann der Arbeitgeber nicht alles finanzieren und es wird geschaut, welchen Vorteil das Unternehmen durch eine individuelle Maßnahme hat. Mit realistischen Vorstellungen findet man aber immer einen gemeinsamen Weg.