41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde die Atmosphäre bei segmenta ist geprägt von Energie und Eigenverantwortung. Die Teams, mit denen ich gearbeitet habe, sind total motiviert und inspirierend, was dazu beiträgt, dass ich gerne zur Arbeit komme.
Früher kannten nur wenige den Agenturnamen. Mittlerweile spürt man eine deutliche Veränderung am Markt. Sowohl was die aktiven Anfragen von bekannten Marken angeht als auch die Bewerbungs- und Talentdichte potentieller Kolleg:innen.
Als Teilzeit-Mutter habe ich meine Schwierigkeiten mit dem Begriff "Work-Life-Balance". Für mich geht es eher um ein sinnvolles "Work-Life-Blending". Die Flexibilität bei segmenta ermöglicht es mir definitiv, alle Lebensbereiche miteinander zu vereinen. Das funktioniert allerdings auch nur, weil jede:r in der Crew Eigenverantwortung zeigt und mit viel Engagement dabei ist. Es geht hier nicht darum 120 Stunden zu arbeiten. Sehr wohl aber darum, dass wir innerhalb unserer Arbeitszeit 120% Gas geben. Und das tun wir.
Wenn es sinnvoll begründet werden konnte, habe ich noch nie eine Ablehnung für Weiterbildungen bei segmenta erlebt.
Mein Eindruck ist, dass bei segmenta über dem Branchenstandard bezahlt wird.
Nachhaltigkeit ist mittlerweile fest in der Unternehmensphilosophie verankert und unsere hauseigene Sustainability Beratung trägt dazu maßgeblich bei. Das merkt man an kleineren und größeren Veränderungen der letzten Jahren, z.B. in unserer (An-)reisegestaltung, Sensibilität für Auswirkungen digitaler Datenverarbeitung, der Wasserversorgung in der Agentur und Co. Unser größter Hebel ist aber sicherlich unsere Kund:innen zu wesentlichen Nachhaltigkeitsfaktoren zu beraten. In Summe gilt: Wir sind auf der Reise, sicher noch nicht am Ziel.
Alle packen mit an, es herrscht gegenseitige Anerkennung und einem gemeinsames Ziel. Niemand hat bei uns Lust auf Menschen mit "Königswissen", alle teilen daher Erkenntnisse großzügig und auch Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Das stärkt letztendlich nicht nur die Qualität unseres Outputs, sondern auch die Effizienz und Zufriedenheit in den Teams. Von unserem gemeinsamen DNG (Donnerstagsnachmittagsgestränk) bis zu Teamabenden mal ganz abgesehen. :)
Frage mich gerade, ob ich Ü40 zu den älteren Kolleg:innen gehöre?! (Bei manchen TikTok-Kampagnen, fühle ich mich zumindest so.) Grundsätzlich sind wir - wie die meisten Agenturen - im Schnitt recht jung. Aber ich habe nicht das Gefühl, dass unsere Türen nur junge Menschen durchlassen. Und wir haben ja immer noch unseren Häuptling als Vertreter der Silver Surfer ;)
Ich habe immer wieder erlebt, dass hier jede:r ein offenes Ohr hat, lösungsorientiert ist und (was ich persönlich am Schönsten finde) andere aktiv fördert. Ich denke, unsere Kultur ermutigt aber auch dazu, mit eigenen Ideen und Vorschlägen auf Vorgesetzte zuzugehen. Die Hierarchien sind in meiner Wahrnehmung flach.
Die Arbeitsumgebung bei segmenta ist modern und designaffin, sowohl was die technische Ausstattung/Tools als auch die räumliche Gestaltung angeht. Für mich durchaus ein relevanter Aspekt meines Arbeitsalltags und keine Hygiene.
Die Kommunikation bei segmenta ist ziemlich transparent. Wir tauschen aktiv Informationen zur inhaltlichen und finanziellen Entwicklung der Agentur sowie Erkenntnisse aus verschiedenen Projekten aus (und zwar von allen an alle). Was mir ermöglicht, fundierte Entscheidungen für unsere Kund:innen, die Agentur und mich selbst zu treffen. Mit zunehmender Größe der Agentur werden unsere Kommunikationswege natürlich komplexer. Mein Gefühl ist aber, dass das im Auge behalten und auch konstant angepasst wird.
Meine Wahrnehmung ist, dass jede:r Mitarbeiter:in unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und gefördert wird. Sind wir in Summe dennoch in einer ziemlichen Bubble unterwegs? Absolut. Wir haben zwar ein Diversity Board installiert, was uns immer mal wieder challenged. Am Ende der Strecke sind wir hier sicher nicht.
Ich finde Vieles aus unterschiedlichen Gesichtspunkten interessant. ;) Aber ich denke man kann auch objektiv sagen, dass wir sowohl strategisch als auch kreativ und beratend spannende Projekte auf unseren Tischen haben. Ich hatte in den letzten Jahren sowohl große Kampagnen, kleine spitze Beratungsmandate, Brot und Butter Kommunikation und völliges Neuland auf dem Tisch, so dass es nie langweilig wurde. Mein Gefühl: Maßgeblich ist, ob du dich aktiv um für dich interessante Aufgaben bemühst, oder deinen Arbeitsalltag lediglich "geschehen" lässt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen dank für deine Mühe und Zeit, die du in deine umfassende Bewertung investiert hast. Es freut mich sehr zu lesen, dass dir so viele, unterschiedliche Dinge bei segmenta so zusagen und bestärkt uns in dem Weg, auf dem wir unterwegs sind. Weiterhin viel Freude!
Liebe Grüße
Julia
Leadership-Schulung für die Führungspositionen
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten/Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Mitarbeitenden definieren
Schulungsangebot aufbauen (keine internen Schulungen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, sondern von Expert:innen)
Nach außen hin gutes Image, Branchenkenner wissen aber um die Pain-Points
Weiterbildung: liegt bei einem selbst. In der Regel führen sie dadurch statt, dass erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und man die Rolle selbst ausfüllen und erfüllen muss
Innerhalb der Teams gut, zwischen den (offiziell nicht existierenden) Hierarchie-Ebenen und zur Führungsebene verbesserungswürdig
Die meisten älteren Kolleg:innen sind Führungskräfte
Stundenbuchung: wird stark kontrolliert und beobachtet, kaum Vertrauen zu Mitarbeitenden
Transparenz: keinerlei Transparenz der Führungskräfte zu Mitarbeitenden bezüglich Entscheidungen, Workflow oder ähnlichem
Grenzüberschreitung:
Führungskräfte haben kein Gefühl dafür, wo private Grenzen liegen und folgen Mitarbeitenden auf den privaten Social Media Kanälen.
flexible Home-Office Regelung (es wird aber gewünscht dass man oft ins Büro kommt)
Arbeitszeiten: nur bedingt flexibel, da man in einer beratenden Tätigkeit für den Kunden von 9-18 Uhr ansprechbar sein muss
Modernes, gut ausgestattetes Büro
Entscheidungen der Führungspositionen werden Mitarbeiter:innen einfach serviert, ohne vorher besprochen zu werden. Es wird viel hinter vorgehaltener Hand getuschelt, auch von Führungspositionen.
Gehalt: Branchenüblich
Sonstige Leistungen: Jobticket
Interner Einheitsbrei: nach außen hin gibt sich Segmenta als fairer und toleranter Arbeitgeber, intern wird jedoch eine totale Gleichschaltung der Mitarbeitenden gewünscht. Diversität wird zwar gewünscht, intern gibt es keinen Raum für neue Ansätze und kein Ohr für neue Ideen. Hauptsache ist, es läuft irgendwie - Kreativität bleibt auf der Strecke.
Wenn du dich nicht anpasst, dann wirst du auch dementsprechend behandelt.
Kommt auf den Kunden an. Neue Mitarbeitende erben grundsätzlich langweilige und stupide Tätigkeiten von „alten“ Mitarbeiter:innen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
deine Bewertung ist sehr ausführlich und detailreich. Daraus schließe ich, dass dich die angesprochenen Punkte sehr bewegt haben und auch nach deiner Zeit bei segmenta noch bewegen. Viele deiner negativ angemerkten Punkte können wir allerdings schlichtweg nicht nachvollziehen und lassen uns etwas ratlos zurück. Zumal sich deine Bewertung fundamental von den überaus positiven Bewertungen hier bei kununu und den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen im daily doing unterscheidet. Schade, dass du diesen Weg suchst und wir uns nicht dazu in deiner Zeit als Kollegin / als Kollege unterhalten haben. Vor allem weil jeder bei uns weiß, wie wichtig uns Feedback ist und wir alle Mitarbeitende in einem externen Training zum Thema Feedback schulen und auffordern aktiv Feedback zu geben und einzuholen.
Viele Grüße
Julia
Durchweg positive Arbeitsatmosphäre, relativ junge Teams. Man geht gerne ins Büro und fühlt sich dort wohl. Es steht zur Auswahl, ob man im Großraumbüro, im 4er oder Einzelbüros arbeiten möchte.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut.
sehr gut, hat sich während meiner Zeit einen Namen in der deutschen Agenturlandschaft gemacht
Die Kernarbeitszeiten sind gesetzt aber wenn mal etwas ansteht oder man einen wichtigen Termin hat, kann man das ganz easy und locker mit seinem Kundenteam besprechen. Mir war es zum Beispiel wichtig regelmäßig aus meiner Heimat (remote) zu arbeiten und das war kein Problem.
immer wieder individuelle Coachings und Schulungen möglich. Beispielsweise Vorträge/Workshops zu dem Thema KI, Zeitmanagement oder Feedbackkultur.
Für Agenturbranche durchschnittliches Gehalt.
Schon zu Beginn fördert segmenta den Kollegenzusammenhalt in Form von Coffee Dates auch über die Abteilungen hinaus und erleichtert es neuen Kolleg*innen sich gut anzuschließen, außerdem finden auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig Agentur Events statt, wie z.B. Tischtennisturniere, im Sommer Grillabende auf der großen Außenterrasse.
Flache Hierarchien und Austausch auf Augenhöhe. Mir fehlte es teilweise an ausreichender Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.
top modernes, neu renoviertes Büro, sowie auch die neusten MacBooks zum Arbeiten.
sehr transparente Kommunikation in der Agentur seitens Wirtschaftlichkeit, Feedbackkultur (in meiner Zeit gab es hierzu eine extra Schulung).
Dadurch dass die Agentur viele namenhafte Kunden hat gibt es viele spannende Aufgabenbereiche. Was ich ziemlich gut an segmenta finde ist, dass man auch Abteilungsübergreifend, projektbasiert mitarbeiten kann und sich somit ausprobieren kann und viele Erfahrungen sammelt.
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
es freut uns sehr, dass deine Erfahrungen bei segmenta durchweg so positiv geprägt sind. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das Erlebte hier zu teilen.
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und Liebe und weiterhin viel Freude im Job!
Liebe Grüße
Julia
Hier wird so vieles richtig gemacht, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll. Offenheit, Ehrlichkeit, spannende Inhalte, fantastische und inspirierende Kolleg:innen und der Wille, in die Mitarbeiter:innen zu investieren und sie zu fördern. Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen :)
Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es mal herausfordernde Momente, die schlechte Stimmung erzeugen. Grundsätzlich ist die Stimmung aber sehr positiv und es gibt ein schönes, häufig auch freundschaftliches Miteinander. Im Büro variiert die Stimmung zwischen sehr ruhig und konzentriert und lautstark lachend und quatschend :)
Wie in jeder Agentur ist das Umfeld dynamisch und erfordert eine gewisse Spontanität. Das kann zu temporär höherem Arbeitsvolumen führen, das man aber eigenverantwortlich ausgleichen kann.
Hier wird individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen geschaut. In der Probezeit gibt es nach 3 und 6 Monaten sogenannte Check-In Gespräche und darüber hinaus kann man jederzeit selbstständig ein Entwicklungsgespräch einfordern. Die Gespräche werden dokumentiert, sodass man zu jeder Zeit auf die besprochenen Inhalte zurückkommen kann. Wenn man sich entwickelt, Verantwortung übernimmt und sich Themen schnappt, wird das auf jeden Fall gesehen und auch belohnt.
Es werden sich (nicht zuletzt aufgrund der Sustainability Unit mit Expert:innen) viele Gedanken zu dem Thema gemacht und an vielem Stellschrauben gedreht (Zuschuss zum Deutschlandticket, Bahn Fahrten innerhalb Deutschlands, CO2 Kompensation, Öko Strom, etc.).
Sowohl durch Events wie eine wahnsinnig toll organisierte Weihnachtsfeier aber auch (spontane) After Works, spannende Weiterbildungsformate und auch private Treffen unter Kolleg:innen wird ein toller Zusammenhalt geschaffen. Hier gibt es keine Menschen mit problematischem Ego, die nur sich selbst nach vorn bringen möchten, sondern das Miteinander steht immer an erster Stelle.
Jede Person wird individuell gefördert und daher gibt es zahlreiche Kolleg:innen, die schon sehr lange bei segmenta arbeiten. Ihre Kenntnisse und langjährigen Erfahrungen werden auf jeden Fall wertgeschätzt.
Ich erlebe eine sehr offene Feedbackkultur, die auch von den Führungskräften gelebt wird. Ehrliches und konstruktives Feedback wird angenommen und gehört. Hierarchien sind im Alltag kaum spürbar und es wird mit viel Empathie und super tiefgreifender fachlicher Expertise geführt.
Wunderschönes Büro, in das man sehr gern fährt, super gutes technisches Equipment und viel Flexibilität - besser geht’s nicht.
So eine ausgereifte aber auch konstruktive Kommunikation habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt - bei segmenta werden sich fortlaufend Gedanken darüber gemacht, wie man Informationsflüsse optimieren könnte und wie man was am besten kommuniziert. Dazu kommt die gelebte Transparenz in Bezug auf wirtschaftliche Entwicklungen und die Offenheit für Feedback mit dem Willen zur Verbesserung.
Steht ganz oben auf der Agenda - ob in Bezug auf Gehalt, Beförderungen, neue Rollen mit neuen Verantwortungsbereichen oder verschiedenste Arbeitszeitmodelle. Menschen in Teilzeit, viele Frauen in Führungspositionen, scheinen bei segmenta selbstverständlich zu sein, ist es aber häufig eben doch nicht.
Hier würde ich am liebsten 10/5 Sternen vergeben. Es gibt so viele vielfältige, spannende Aufgaben, die immer nah an gesellschaftlich relevanten und innovativen Themen sind, sodass einem wirklich nie langweilig wird. Und sollte das doch einmal passieren, spricht man es an, schnappt sich ein Thema und schon ist man im nächsten spannenden Projekt involviert.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine so detailreiche und positive Bewertung. Es bestätigt, motiviert und freut uns sehr, dass du allumfassend so zufrieden bist bei segmenta!
Danke für deine Rückmeldung und weiterhin eine tolle, lehrreiche und interessante Zeit bei segmenta!
Liebe Grüße
Julia
Es wird auf Stärken geschaut. Jeder kann seinen Weg mit gestalten. Wertschätzende Kommunikation ist in alle Richtungen gewünscht. Der Zusammenhalt und der Teamgeist stimmen.
Kollegiales Miteinander; Eigenverantwortung und Vertrauen sind wichtige Bausteine der Unternehmenskultur; es wird Wert auf flache Hierarchien gelegt
Moderne, inhabergeführte Agentur; könnte "da draußen" noch bekannter sein, aber das entwickelt sich gerade
Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten recht flexibel gestalten - natürlich im Rahmen der Kundenbedürfnisse und nach Absprache im Team; viele Teilzeitmodelle; Arbeitszeiten liegen im üblichen Rahmen; natürlich gibt es Phasen, in denen mal mehr Arbeit anfällt (z.B. Pitches, Hochphasen bei Projekten)
Mitarbeitende können ihre Rolle und Entwicklung innerhalb der Agentur aktiv mit gestalten; es gibt keinen vorgegebenen Weg um weiterzukommen; es wird auf individuelle Stärken und Potenziale geguckt; Eigeninitiative und Engagement sind wichtig, zahlen sich aber auch aus
Faire Bezahlung; Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und gefördert; Deutschland Ticket wird subventioniert
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt - innerhalb der Agentur, im Rahmen von Kundenarbeit aber auch bei der Zusammenarbeit mit Dienstleistern/Lieferanten etc.
Kolleginnen und Kollegen sind für viele einer der wichtigsten Gründe, gern ins Büro zu kommen; super Teamgeist und Zusammenhalt; bei aller Arbeit, die man zusammen schafft, kommt auch der Spaß nicht zu kurz
Auch langjährige Kolleginnen und Kolleginnen sind gut integriert
Transparente Kommunikation und überwiegend nachvollziehbare Entscheidungen; Ziele werden gemeinsam gesteckt und nachgehalten
Arbeit ist im Büro sowie Remote möglich (der Wunsch ist aber da, dass man ab und zu vor Ort arbeitet); das Büro ist gut ausgestattet und wird stetig an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst; der Standort an der Elbe ist nicht allzu zentral aber sehr schön
Es wird auf offene und wertschätzende Kommunikation untereinander geachtet - egal ob beim Miteinander im Alltag, gegenüber Kunden oder bei konkretem Feedback zu Aufgaben, Rollen, der persönlichen Entwicklung; alle Mitarbeitenden werden regelmäßig und offen über die wirtschaftliche Lage der Agentur informiert; wöchentlicher Austausch mit der gesamten Agentur
Viele Frauen in Führungspositionen; auch in Teilzeit hat man Aufstiegschancen; einfacher Wiedereinstieg nach Elternzeit
Viele spannende Kunden und Aufgaben; Kunden- und Unit-übergreifendes Arbeiten möglich; abwechslungsreiche Tätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback, u.a. zu den Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch zu den interessanten Aufgaben bei segmenta!
Auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit und liebe Grüße
Julia Zumbrägel
Der Kollegenzusammenhalt und die unterschiedlich spannenden Kunden
Leider wurde man nicht häufig gefeedbackt und wenn ja dann wurden Dinge die vielleicht nicht so gut liefen, nicht deutlich genug angesprochen
Man sollte nicht dieses klassische Agenturdenken leben (jeder Mitarbeiter sollte über die Arbeit hinaus für diese Agentur leben)
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und dann auch noch für eine so Gute. Es freut mich sehr zu lesen, dass dir die Projekte viel Spaß gemacht haben und du dich in unserem segmenta Team wohlgefühlt hast.
Deine Rückmeldung zum Thema Feedback motiviert uns, weiter an unserer Feedback-Kultur zu arbeiten. Wir haben ja bereits mit externen Experten ein Konzept erarbeitet, installiert und in den letzten Monaten die gesamte Agentur danach geschult. Wir schulen auch weiterhin ausnahmslos alle Kolleg:innen bei segmenta darin, auf die richtige Art und Weise, regelmäßig, klar und konstruktiv Feedback auszusprechen und vor allem auch aktiv einzufordern. Da lassen wir auf keinen Fall nach!
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Julia
Wertschätzendes und offenes Miteinander.
Hohe Reputation in der Branche und auch noch Agentur des Jahres
9-18 Uhr Tage sind der Standard, wenig Flexibilität
Es wird erwartet, dass man selber aktiv und häufig auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung drängt.
Übliche bzw leicht überdurchschnittliche Gehälter für die Branche
Die eigene sustainability-Strategie wird immer weiter vorangetrieben und kritisch hinterfragt, toller Einsatz der Kolleg:innen aus dem Bereich
Keine Ellenbogen-Gesellschaft, man hilft sich gerne und häufig. Junges Kollegium.
Offene und ehrliche Kommunikation
Technisch gut ausgestattet. Ein paar Kleinigkeiten fehlen aber, z.B. Docking Stations, Spinde
Hohe Transparenz
Viele Frauen in Führungspositionen
Spanende Kunden und Projekte aus verschiedenen Branchen, da ist für jeden etwas dabei
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen – die zahlreichen, positiven Aspekte, die du aufgezählt hast, freuen mich sehr! Auf zwei Punkte möchte ich noch genauer eingehen:
Ein maximal mögliches eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten ist mit einer der höchsten Werte, für die segmenta einsteht. Daher bin ich über deine Aussage gestolpert, dass flexibles Arbeiten nicht möglich ist. Standard 9-18 Uhr ist gar nicht unser Ding, das erläutern wir beim Onboarding sehr detailliert. Wir setzen darauf, dass wir individuell die richtige Lösung finden, die zur Persönlichkeit, den individuellen Stärken und dem Aufgabenprofil passen. Es tut mir leid, dass wir das bei dir noch nicht richtig verankern konnten. Ich möchte dich daher ermutigen, ganz unkompliziert auf deinen Unit Lead – oder gerne auch jederzeit auf mich -zuzukommen.
Unser Office verändert (und verschönert!) sich immer weiter und wir freuen uns alle wahnsinnig auf die neue Arrival-Area inkl. der Spinde – dafür ist alles vorbereitet, wir warten jetzt sehnsüchtig auf die Lieferung, die sich aktuell leider, wie so vieles, was individuell angefertigt werden muss, verzögert hat.
Noch einmal herzlichen Dank für deine Rückmeldung hier bei kununu!
Liebe Grüße
Julia
Bei segmenta herrscht gegenseitiges Vertrauen und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man tut alles, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder bestmöglich arbeiten kann und sich wohlfühlt. Ellenbogenmentalität ist hier ein Fremdword.
segmenta dürfte gerne selbstbewusster mit eigenen Erfolgen, tollen Projekten und spannenden Kunden umgehen und auf diversen Plattformen präsenter sein.
Grundsätzlich wird bei segmenta Worklife Balance großgeschrieben - auch wenn die Überstunden je nach Phase natürlich nicht komplett ausbleiben. Es gibt nicht nur verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sondern auch die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten
Für mich als Berufsanfängerin war segmenta damals die richtige Entscheidung, denn hier stehen mir alle Türen offen. Von meinem ersten Tag an habe ich sehr viel Vertrauen gespürt und Verantwortung übertragen bekommen. Gleichzeitig arbeite ich bei segmenta mit den Besten des jeweiligen Fachs zusammen, die mir immer das Gefühl geben, dass es keine blöden Fragen gibt. Diese Mischung aus Forderung und Förderung hat enorm zu meiner persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Hier kann jeder seine individuellen Stärken entfalten und gemeinsam werden Leitplanken für den persönlichen und agenturweiten Erfolg geschaffen.
Bei segmenta herrscht ein total kollegiales Miteinander. Man arbeitet mit tollen Kollegen, die sich sowohl persönlich als auch fachlich sehr schätzen. Durch Angebote wie Grillabende, Weihnachtsfeiern, segmenta Camps, Wandertage, … wird das Arbeitsklima zudem positiv beeinflusst.
Sie sind jederzeit erreichbar und haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Hier wird nicht in Titeln oder Positionen, sondern in Kompetenzen gedacht - Auf Augenhöhe ist hier das richtige Stichwort.
Das Büro an der Elbe ist schön, allerdings ist es teilweise etwas sporadisch eingerichtet (Pflanzen könnten hier helfen) und nicht so gut angebunden. Echtes Highlight ist die Dachterrasse. Technisch sind wir rundum versorgt: iPhone, MacBook, AirPods, Laptop Ständer, Tastatur, .... alles, was man braucht!
Bei segmenta wird eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe gelebt.
Für eine Agentur zahlt segmenta überdurchschnittlich gut
Hier haben alle die gleichen Chancen und alle werden gleichermaßen gefördert und gefordert, wenn sie es wollen. Aus meiner Sicht wäre allerdings eine etwas diverse Aufstellung sinnvoll, um Themen aus unterschiedlicheren Perspektiven und Blickwinkeln betrachten zu können.
Bei segmenta hat man in der Strategie die Möglichkeit auf unterschiedlichsten Kunden und Projekten zu arbeiten und dabei diverse Aufgaben zu übernehmen. Durch die integrative Arbeitsweise ist es möglich, sich auszuprobieren und auch die anderen Bereiche kennenzulernen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
ein ganz großes Danke für dein positives Feedback! Wie schön, dass du dich damals bei deinem Berufseinstieg für segmenta entschieden hast. Umso mehr freut es mich, dass du nach wie vor glücklich mit deiner Entscheidung bist!
Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit,
herzliche Grüße
Julia
Die Wertschätzung und den respektvollen Umgang. Flexible Arbeitszeiten und hochwertiges Arbeitsmaterial. Die Siebträgermaschine, den Brita Wasserhahn, die gemütlichen Orte an denen man zusammenkommen kann. ETC!
Großes Vertrauen in die Mitarbeitenden mit entsprechender Wertschätzung. Hier versucht allen ein Umfeld zu schaffen, in dem man bestmöglich arbeiten kann und sich wohlfühlt.
Absolut hervorragend. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle und mit dem gegebenen Vertrauen ist man schon sehr gut flexibel. Hier gibt es nicht nur Home Office, sondern auch Workation!
Funktioniert im Team und in der gesamten Agentur super. Jeder kann auf freie Kapazitäten von Kolleg:innen zurückgreifen. Es gibt Feedback Gespräche, die jeder ernst nimmt - so macht es wieder Spaß überhaupt Feedback zu geben.
Der Umgang mit Älteren macht hier keinen Unterschied zu den anderen Mitarbeitenden. Er ist genauso respektvoll und wertschätzend. Und ja, auch ältere bekommen hier eine sehr gute Chance.
Sind jederzeit erreichbar und nehmen sich Zeit für jedes Anliegen, denn alle haben sich hier das Ziel auf die Fahne geschrieben, die Zusammenarbeit aller so angenehm wie möglich zu gestalten. Das erlebt man so kaum.
Es gibt unterschiedliche Räume, die man nutzen kann. Darunter z.B extra Räume für große und kleine Meetings, sowie Einzel- und Teamräume. Jeder Platz hat einen ausreichend großen Tisch (leider noch nicht höhenverstellbar) mit Stuhl und Monitor.
Es gibt regelmäßige Agentur- und Team Meetings. Es wird insgesamt sehr offen und transparent kommuniziert und nichts beschönigt.
Hier haben alle die gleichen Chancen und alle werden gleichermaßen gefördert und gefordert. Ich finde hier wird Vielfalt gelebt und geliebt und nicht nur drüber gequatscht.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wow – DANKE für deine so detaillierte und positive Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass du so zufrieden mit deinen Aufgaben und deiner Umgebung bist. Das ist für uns noch mehr Ansporn, segmenta immer weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
Danke für deine Rückmeldung und liebe Grüße,
Julia
Dass es keine Ellenbogenmentalität gibt und man "gesehen" wird. Nicht nur als Ressource - sondern auch als Mensch. Ideen werden gehört, getestet.
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, hohe Eigenverantwortung, viel Wertschätzung, keine Ellenbogenmentalität.
Inhabergeführte eher familiäre Agentur. Durch/nach Corona etwas Fluktuation wie in der Branche üblich. Stetig wachsende Anzahl an Mitarbeiter:innen.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Agentur übliche Überstunden kommen vor - in Hochphasen, bei Pitches, etc. Bei vielen Überstunden kann nach Absprache Ausgleich genommen werden.
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten (wird individuell pro Person entschieden), Wechsel von Positionen und auch kompletten Aufgabenbereichen innerhalb der Agentur machbar
Faires Gehalt, pünktlich auf dem Konto, variable Vergütungsmöglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Es gibt personalisierte Wasserflaschen zum auffüllen, Müll wird ebenso getrennt. Es wird darauf geachtet, dass alle Lieferanten (auch von Möbeln) umweltbewusst und nachhaltig handeln.
Kollegiales Miteinander, meist passende Vertretungssituationen bei Krankheiten und Ausfällen
Auch langjährige Kolleg:innen gehören zu segmenta und formen gemeinsam mit den neuen ein rundes Bild.
Realistische Ziele, meist nachvollziehbare Entscheidungen – könnte in teilen noch Transparenter werden.
Recht neue Büroräume, gut ausgestattet. Etwas "farblos" auf einem Stockwerk - wird aber dran gearbeitet.
Regelmäßige Update Meetings (Projekte, Kolleg:innen, Erfolge, Learnings inkl. transparenter Einsicht in alle wirtschaftlich relevanten Agenturkennzahlen als monatliches Update wo man steht)
Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Viele verschiedene Teilzeitmodelle.
Viele verschiedene Kunden schaffen Abwechslung, man kann über den eigenen Bereich hinaus schauen WO und WORAN man gerne mitarbeiten würde.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung hier bei kununu! Dein positives Feedback freut mich sehr und zeigt, dass segmenta auf dem richtigen Weg ist. Und dennoch werden wir nicht müde, segmenta weiterzuentwickeln.
Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen und auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.