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SEGULA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEGULA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEGULA
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEGULA
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen geht es noch einigermaßen aber es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Die Kollegen sind alle überarbeitet und immer empfindlicher….
Der Ton untereinander wird immer rauer.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht….
Es wird von oben nach unten dirigiert.
Hinterfragen nicht erwünscht…

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch ganz gut….aber es ist eine Frage der Zeit bis auch das von der Geschäftsleitung zerstört wird.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft nicht mehr vorhanden.
Sehr viel Arbeit. Einzelne Kollegen decken teilweise 2-3 Schichten ab

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den direkten Mitarbeitern gegenüber noch ganz fair. Was von oben dirigiert wird wird aber versucht umzusetzen. Wer nicht mitzieht wird entlassen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmögliche Deadlines, stressige Arbeit, unproduktive Organisation

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