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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsGF hat immer eine offene Tür wenn es Probleme gibt!
Tatsächlich aktuell nichts!
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Homeoffice
Das ich dort nicht mehr arbeite :).
Modern augestattet ist er.
Alles muss man sich selbst erarbeiten und lernen. Null Kontakt zu Führung.
Qualität? Dieser Laden hat keine!
Der sicherer Untergang von Opel und Peugeot…aber ganz ehrlich braucht niemand diese Marken!
Einen Tag vor Arbeitsbeginn erstmal zu hören "uns ist ein Fehler passiert, brauchst erstmal nicht kommen" ist super, wenn man danach 3 Wochen lang nicht erfährt, ob man nun überhaupt einen gültigen Arbeitsvertrag hat und Gehalt bekommt.
Im Projekt selbst sind Kollegen, die dir am nächsten Morgen unterschwellig vorwerfen, dass sie dich bei ihrem spontanen Meeting um 19:30 ja leider nicht erreicht haben und du deshalb die Neuigkeiten noch nicht kennst. Während einzelne sogar um 1 Uhr morgens sowie Samstags ...
Zu viel Einfluss aus F
Ich schließe mich uneingeschränkt den negativen Kommentaren auf Kununu an. Besonders ältere Kommentare sind alle wahr. Es ist in keinster Weise eine Verbesserung auch nur angestrebt worden.
So ziemlich alles
- Faire Gehälter
- Weniger abgehobene Vorstände
- Zusagen einhalten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Weiterbildung
- Teamsevents
unterm Strich: alles was seriöse Firmen tun, um Softwareentwickler zu halten.
Siehe Punkte oben….
Das gesamte Unternehmen erlebt seit Jahren eine willkürliche Kündigungswelle nach der anderen. Stockwerke modernster Gebäude stehen komplett leer, Teams sind auf mehrere Gebäude verteilt. Das Unternehmen ist zerschossen wie ein schweizer Käse, niemand weiß mehr wie irgendwas funktioniert. Die Motivation der Mitarbeiter schießt in den Keller während die Existenzangst und absurde Überstunden bis in die Morgenstunden und Sonntage steigen.
Was für eine Leistung erwartet man von seinen Mitarbeitern und was darf man vom Management erwarten?
Verpflegungen vor Ort
Komplette Führungsmannschaft austauschen. die Jahre 2021 und 2022 waren von katastrophalen Fehlentscheidungen geprägt, welche das Unternehmen in die Handlungsunfähigkeit getrieben hat.
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch ganz gut….aber es ist eine Frage der Zeit bis auch das von der Geschäftsleitung zerstört wird.
Wenn man einen gemeinsamen Feind hat, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehe keine Möglichkeiten
Ist nicht vorgesehen.
Weiterbildung braucht man in diesem Unternehmen nicht, kompetente Mitarbeiter werden durch Dilettanten ersetzt.
Firma an sich weiß gar nicht, wohin sie sich entwickeln soll bzw. sagt es nicht. Nur ein Plan zur Abwicklung ist erkennbar
