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SEGULA 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score23 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEGULA
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEGULA
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

GF hat immer eine offene Tür wenn es Probleme gibt!
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Tatsächlich aktuell nichts!
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Das ich dort nicht mehr arbeite :).
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Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Homeoffice
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Modern augestattet ist er.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich schließe mich uneingeschränkt den negativen Kommentaren auf Kununu an. Besonders ältere Kommentare sind alle wahr. Es ist in keinster Weise eine Verbesserung auch nur angestrebt worden.
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Einen Tag vor Arbeitsbeginn erstmal zu hören "uns ist ein Fehler passiert, brauchst erstmal nicht kommen" ist super, wenn man danach 3 Wochen lang nicht erfährt, ob man nun überhaupt einen gültigen Arbeitsvertrag hat und Gehalt bekommt.
Im Projekt selbst sind Kollegen, die dir am nächsten Morgen unterschwellig vorwerfen, dass sie dich bei ihrem spontanen Meeting um 19:30 ja leider nicht erreicht haben und du deshalb die Neuigkeiten noch nicht kennst. Während einzelne sogar um 1 Uhr morgens sowie Samstags ...
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Zu viel Einfluss aus F
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So ziemlich alles
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Wertschätzung fehlt
keine Strukturen
keine Prozesse
Keine Einarbeitung
Kein Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Faire Gehälter
- Weniger abgehobene Vorstände
- Zusagen einhalten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Weiterbildung
- Teamsevents
unterm Strich: alles was seriöse Firmen tun, um Softwareentwickler zu halten.
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Siehe Punkte oben….
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Das gesamte Unternehmen erlebt seit Jahren eine willkürliche Kündigungswelle nach der anderen. Stockwerke modernster Gebäude stehen komplett leer, Teams sind auf mehrere Gebäude verteilt. Das Unternehmen ist zerschossen wie ein schweizer Käse, niemand weiß mehr wie irgendwas funktioniert. Die Motivation der Mitarbeiter schießt in den Keller während die Existenzangst und absurde Überstunden bis in die Morgenstunden und Sonntage steigen.
Was für eine Leistung erwartet man von seinen Mitarbeitern und was darf man vom Management erwarten?
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Verpflegungen vor Ort
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Komplette Führungsmannschaft austauschen. die Jahre 2021 und 2022 waren von katastrophalen Fehlentscheidungen geprägt, welche das Unternehmen in die Handlungsunfähigkeit getrieben hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,3

Der am besten bewertete Faktor von SEGULA ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Werden alle gleich schlecht behandelt
4
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Aus GM Zeiten
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehe keine Möglichkeiten
1
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Ist nicht vorgesehen.
1
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Weiterbildung braucht man in diesem Unternehmen nicht, kompetente Mitarbeiter werden durch Dilettanten ersetzt.
1
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Firma an sich weiß gar nicht, wohin sie sich entwickeln soll bzw. sagt es nicht. Nur ein Plan zur Abwicklung ist erkennbar
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SEGULA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SEGULA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden SEGULA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SEGULA als eher traditionell.
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