Sehlhoff 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für die offene Bewertung.

Ihrer Bewertung ist zu entnehmen, dass bei Ihnen eine Verärgerung und Unzufriedenheit vorherrscht. Ein offenes Feedback ist uns sehr wichtig. Damit verbunden auch, Sachverhalte offen anzusprechen, die einen verärgern. Schade, dass wir uns dazu nicht mehr persönlich mit Ihnen austauschen können.

Uns ist nicht bekannt, dass andere Firmen schlecht über unser Unternehmen reden. Wir können hier natürlich nicht für alle Mitbewerber der Branche sprechen, es kommen allerdings viele Unternehmen und Kolleg*innen aus der gesamten Branche auf uns zu, um sich mit uns auszutauschen, wie wir über Jahrzehnte TOP Job Auszeichnungen erhielten, mehrfach CSR auditiert wurden und den Weg zu einer zukunftsträchtigen Digitalisierung meistern konnten.

Bezüglich Work-Life-Balance gibt es selbstverständlich immer Diskussionen und unterschiedliche Interpretationen. Letztendlich haben wir alle, Mitarbeitende und Unternehmen, gemeinsam ein Ziel: Wir wollen Geld verdienen – und dabei Berufliches und Privates unter einen Hut bringen. Nicht jeder Mitarbeitende ist gleichermaßen geeignet oder auch Willens, im Mobil-Office zu arbeiten. Dementsprechend haben wir das Unternehmen so ausgestattet, dass es jedem Mitarbeitenden grundsätzlich erst einmal ermöglicht wird, mobil zu arbeiten. Anschließend liegt es an allen im Unternehmen, den Vorgesetzten, aber auch den Mitarbeitenden selbst, zu prüfen und zu beweisen, dass dies im individuellen Fall möglich und erfolgreich umzusetzen ist.

Jeder Mitarbeitende kann im Erwartungsgespräch einen Schulungswunsch äußern. Insofern dieser Schulungswunsch dazu beitägt, die persönliche und fachliche Eignung des Mitarbeitenden zu fördern, findet jeder Schulungswunsch Berücksichtigung und wird dahingehend geprüft, ob auch der zeitliche und finanzielle Aufwand in Relation zum Inhalt einer Schulung stehen. Wir setzen nicht nur individuelle Schulungen, sondern auch standortübergreifende Gruppenschulungen um, die von einer Vielzahl an Mitarbeitenden gerne in Anspruch genommen werden.

Eine Ungleichbehandlung von verschiedenen Ausbildungen darf es nicht geben und wird weder toleriert noch unterstützt. Unsere Unternehmenswerte - Nahbarkeit, Verantwortung, Vielfalt, Weitsicht - werden jedem Mitarbeitende näher gebracht, so dass wir uns gegenseitig mit diesen Werten konfrontieren können. Wir schreiben die Werte nicht nur auf, sondern Leben diese und Handeln danach. Die Ausbildung/der berufliche Werdegang eines Mitarbeitenden ist immer ein wichtiger Faktor, allerdings ist auch das Wollen und der Ehrgeiz einer Person selbst mitunter ausschlaggebend für die Besetzung einer Position. Natürlich ist jedes Unternehmen darauf bedacht, junge Talente einzustellen und zu fördern. Gleichzeitig bieten wir aber auch unseren langjährigen Mitarbeitern die gleichen Chancen und beschäftigen auch unsere Mitarbeitenden über das gesetzliche Rentenalter hinaus.

Bezüglich Frauen in Führungspositionen gibt es für alle die gleichen Chancen. Leider sind in unseren Branche immer noch zu wenige Frauen tätig. Auch wir hoffen hier auf eine hoffentlich positive Veränderung in der Zukunft

Im Bereich Umwelt/Sozialbewusstsein sind wir, als einer von sehr wenigen Unternehmen, mit einem unabhängigen CSR-Siegel ausgezeichnet. Beim CSR-Audit wird die Nachhaltigkeit und im Speziellen die Aspekte Ökonomie (Markt), Ökologie (Umwelt), Soziales (Mitarbeiter, Gemeinwesen) überprüft. Für uns ist das übergeordnete Thema der Nachhaltigkeit in allen Prozessen somit nachweislich von größter Bedeutung und zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Wir als Unternehmen haben in unserer Firmenkultur das Thema Haltung verankert. Unter anderem gehen wir in unseren SEH-News offen auf gesellschaftliche Aspekte, wie sich beispielsweise die generelle Arbeitwelt oder unser Umfeld verändern, ein. Wo können wir als Arbeitgeber, aber auch Mitarbeitende, Auftaggeber und Partner zu einem besseren Miteinander beitragen und das Verhalten verändern? Wir als Unternehmen trauen uns, kritische Punkte offen zu diskutieren und Haltung einzunehmen, auch wenn es unbequem erscheint. Wir übernehmen Verantwortung in unserem Einflussbereich.

Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Sie dieses in anonymer Form abgegeben haben. Allerdings wissen wir auch, dass es trotz der Möglichkeiten und Angebote zu offenen, vertraulichen Gesprächen leider nicht jedem Mitarbeitenden leicht fällt, Unzufriedenheiten auch hier offen und nicht anonym zu kommunizieren.

Wir hoffen, dass Sie bei uns trotz alledem viel Positives mitnehmen und lernen konnten und wir Ihnen ein gutes Fundament für Ihre berufliche Zukunft geschaffen haben.