Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sehlhoff die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation zwischen den Kollegen, schlechte Umgangsweisen miteinander. Keine gute Zusammenarbeit Möglich
Die versprochene „Gleitzeit“ bringt nicht all zu viel. Da man trotzdem von 9.00-16.00 Uhr sich im Büro befinden muss.
Es werden immer wieder die selben Probleme erwähnt und es wird NICHTS, dagegen getan. Nach mehrfachen Beschwerden wird über das Problem, oder mit dem Mitarbeiter geredet, jedoch ohne Erfolg.
Die Kommunikation über Wichtige Themen passiert viel zu spät und wird auch schlecht übermittelt.
Die Umgangsweise die manche Kollegen an den Tag bringen ist absolut inakzeptabel, es wird öfters darauf hingewiesen, dass etwas stört und diese Aussagen und Bitten werden einfach ignoriert.