Sehlhoff 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre positiven Worte und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, freuen uns ganz besonders.

Auch für Ihren Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die Gehaltsstrukturen bedanken wir uns. Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt ist, und setzen alles daran, faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen für unsere Belegschaft zu schaffen. Wir stehen in regelmäßigem Austausch mit anderen Unternehmen unserer Branche und sind davon überzeugt, dass unsere Gehälter und unsere Benefits konkurrenzfähig sind.
Dennoch schätzen wir Ihr ehrliches Feedback sehr und lassen dieses in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung einfließen.

Nochmals vielen Dank, für die schöne Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Ihr SEHLHOFF Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und für Ihr offenes Feedback. Uns freut sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Die positiven Bewertungen in den Bereichen „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ sind für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung. Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen in den Bereichen Anerkennung finden.

Im Bereich „Work-Life-Balance“ bieten wir unserer Belegschaft eine Vielzahl von mitarbeiterfreundlichen Regelungen. Unsere Teilzeitregelungen, Mobile Office oder Gleitzeit ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierbei lassen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtenteils freie Hand. Dies wurde in der Vergangenheit immerzu sehr positiv bewertet.

In den Bereichen „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ sowie „Karriere / Weiterbildung“ bewerteten Sie uns als „durchschnittlich“. Hier hätten wir uns sehr gefreut, wenn Sie noch etwas mehr ins Detail gegangen wären oder Verbesserungsverschläge vorgebracht hätten. Generell ist es so, dass wir eines von wenigen Unternehmen sind, die mit einem unabhängigen CSR-Siegel ausgezeichnet sind. Beim CSR-Audit wird die Nachhaltigkeit und im Speziellen die Aspekte Ökonomie (Markt), Ökologie (Umwelt), Soziales (Mitarbeiter, Gemeinwesen) überprüft. Für uns ist das übergeordnete Thema der Nachhaltigkeit in allen Prozessen somit nachweislich von größter Bedeutung und zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter im Erwartungsgespräch die Möglichkeit einen Schulungswunsch zu äußern. Insofern dieser Schulungswunsch dazu beiträgt, die persönliche und fachliche Eignung des Mitarbeitenden zu fördern, findet jeder Schulungswunsch Berücksichtigung und wird dahingehend geprüft, ob auch der zeitliche und finanzielle Aufwand in Relation zum Inhalt einer Schulung stehen. Mit der Gründung des Bereichs „Personalentwicklung“ wollen wir diesen Bereich zukünftig noch professioneller weiterentwickeln und unseren Mitarbeitenden noch mehr individuelle Fördermöglichkeiten anbieten.

Als Verbesserungsvorschlag merkten Sie an, dass die „Entscheidungstransparenz verbessert“ werden sollte. Zunächst einmal vielen Dank für diese Anmerkung, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten bereits daran, unsere internen Entscheidungsprozesse noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten und versuchen Ihre Anregung hier miteinfließen zu lassen.

Aus Ihrer Titulierung, dass „der Wind schärfer“ werde, konnten wir leider keine genaueren Schlüsse ziehen, da wir unsicher sind, worauf sich diese Aussage bezieht. Hier würden wir uns freuen, wenn wir diesen Punkt, auch gerne in einem persönlichen Gespräch, genauer thematisieren. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, da wir unseren bestehenden Mitarbeitenden auch zukünftig ein sehr guter Arbeitgeber sein wollen. Allen Mitarbeitenden stehen unterschiedliche Anlaufpunkte (Vertrauensperson, Vorgesetzter, anonyme Verbesserungsvorschläge) zur Verfügung, die gerne genutzt werden dürfen.

Nochmals vielen Dank, für das wertschätzende und ehrliche Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Ihr SEHLHOFF Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefallen hat und bedauern, dass du manchmal von der Anzahl der Leute gestört wurdest. Als Familienunternehmen ist uns ein harmonisches Miteinander wichtig. Wir bemühen uns, eine freundliche Umgebung zu schaffen und bieten verschiedene Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten an.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Karriere- und Weiterbildung ernst. Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir bieten daher zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Während der Ausbildungszeit liegt unser Fokus darauf, dir solide Grundlagen zu vermitteln und dich in die verschiedenen Bereiche einzuführen.

Was das Gehalt betrifft, lt. Vergütungsrahmen der IHK Niederbayern, so kommunizieren wir dieses von Anfang an transparent in den Bewerbungsgesprächen und über den Ausbildungsvertrag. Bezüglich der Fahrtkosten können wir deine Angaben nicht nachvollziehen. Für geschäftliche Fahrten sowie für Fahrten zu Prüfungen o. ä. stellen wir jedoch Firmenwagen zur Verfügung.

Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Papierverbrauch zu reduzieren und ökologisch verantwortungsvoll zu handeln. Hier sind auch die einzelnen Mitarbeitenden gefragt.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, nicht anerkennend behandelt worden zu sein. Nahbarkeit und Respekt sind uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position, wertgeschätzt fühlen. Sollten wir jedoch feststellen, dass wir nicht die gleichen Ziele verfolgen und Aufgaben vernachlässigt werden, scheuen wir uns nicht davor, auch unangenehme Fragen zu stellen.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zu den Aufgaben nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, offene und transparente Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Informationen erhalten, die sie benötigen. Unsere Azubis sind von Anfang an fester Bestandteil unserer Teams und werden – in Abhängigkeit von deren Interesse und Engagement – aktiv in spannende und herausfordernde Projekte einbezogen.

Abschließend möchten wir dir nochmals für dein wertvolles Feedback danken. Wir hoffen, dass du trotz einiger Herausforderungen positive Erfahrungen bei uns gesammelt hast und wir Dir viel Wissen für Deinen weiteren Weg mitgeben konnten. Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein SEHLHOFF-Team

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schön, dass wir Sie in zahlreichen Bewertungskriterien von uns überzeugen konnten! Besonders freut uns Ihre Bewertung im Bereich ‚Arbeitsbedingungen‘ sowie ‚Kollegenzusammenhalt‘. Als Familienunternehmen ist uns ein starkes und harmonisches Miteinander besonders wichtig – es macht uns aus. Ökologisches Denken und Handeln ist von Beginn an in unserer Tradition verankert, daher freut uns auch Ihre sehr gute Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr.

Die derzeitigen turbulenten Zeiten verlangen nicht nur in unserer Branche nach vielen Veränderungen. Selbstverständlich macht sich die Geschäftsleitung im Hinblick darauf viele Gedanken zu unseren internen Strukturen. Auch die Mitarbeitenden werden beispielsweise durch interne Workshops in die Überlegungen miteinbezogen und können ihre Ideen und Impulse hier direkt einbringen. Strukturelle Veränderungen müssen aber natürlich auch gut durchdacht sein und dürfen keinesfalls vorschnell umgesetzt werden, weshalb dieser Change-Prozess einige Zeit in Anspruch nimmt.

Ihre Kritik, dass Antworten aus Mitarbeiterumfragen nicht ernst genommen werden, möchten wir zurückweisen. Der Input unserer Belegschaft ist uns sehr wichtig, weshalb wir im Rahmen der regelmäßigen TOP JOB Teilnahme auch Mitarbeiterumfragen durchführen. Das Feedback der Mitarbeitenden wird dabei immer ernst genommen, jedoch kann die Geschäftsleitung nicht allen Wünschen und Vorschlägen nachkommen. Letztere müssen priorisiert und nach Umsetzbarkeit beurteilt werden.

Ihren Hinweis, dass einige Führungskräfte in der Projektarbeit zu stark eingebunden seien und daher weniger Kapazitäten für Personalführung hätten, haben wir aufgenommen und werden diesen intern weitergeben. Schade, dass Sie diese Kritik in dieser anonymen Form vorbringen und sich nicht direkt an Ihre Führungskraft – beispielsweise im jährlichen Mitarbeitergespräch – gewandt haben. So ist es für uns schwieriger, die Problematik an die richtige Stelle weiterzuleiten. Auch unsere Vertrauenspersonen wären hier gute Anlaufstellen gewesen. Generell ist es in unseren Augen jedoch immer wünschenswert, eine Führungskraft zu haben, die auch in Projekten mitanpackt und ihre Mitarbeitenden unterstützt und entlastet. Sich hier die Waage zu halten und genügend Kapazitäten für Personalthemen bereit zu halten, ist eine gewisse Herausforderung.

Bezüglich Frauen in Führungspositionen gibt es für alle die gleichen Chancen. Leider sind in unserer Branche immer noch zu wenige Frauen tätig. Auch wir hoffen hier auf eine hoffentlich positive Veränderung in der Zukunft.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass Sie bei uns viel Positives mitnehmen und lernen konnten. Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr SEHLHOFF-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir setzen alle Hebel in Bewegung, um Ihnen auch zukünftig ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten.

Beste Grüße
Ihr SEHLHOFF TEAM

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir setzen alle Hebel in Bewegung um Ihnen auch zukünftig ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten.

Beste Grüße
Ihr SEHLHOFF TEAM

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für die offene Bewertung.

Ihrer Bewertung ist zu entnehmen, dass bei Ihnen eine Verärgerung und Unzufriedenheit vorherrscht. Ein offenes Feedback ist uns sehr wichtig. Damit verbunden auch, Sachverhalte offen anzusprechen, die einen verärgern. Schade, dass wir uns dazu nicht mehr persönlich mit Ihnen austauschen können.

Uns ist nicht bekannt, dass andere Firmen schlecht über unser Unternehmen reden. Wir können hier natürlich nicht für alle Mitbewerber der Branche sprechen, es kommen allerdings viele Unternehmen und Kolleg*innen aus der gesamten Branche auf uns zu, um sich mit uns auszutauschen, wie wir über Jahrzehnte TOP Job Auszeichnungen erhielten, mehrfach CSR auditiert wurden und den Weg zu einer zukunftsträchtigen Digitalisierung meistern konnten.

Bezüglich Work-Life-Balance gibt es selbstverständlich immer Diskussionen und unterschiedliche Interpretationen. Letztendlich haben wir alle, Mitarbeitende und Unternehmen, gemeinsam ein Ziel: Wir wollen Geld verdienen – und dabei Berufliches und Privates unter einen Hut bringen. Nicht jeder Mitarbeitende ist gleichermaßen geeignet oder auch Willens, im Mobil-Office zu arbeiten. Dementsprechend haben wir das Unternehmen so ausgestattet, dass es jedem Mitarbeitenden grundsätzlich erst einmal ermöglicht wird, mobil zu arbeiten. Anschließend liegt es an allen im Unternehmen, den Vorgesetzten, aber auch den Mitarbeitenden selbst, zu prüfen und zu beweisen, dass dies im individuellen Fall möglich und erfolgreich umzusetzen ist.

Jeder Mitarbeitende kann im Erwartungsgespräch einen Schulungswunsch äußern. Insofern dieser Schulungswunsch dazu beitägt, die persönliche und fachliche Eignung des Mitarbeitenden zu fördern, findet jeder Schulungswunsch Berücksichtigung und wird dahingehend geprüft, ob auch der zeitliche und finanzielle Aufwand in Relation zum Inhalt einer Schulung stehen. Wir setzen nicht nur individuelle Schulungen, sondern auch standortübergreifende Gruppenschulungen um, die von einer Vielzahl an Mitarbeitenden gerne in Anspruch genommen werden.

Eine Ungleichbehandlung von verschiedenen Ausbildungen darf es nicht geben und wird weder toleriert noch unterstützt. Unsere Unternehmenswerte - Nahbarkeit, Verantwortung, Vielfalt, Weitsicht - werden jedem Mitarbeitende näher gebracht, so dass wir uns gegenseitig mit diesen Werten konfrontieren können. Wir schreiben die Werte nicht nur auf, sondern Leben diese und Handeln danach. Die Ausbildung/der berufliche Werdegang eines Mitarbeitenden ist immer ein wichtiger Faktor, allerdings ist auch das Wollen und der Ehrgeiz einer Person selbst mitunter ausschlaggebend für die Besetzung einer Position. Natürlich ist jedes Unternehmen darauf bedacht, junge Talente einzustellen und zu fördern. Gleichzeitig bieten wir aber auch unseren langjährigen Mitarbeitern die gleichen Chancen und beschäftigen auch unsere Mitarbeitenden über das gesetzliche Rentenalter hinaus.

Bezüglich Frauen in Führungspositionen gibt es für alle die gleichen Chancen. Leider sind in unseren Branche immer noch zu wenige Frauen tätig. Auch wir hoffen hier auf eine hoffentlich positive Veränderung in der Zukunft

Im Bereich Umwelt/Sozialbewusstsein sind wir, als einer von sehr wenigen Unternehmen, mit einem unabhängigen CSR-Siegel ausgezeichnet. Beim CSR-Audit wird die Nachhaltigkeit und im Speziellen die Aspekte Ökonomie (Markt), Ökologie (Umwelt), Soziales (Mitarbeiter, Gemeinwesen) überprüft. Für uns ist das übergeordnete Thema der Nachhaltigkeit in allen Prozessen somit nachweislich von größter Bedeutung und zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Wir als Unternehmen haben in unserer Firmenkultur das Thema Haltung verankert. Unter anderem gehen wir in unseren SEH-News offen auf gesellschaftliche Aspekte, wie sich beispielsweise die generelle Arbeitwelt oder unser Umfeld verändern, ein. Wo können wir als Arbeitgeber, aber auch Mitarbeitende, Auftaggeber und Partner zu einem besseren Miteinander beitragen und das Verhalten verändern? Wir als Unternehmen trauen uns, kritische Punkte offen zu diskutieren und Haltung einzunehmen, auch wenn es unbequem erscheint. Wir übernehmen Verantwortung in unserem Einflussbereich.

Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Sie dieses in anonymer Form abgegeben haben. Allerdings wissen wir auch, dass es trotz der Möglichkeiten und Angebote zu offenen, vertraulichen Gesprächen leider nicht jedem Mitarbeitenden leicht fällt, Unzufriedenheiten auch hier offen und nicht anonym zu kommunizieren.

Wir hoffen, dass Sie bei uns trotz alledem viel Positives mitnehmen und lernen konnten und wir Ihnen ein gutes Fundament für Ihre berufliche Zukunft geschaffen haben.

Liebe/r Kollege/in,

vorab vielen Dank für das sehr positive Feedback.

Als zukunftsorientierter Arbeitgeber wissen wir um unsere Aufgaben und Herausforderungen. Ihre positive Rückmeldung verdeutlicht uns, dass wir auf einem guten Weg sind.

Beste Grüße
Ihr SEHLHOFF Team