Sehlhoff 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schön, dass wir Sie in zahlreichen Bewertungskriterien von uns überzeugen konnten! Besonders freut uns Ihre Bewertung im Bereich ‚Arbeitsbedingungen‘ sowie ‚Kollegenzusammenhalt‘. Als Familienunternehmen ist uns ein starkes und harmonisches Miteinander besonders wichtig – es macht uns aus. Ökologisches Denken und Handeln ist von Beginn an in unserer Tradition verankert, daher freut uns auch Ihre sehr gute Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr.

Die derzeitigen turbulenten Zeiten verlangen nicht nur in unserer Branche nach vielen Veränderungen. Selbstverständlich macht sich die Geschäftsleitung im Hinblick darauf viele Gedanken zu unseren internen Strukturen. Auch die Mitarbeitenden werden beispielsweise durch interne Workshops in die Überlegungen miteinbezogen und können ihre Ideen und Impulse hier direkt einbringen. Strukturelle Veränderungen müssen aber natürlich auch gut durchdacht sein und dürfen keinesfalls vorschnell umgesetzt werden, weshalb dieser Change-Prozess einige Zeit in Anspruch nimmt.

Ihre Kritik, dass Antworten aus Mitarbeiterumfragen nicht ernst genommen werden, möchten wir zurückweisen. Der Input unserer Belegschaft ist uns sehr wichtig, weshalb wir im Rahmen der regelmäßigen TOP JOB Teilnahme auch Mitarbeiterumfragen durchführen. Das Feedback der Mitarbeitenden wird dabei immer ernst genommen, jedoch kann die Geschäftsleitung nicht allen Wünschen und Vorschlägen nachkommen. Letztere müssen priorisiert und nach Umsetzbarkeit beurteilt werden.

Ihren Hinweis, dass einige Führungskräfte in der Projektarbeit zu stark eingebunden seien und daher weniger Kapazitäten für Personalführung hätten, haben wir aufgenommen und werden diesen intern weitergeben. Schade, dass Sie diese Kritik in dieser anonymen Form vorbringen und sich nicht direkt an Ihre Führungskraft – beispielsweise im jährlichen Mitarbeitergespräch – gewandt haben. So ist es für uns schwieriger, die Problematik an die richtige Stelle weiterzuleiten. Auch unsere Vertrauenspersonen wären hier gute Anlaufstellen gewesen. Generell ist es in unseren Augen jedoch immer wünschenswert, eine Führungskraft zu haben, die auch in Projekten mitanpackt und ihre Mitarbeitenden unterstützt und entlastet. Sich hier die Waage zu halten und genügend Kapazitäten für Personalthemen bereit zu halten, ist eine gewisse Herausforderung.

Bezüglich Frauen in Führungspositionen gibt es für alle die gleichen Chancen. Leider sind in unserer Branche immer noch zu wenige Frauen tätig. Auch wir hoffen hier auf eine hoffentlich positive Veränderung in der Zukunft.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass Sie bei uns viel Positives mitnehmen und lernen konnten. Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr SEHLHOFF-Team