Sehlhoff 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und für Ihr offenes Feedback. Uns freut sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Die positiven Bewertungen in den Bereichen „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ sind für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung. Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen in den Bereichen Anerkennung finden.

Im Bereich „Work-Life-Balance“ bieten wir unserer Belegschaft eine Vielzahl von mitarbeiterfreundlichen Regelungen. Unsere Teilzeitregelungen, Mobile Office oder Gleitzeit ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierbei lassen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtenteils freie Hand. Dies wurde in der Vergangenheit immerzu sehr positiv bewertet.

In den Bereichen „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ sowie „Karriere / Weiterbildung“ bewerteten Sie uns als „durchschnittlich“. Hier hätten wir uns sehr gefreut, wenn Sie noch etwas mehr ins Detail gegangen wären oder Verbesserungsverschläge vorgebracht hätten. Generell ist es so, dass wir eines von wenigen Unternehmen sind, die mit einem unabhängigen CSR-Siegel ausgezeichnet sind. Beim CSR-Audit wird die Nachhaltigkeit und im Speziellen die Aspekte Ökonomie (Markt), Ökologie (Umwelt), Soziales (Mitarbeiter, Gemeinwesen) überprüft. Für uns ist das übergeordnete Thema der Nachhaltigkeit in allen Prozessen somit nachweislich von größter Bedeutung und zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter im Erwartungsgespräch die Möglichkeit einen Schulungswunsch zu äußern. Insofern dieser Schulungswunsch dazu beiträgt, die persönliche und fachliche Eignung des Mitarbeitenden zu fördern, findet jeder Schulungswunsch Berücksichtigung und wird dahingehend geprüft, ob auch der zeitliche und finanzielle Aufwand in Relation zum Inhalt einer Schulung stehen. Mit der Gründung des Bereichs „Personalentwicklung“ wollen wir diesen Bereich zukünftig noch professioneller weiterentwickeln und unseren Mitarbeitenden noch mehr individuelle Fördermöglichkeiten anbieten.

Als Verbesserungsvorschlag merkten Sie an, dass die „Entscheidungstransparenz verbessert“ werden sollte. Zunächst einmal vielen Dank für diese Anmerkung, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten bereits daran, unsere internen Entscheidungsprozesse noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten und versuchen Ihre Anregung hier miteinfließen zu lassen.

Aus Ihrer Titulierung, dass „der Wind schärfer“ werde, konnten wir leider keine genaueren Schlüsse ziehen, da wir unsicher sind, worauf sich diese Aussage bezieht. Hier würden wir uns freuen, wenn wir diesen Punkt, auch gerne in einem persönlichen Gespräch, genauer thematisieren. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, da wir unseren bestehenden Mitarbeitenden auch zukünftig ein sehr guter Arbeitgeber sein wollen. Allen Mitarbeitenden stehen unterschiedliche Anlaufpunkte (Vertrauensperson, Vorgesetzter, anonyme Verbesserungsvorschläge) zur Verfügung, die gerne genutzt werden dürfen.

Nochmals vielen Dank, für das wertschätzende und ehrliche Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Ihr SEHLHOFF Team