Sehlhoff 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die offene Bewertung. Ihrem Feedback ist zu entnehmen, dass bei Ihnen Verärgerung und Unzufriedenheit vorherrscht.

Die Bereiche Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt wurden in der Vergangenheit sehr positiv bewertet. Eine konstruktive Zusammenarbeit und positive Stimmung sind für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders wahrnehmen. In Bezug auf Ihre Aussage, dass „manche Kollegen inakzeptable Umgangsweisen“ an den Tag lägen, möchten wir Sie bitten, solches Verhalten Ihrem Vorgesetzten oder der Vertrauensperson am Standort Landshut mitzuteilen, so dass wir adäquat reagieren können. Wir leben unsere Werte (Nahbarkeit, Verantwortung, Vielfalt und Weitsicht) täglich und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitenden.

Uns ist nicht bekannt, dass andere Firmen schlecht über unser Unternehmen reden. Wir können hier natürlich nicht für alle Mitbewerber der Branche sprechen, es kommen allerdings viele Unternehmen und Kolleg*innen aus der gesamten Branche auf uns zu, um sich mit uns auszutauschen, wie wir über Jahrzehnte TOP Job Auszeichnungen erhielten, mehrfach CSR auditiert wurden und den Weg zu einer zukunftsträchtigen Digitalisierung meistern konnten.

Im Bereich „Work-Life-Balance“ bieten wir unserer Belegschaft eine Vielzahl von mitarbeiterfreundlichen Regelungen. Unsere Teilzeitregelungen, Mobile Office oder Gleitzeit ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierbei lassen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtenteils freie Hand. An unseren Kernarbeitszeiten (montags bis donnerstags von 9 – 11:30 Uhr sowie von 14 – 16 Uhr, freitags von 9 – 11:30 Uhr) möchten wir auch weiterhin festhalten. Diese garantieren, nicht nur für unsere Kunden und Partner, sondern auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, eine verlässliche Erreichbarkeit und somit auch eine gute Zusammenarbeit. Unsere Regelungen im Bereich „Work-Life-Balance“ wurden in der Vergangenheit immerzu sehr positiv bewertet.

Wir arbeiten daran, unsere internen Kommunikationswege effizienter und transparenter zu gestalten. Dabei berücksichtigen wir auch die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen rechtzeitig und verständlich vermittelt werden. Sie dürfen jederzeit unser internes Vorschlagswesen nutzen, um Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir sind immer dankbar für Input aus der Belegschaft.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit. Wir möchten betonen, dass uns ein ehrlicher und offener Austausch mit unseren Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Deshalb bieten wir verschiedene vertrauliche Gesprächsformate an, in denen Unzufriedenheiten oder Verbesserungsvorschläge direkt angesprochen werden können. Uns ist bewusst, dass es nicht immer leichtfällt, solche Angebote wahrzunehmen. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Sie diese Möglichkeit zukünftig nutzen. Direkte Gespräche helfen uns, gezielt auf Probleme einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Anonymes Feedback ist wertvoll, jedoch in seiner Wirkung leider begrenzt, wenn uns wichtige Details fehlen.

Wir hoffen daher, dass wir künftig im direkten Austausch voneinander profitieren können.
Ihr Sehlhoff-Team