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Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH Logo

Seidl 
& 
Partner 
Gesamtplanung 
GmbH
Bewertung

Finger weg

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts. Das war eine sehr schlechte Erfahrung und ich bereue die vergeudeten Jahre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig Arbeitnehmerwechsel und Geheimnistuerei. Die durchschnittlichen werden geschont und die guten in die Flucht getrieben.

Verbesserungsvorschläge

Mal überlegen ob die Schlüsselpositionen richtig besetzt sind.

Arbeitsatmosphäre

Getuschel, schlechte Stimmung und geheimnistuerei. Das nichts von denen gehalten wird die die Arbeit machen, ist ein offenes Geheimnis. Kein gutes Wort der Geschäftsführung für das Personal. Regelmässig weint auch mal jemand. Der zweite Stern kommt nur, weil die Kollegen untereinander grösstenteils echt cool waren.

Kommunikation

Besteht nur aus Forderungen und keiner merkt es mehr.

Kollegenzusammenhalt

War gut in der Abteilung. Darüberhinaus nicht.

Work-Life-Balance

Keine. Wer nicht (ÜBER)Stunden liefert wird von ganz oben öffentlich schlecht gemacht. Krank werden geht gar nicht. Krank und nicht erreichbar wird mit lästern belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Abartig könnte passen.

Interessante Aufgaben

Das könnte passen. Esfehlt nur die Zeit zum Bearbeiten.

Gleichberechtigung

I.O.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche. Wer was erreichen will, geht schnell wieder.

Arbeitsbedingungen

Nichts besonderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Fuhrpark eher nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut. Die Meisten regeln ihren Stundenlohn im homeoffice sowieso so, das es unter dem Strich passt.

Image

(Gar) nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Keine

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebekka Dietz, Leitung Personalwesen
Rebekka DietzLeitung Personalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Das Thema "Flurfunk" und Getuschel ist leider in keiner Organisation vollständig vermeidbar, auch wenn wir uns bemühen, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern.
Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Überstunden und Forderungen möchten wir betonen, dass uns eine faire Work-Life-Balance sehr wichtig ist. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!

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