76 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH Bewertungen
Seidl
&
Partner
Gesamtplanung
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, was man von einem tollen Arbeitgeber erwarten kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander und die Stimmung sind hervorragend, alle begegnen sich mit großer Wertschätzung und Respekt. Auch die gewährten gestalterischen Freiheiten führen dazu, dass man einen zufriedenstellenden Arbeitsalltag hat.
Image
Die Firma steht für seriöse und termingerechte Generalplanungen und ist dafür seit Jahrzehnten am Markt bekannt und gut vernetzt. Dieses Image gilt es aufrechtzuerhalten und weiter auszubauen, um so weitere Marktanteile und die Zukunft zu sichern.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen wird viel Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit / Privatleben gelegt. Die Arbeit macht Spaß und wird somit zu einem positiven Teil des Lebens. Auch helfen flexible Arbeitszeiten dabei, die Resilienz zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden begrüßt und gefördert, so dass das fachliche Wissen im Team stets auf dem aktuellen Stand ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter arbeiten zielorientiert im Sinne der Projekte miteinander. . Da verschiedene Fachplanungen aus einer Hand angeboten werden, ist jeder bestrebt, den Anderen zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Themen können auf direktem Wege besprochen werden und können so schnell und unkompliziert gelöst werden. Das Vertrauen untereinander ist sehr hoch. Besser kann es nicht sein...
Arbeitsbedingungen
In der Büroorganisation wird viel Wert auf gute Prozesse und eine hohe Transparenz gelegt. Die Kollegen aus dem Personal und der IT bereiten alles umgehend für ein reibungsloses Arbeiten auf.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine für einen direkten Austausch, so dass man über alle wichtigen Entscheidungen und anstehenden Entscheidungen Bescheid weiß. Themen werden für eine konstruktive Lösungsfindung klar benannt und gemeinsam gelöst.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Projekte begeistert, sowohl von der Größe als auch der Komplexität. Auch der Austausch mit anderen Projektbeteiligten ist fachlich und menschlich auf einem sehr hohen Niveau. Mit der Arbeit des Unternehmens wird ein bedeutender Beitrag zu architektonischen Leuchtturm-Projekten geleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Coole Projekte und super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden geschätzt, Nähe zu Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Richtung weitergehen, die in den letzten Monaten eingeschlagen worden ist.
Arbeitsatmosphäre
Man geht schon gern ins Büro, meistens ist gute Stimmung, unter den Kollegen kann man immer Spaß haben und so macht auch Arbeit Spaß.
Image
Inzwischen zum Glück fast nur noch Kollegen da, die sich mit der Firma identifizieren, das merkt man auch nach außen, man spricht gern über seinen Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Hängt immer vom Stand der Projekte ab, manchmal, wenn Deadline ist, ist es halt mal stressig und geht länger, wannanders dann aber wieder umso entspannter, ganz normal im Planungsgeschäft. In der Summe stimmt alles.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten helfen sihc gegenseitig, auch im Stress ist es dann trotzdem immer noch entspannt. Auch in der Freizeit setzt man sich ab und zu gern zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat bei Bedarf immer direkten Zugang auch bis zu den obersten Vorgesetzten. Manchmal etwas Uneinigkeit, wurde aber bisher immer für beide Seiten passend gelöst.
Kommunikation
Ist viel besser geworden. Man kriegt auch direkt Infos, wenn z. B. das Team von einem Auftraggeber gelobt wurde, das motiviert richtig.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind echt spannend und sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll, nicht alle nach Schema F und immer das gleiche. Da gibt's viel zum dazu lernen und bei einigen Projekten ist man richtig stolz dabei zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nicht nur ein Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unglaublich tolle soziale Engagement. Es steht ein persönlich engagierter Unternehmer hinter Seidl und Partner,der sich auch wirklich für seine Mitarbeiter interessiert
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht in kürzere Abständen alle Firmeninfos zusammengefasst an alle Mitarbeiter - mit neuen Projekten,Projektfoetschritten,Erfolgen und auch Misserfolgen-dann kann man als Mitarbeiter auch die eine oder andere Reaktion der Vorgesetzten verstehen
Image
In der Branche genießt Seidl und Partner einen überdurchschnittlich guten Ruf und ist weltweit durch seine Fachkompetenz bekannt
Work-Life-Balance
Erfassung der Arbeitssunden,jeder kann sich seine Arbeitszeit und passend für sein Privatleben die Zeiten relativ frei einteilen.Bei Termindruck,der auch ab und zu vorkommt,heißt es zusammenhelfen-aber dies gleicht sich doppelt wieder aus.
Auf persönliche Bedürfnisse wird von der GL Rücksicht genommen und versucht,dies mit der Arbeit zu vereinbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu komplette Umstellung von Papier auf digital.
Viele Elektroautos im Fuhrpark.
Mitarbeiter werden zu Firmen-Fahrrädern motiviert und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein-jeder für jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aufgrund ihrer großen Erfahrung sehr geschätzt und eingebunden.
Bestes Beispiel ist der Senior Chef.
Vorgesetztenverhalten
Die Führbgskeäfte haben stets ein offenes Ohr. Türen der GL stehen offen für Anliegen der Mitarbeiter.
Besonders hervorzuheben ist die Sozialverantwortung der GL,die sich schon des Öfteren um private Probleme von Mitarbeitern angenommen haben - sei es in gesundheitlicher,finanzieller oder sozialer Sicht.Menschen,die nicht so viel Glück m Leben hatten,bekamen im Unternehmen eine reelle Chance.
Arbeitsbedingungen
Bestes Equipment an Büroausstattung.Neueste IT
Neue Cafeteria
Firmen-E-Roller zur allgemeinen Nutzung
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld spricht für sich......
Die Projekte sind vielfältig und unglaublich interessant
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die fast volle Punktzahl.Es freut uns sehr, dass Sie das soziale Engagement und das Interesse der Geschäftsleitung an den Belangen der Mitarbeiter so positiv wahrnehmen. Solche Rückmeldungen bestätigen uns in unserem Bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt.
Ihr konstruktiver Verbesserungsvorschlag zeigt uns, dass Sie sich aktiv einbringen möchten, und das schätzen wir sehr. Wir sind überzeugt, dass solche Anregungen echten Mehrwert schaffen und uns als Unternehmen weiter voranbringen. Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedabck - es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen Früchte tragen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
TGA: Marketing abweichend von interner Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen/Projektleiter. -Und den Obstkorb natürlich ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Benefits, die hier angeboten werden, sind selbstverständlich. Zum Beispiel: Familiäres Umfeld, Offenheit, voll ausgestatteter Arbeitsplatz, frisches Wasser. Achtet darauf, dass nach jeder schlechten Bewertung meistens eine gute Bewertung erzwungen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich umstrukturieren und sich eine Beratungsfirma engagieren. Die Firma sollte sich mal dem modernen Arbeitsmarkt anpassen, anstatt mit Scheuklappen herumzulaufen.
Arbeitsatmosphäre
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, gibt es positives als auch negatives. Leider überwiegen die negativen Punkte den Positiven. Manche Kollegen waren nett und hilfreich, manche haben aber auch gestichelt und gelästert.
Die Führungskräfte haben teilweise auch nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre beigetragen. Manche Sticheleien gingen auch von ihnen aus.
Image
Es wird sich um das Marketing bemüht - dies wird aber auch der Firma nicht mehr helfen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Homeoffice Tage bei denen einer ein fester Tag ist und der andere ein flexibler Tag. Allerdings ist Homeoffice so geregelt, dass man mindestens 3 Tage in der Woche im Betrieb sein muss. Kaum Flexibilität, auf Bedürfnisse wird selten eingegangen und generell wird das Thema Homeoffice sehr schwierig gesehen. Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die Mitarbeitenden im Homeoffice nichts leisten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen. Zum Beispiel: Ein Einblick in die anderen Gewerke - was jedoch nicht erfolgt ist (Das wäre sogar kostenlos). Und wieder: Wenn du dich mit der Geschäftsführung gut verstehst, bekommst du das was du möchtest.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wegen der Inflation nicht zeitgemäß. Je besser man sich mit der Geschäftsführung versteht, desto mehr wirkt es sich auch auf das Gehalt aus. Der Staat hatte die Inflationsausgleichsprämie eingeführt. Viele Unternehmen haben ihren Mitarbeitern die Prämie gezahlt. Frägt man im Betrieb, so heißt es: "Die Firma ist auch von der Inflation betroffen, als auch jeder einzelne Mitarbeiter".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Fuhrpark der Geschäftsführung wohl eher nicht. E-Scooter gibt es 5, welche mit der Zeit auch kaum genutzt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt mit allen Kollegen stärker, nun gibt es viele einzelne Gruppen. Die Projektleiter und Führungskräfte äußern ihre Meinung kaum mehr gegenüber der Geschäftsführung, weshalb dadurch bei den anderen Kollegen der Eindruck entsteht, dass die Projektleiter und Führungskräfte nicht hinter ihren Team stehen. Auch wird sich viel beschwert, allerdings traut sich kaum jemand die Initiative zu ergreifen, weil man sonst schlecht im Betrieb da steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden hier nicht respektiert. Hauptsache die Arbeit wird fertig. Die Mitarbeiter sprechen Empfehlungen dem Vorgesetzten aus, welche dann allerdings abgewehrt werden. In naher Zukunft werden genau die gleichen abgelehnten Empfehlungen dann vom Projektleiter umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Wer nicht Überstunden scheffelt, wird als faul angesehen. Es kann soweit gehen, dass Feierabend, Urlaub und Wochenende beeinträchtigt werden können.
Kommunikation
Es gab Projektleiter die sehr gut Termine einplanen konnten. Die meisten sind aber bereits gegangen. Die übrigen Projektleiter sind teilweise nicht in der Lage, den zeitlichen Aufwand einzuschätzen. Selbsteinschätzungen sind hier leider nicht gewünscht, weshalb die Kommunikation nur einseitig ist.
Gleichberechtigung
Die exakt gleiche Arbeit wird nicht bei jedem gleich entlohnt. Der Abschluss ist alles, die Erfahrung im Betrieb zählt kaum. Der Geringverdiener muss dem Akademiker dann die Arbeit erklären.
Interessante Aufgaben
Es war in meiner Zeit nicht sehr vielseitig, da ich nur in einem Gewerk tätig war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Bezüglich der Entlohnung möchten wir betonen, dass unser Vergütungssystem auf Fairness und Transparenz ausgelegt ist. Jeder hat bei uns die Chance, durch gute Leistung und persönliche Entwicklung sein Gehalt positiv zu beeinflussen - letztlich liegt es in der eigenen Hand.
Was die Kommunikation und den Umgang miteinander angeht, sehen wir dies als wehselseitigen Prozess. Wir setzten auf Offenheit und Respekt, um ein gutes Miteinander zu fördern. Sticheleien und mangelnder Respekt haben bei uns keinen Platz, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine konstruktive Atmosphäre zu schaffen. Wir laden gerne jeden ein, in einem persönlichen Gespräch gemeinsam Lösungen zu finden und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Top Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen und familiärem Flair!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Führung, denn aktuell sind 3 Generationen in der Seidl & Partner GmbH aktiv. Es ist toll zu sehen wie sich alle einbringen und an der Entwicklung des Unternehmens arbeiten. Außerdem der tolle Umgang mit den Mitarbeitern und auch die interessanten Aufgaben in der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro ist sehr angenehm. Die Führungskräfte gehen sehr fair mit den Angestellten um und arbeiten im Team zusammen. Durch die schöne Cafeteria ist mittags immer was los und die Mitarbeiter kommen gerne zusammen und tauschen sich aus. Auch an Geburtstagen oder Jubiläen wird zusammen gefeiert.
Image
An Image wird laufend gearbeitet. Durch Marketing und unseren Social-Media Account und Image-Videos wird das Image laufend verbessert.
Work-Life-Balance
Natürlich wird die meiste Zeit viel gearbeitet, jedoch wird auch Wert auf gemeinsame Aktivitäten gelegt, wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier.
Auch Jubiläen und Geburtstage werden zusammen gefeiert und kommen nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich aktiv einbringt und Motivation und gute Ergebnisse zeigt, steht dem Weg nach oben in eine höhere Position definitiv nichts im Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und unglaublich tolle Leistungen, die für die Mitarbeiter bereit gestellt werden.
Zum Beispiel E-Roller, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, frisches Obst am Arbeitsplatz, E-Bike-Leasing. Es ist wirklich viel geboten und das wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen, auch in stressigen Phasen. Gemeinsame Aktivitäten über den Arbeitsalltag hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich absolut fair und korrekt. Wenn man ein Gespräch sucht, wird diesem immer nachgegangen und die Vorgesetzten versuchen immer auf die
Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Helles, geräumiges Büro mit direkter Autobahnzufahrt und Buslinie, moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist völlig unkompliziert und einfach. Auch die Vorgesetzten und die Geschäftsführung fördern die Kommunikation und treten offen in Kontakt mit den Mitarbeitern.
Durch lockere Gespräche mit den Mitarbeitern
in der Mittagspause wollen die Vorgesetzten für ein gutes Miteinander sorgen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht und es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Unglaublich tolle und große Projekte in verschiedensten Städten. Es ist einfach toll, wenn man sieht, was man leistet und wofür man arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die volle Punktzahl!
Es freut uns sehr, dass Sie so rundum zufrieden sind und besonders die angenehme Atmosphäre in unserer Cafeteria schätzen, wo das gemeinsame Verbringen von Zeit ein echtes Highlight ist.
Ihr Lob zur Fairness der Vorgesetzten, die auch auf individuelle Wünsche eingehen, bestärkt uns in unserem Ansatz, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dass Sie zudem die Vielfalt unserer spannenden Projekte in ganz Deutschland und die erfolgreiche Imageförderung durch unsere Marketing und unsere Social-Media-Aktivitäten hervorheben, motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre positive Rückmeldung - es ist schön, Sie als Teil unseres Teams zu haben!
Achtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Kommunikation
Die GL interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider gibt uns die fast reine Sternebewertung ohne zusätzlichen Kommentar wenig Einblick in Ihre konkreten Erfahrungen oder mögliche Verbesserungswünsche. Ohne zusätzliche Informationen ist es schwierig für uns, gezielt auf Ihre Anliegen einzugehen oder Maßnahmen zu ergreifen, um uns zu verbessern.
Wir würden und freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch oder in einer ergänzenden Rückmeldung mitteilen könnten, welche Aspekte Ihrer Meinung nach optimiert werden sollten. Nur so können wir nachvollziehen, was hinter den vergebenen Sternen steckt und darauf reagieren. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten es nutzen, um weiter an uns zu arbeiten.
Vielen Dank und wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts. Das war eine sehr schlechte Erfahrung und ich bereue die vergeudeten Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig Arbeitnehmerwechsel und Geheimnistuerei. Die durchschnittlichen werden geschont und die guten in die Flucht getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mal überlegen ob die Schlüsselpositionen richtig besetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Getuschel, schlechte Stimmung und geheimnistuerei. Das nichts von denen gehalten wird die die Arbeit machen, ist ein offenes Geheimnis. Kein gutes Wort der Geschäftsführung für das Personal. Regelmässig weint auch mal jemand. Der zweite Stern kommt nur, weil die Kollegen untereinander grösstenteils echt cool waren.
Image
(Gar) nicht gut
Work-Life-Balance
Keine. Wer nicht (ÜBER)Stunden liefert wird von ganz oben öffentlich schlecht gemacht. Krank werden geht gar nicht. Krank und nicht erreichbar wird mit lästern belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Die Meisten regeln ihren Stundenlohn im homeoffice sowieso so, das es unter dem Strich passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Fuhrpark eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
War gut in der Abteilung. Darüberhinaus nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche. Wer was erreichen will, geht schnell wieder.
Vorgesetztenverhalten
Abartig könnte passen.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes
Kommunikation
Besteht nur aus Forderungen und keiner merkt es mehr.
Gleichberechtigung
I.O.
Interessante Aufgaben
Das könnte passen. Esfehlt nur die Zeit zum Bearbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Das Thema "Flurfunk" und Getuschel ist leider in keiner Organisation vollständig vermeidbar, auch wenn wir uns bemühen, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern.
Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Überstunden und Forderungen möchten wir betonen, dass uns eine faire Work-Life-Balance sehr wichtig ist. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Fairer Arbeitgeber und spannende Aufgaben, auch in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist authentisch. Man spürt die Stimmung und man bekommt ehrliche Antworten, auch wenn es wie in den letzten Jahren manchmal schwierig war. In guten wie in schlechten Zeiten aus meiner Sicht ein verlässlicher Partner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es immer noch Kommunikationsthemen zwischen den Niederlassungen gibt! Wir sollten EINE Firma sein und alle am gleichen Strang ziehen
Verbesserungsvorschläge
weiter an Kommunikation und Digitalisierung feilen. Wir sind auf dem richtigen Weg und gemeinsam werden wir da auch immer besser!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre einwandfrei. An stressigen Tagen gibt´s auch mal Emotionen, aber die Stimmung ist gut. Es wird gemeinsam gekocht oder auch mal ein Abend gemeinsam in Cafeteria oder im Büro verbracht und offen diskutiert.
Image
daran kann man immer arbeiten! Im Marketing wird laufend am Auftritt gearbeitet und je mehr wir alle Infos aus den Teams und von den Baustellen mitbringen, umso besser wird´s. Und das Beste für´s Image ist der zufriedene Kunde! Da gibt´s für uns alle sicher noch Luft nach oben, aber wer ist schon makellos.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist ausgewogen bis hoch, je nach Position. Dafür gibt es Flexibilität in der Gestaltung in Rücksprache mit den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise in den Entwicklungsplänen festgeschrieben. Man kann auch fragen und wird dann entsprechend unterstützt. Man muss sich eben selbst aktiv einbringen. Es gibt einige Kollegen die sich vom Ingenieur oder Planer bis in die obersten Ebenen gearbeitet haben. Fleiß und Einsatz wird belohnt und kann ordentliche Karriereschritte mit sich bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
ich kann mich nicht beklagen. Mehr und mehr gibt es persönliche Entwicklungspläne, die auch Gehaltsbestandteile beinhalten. Bringt man sich ein, kann man sich auch stetig steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser. Alles wird mehr und mehr digitalisiert, immer weniger wird ausgedruckt, der Fuhrpark wird mehr und mehr hybrid oder elektrisch. Wegen der vielen jungen Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen ändert sich auch das Mindset
Kollegenzusammenhalt
...ist mega! Man steht füreinander ein und hilft sich, wo es geht. In schlechten Zeiten hat man sich von einigen Kollegen getrennt und als Team gemeinsam die überlassenen Projekte und auch Probleme von Ehemaligen gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht einwandfrei. Wenn man ein Gespräch sucht, wird dies immer gewährleistet und man stösst auf offene Ohren. Die Unternehmensleitung hat schon oft in privaten schwierigen Situationen Hilfe und Beistand angeboten oder für den jeweiligen Fall dringende Kontakte vermittelt. Man muss halt hingehen und fragen.
In Projektthemen gibt es sicher auch mal Druck, aber der kommt meist von aussen und wird dann "temperiert" an die Teams weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Alles ok. Man bekommt was man braucht (nicht alles was man sich wünscht, aber das was sinnvoll ist)
Kommunikation
WIe in jeder Firma überholt manchmal der "Flurfunk" die offizielle Information. Diese braucht den Weg aus dem Management über die Bereichs-, Gruppen- und Projektleiter bis sie im Team bei jedem ankommt. Sicher ist die Kommunikation immer verbesserungswürdig und es geht mal was unter, aber vorsätzlich würde ich das nicht bewerten. Problematisch sind eher die Stimmungsmacher, die "Fake-News" als Fakten verbreiten. Aber das ist vermutlich auch in jeder Firma so.
Gleichberechtigung
aus dem Bauch heraus dürften wir bei den Geschlechtern ca 50/50% liegen. jedenfalls keine Benachteiligung und auch keine Quoten. Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Gleiches gilt für Religionen und Herkunft. Wir sind eine recht liberale Truppe. Multikulti eben! Da muss es nach dem Gleichbehandlungsprinzip gehen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Immer wieder große Projekte in diversen Bereichen mit unterschiedlichsten Aufgaben. Langweilig wird´s nie. Man muss sich einbringen, dann bekommt man auch Verantwortung übertragen und kann gestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie das gemeinsame Kochen, die kooperative Problemlösung und die absolute Gleichberechtigung bei uns besonders schätzen. Diese Werte sind uns enorm wichtig, und es ist großartig zu hören, dass sie in der Praxis so gut ankommen. Ihre Anerkennung bestätigt uns in unserem Ansatz, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft geschätzt wird. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, und werden weiterhin alles daran setzten, diese positive Atmosphäre zu bewahren. Wenn Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit auf Ihr Feedback!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit in unserem Unternehmen!
Guter Arbeitgeber mit angenehmen Arbeitsumfeld und netten Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel wert auf Rückmeldung, sowohl von Arbeitgeberseite als auch von der Arbeitnehmerseite, gelegt
Man wird solange betreut bis man eigenständig Arbeiten erledigen kann.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitsystem mit Überstunden und möglichem Homeoffice sorgt für guten Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft hält zusammen und man findet schnell Anschluss in der Gruppe.
Vorgesetztenverhalten
Man kann bei Problemen jederzeit zu den Vorgesetzten gehen. Es werden auch zügig Lösungen oder Lösungsansätze besprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind modern gestaltet. Die Technik ist gut und die IT kümmert sich gut um Probleme.
Kommunikation
Die Aufgaben werden klar Kommuniziert und Deadlines sind bedacht gesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert und interessant gestaltet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die lobenden Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben so positiv erleben. Diese Punkte sind für uns von großer Bedeutung, und es ist schön zu wissen, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen wahrgenommen und geschätzt werden. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin an diesen Stärken festzuhalten und uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie noch weitere Anregungen oder Wünsche haben, zögern Sie nicht, uns jederzeit anzusprechen.
Wir wünschen Ihnen eine weiterhin schöne Zukunft in unseren Unternehmen.
Entwicklungsbedürftiger Arbeitsplatz: eine ehrliche Analyse meines vorherigen beruflichen Umfelds
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seidl & Partner GmbH Gesamtplanung im Bauwesen in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte betonen, dass meine kritischen Anmerkungen keineswegs als Angriff zu verstehen sind, sondern viel mehr als konstruktives Feedback, das zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur beitragen soll. Es ist mein aufrichtiger Wunsch, dass meine Erfahrungen dazu beitragen, dass sich die Situation für zukünftige Mitarbeiter verbessert. Trotz der Herausforderungen bin ich dankbar für die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen gemacht habe, und freue mich sehr, nun neue berufliche Wege einzuschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre sind zwiegespalten und von einer Vielzahl positiver sowie herausfordernder Momente geprägt. Positiv hervorzuheben ist zweifellos die Mehrheit der Kollegen, die durch ihre Hilfsbereitschaft und Teamgeist eine angenehme Arbeitsatmosphäre schufen. Leider waren jedoch auch Herausforderungen zu bewältigen, die hauptsächlich von einer kleinen Gruppe von Kollegen ausgingen. Diese sorgten mit ihrem Verhalten für eine weniger positive Arbeitsatmosphäre. Es ist bedauerlich, dass ihre individuellen Einstellungen und Handlungen die Zusammenarbeit beeinträchtigt haben. Diese Situation machte es gelegentlich schwierig, dass volle Potenzial der Teamarbeit auszuschöpfen. Die Konflikte und Unstimmigkeiten erschwerten die Erreichung gemeinsamer Ziele und erforderten zusätzlichen Aufwand, um produktive Arbeitsabläufe aufrecht zu erhalten. Trotz meiner Bemühungen und Gespräche mit Vorgesetzten blieben einige der Herausfordernden bestehen, was verdeutlicht, wie schwierig die Interaktion mit dieser kleinen Gruppe von Kollegen war.
Image
Das Image von Seidl & Partner präsentiert sich nach außen hin oft makellos und professionell. Jedoch zeigt sich bei näherer Betrachtung, dass es sich oft mehr um Schein als um Sein handelt. Intern wird wenig Wert auf das Wohlbefinden und die Anliegen der Mitarbeiter gelegt, während das Hauptaugenmerk darauf liegt, ein reines und positives Image nach außen zu projizieren. Es scheint, als ob die Unternehmensführung mehr daran interessiert ist, ein glänzendes Image zu wahren, anstatt sich aktiv um die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu kümmern.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrungen mit Work Life Balance waren gemischt, jedoch mit positiv gemeinten Ansätzen. Die Möglichkeit zur Gleitzeit war grundsätzlich gegeben, was eine gewisse Flexibilität ermöglichen sollte. Allerdings stellte sich heraus, dass die Flexibilität des Arbeitstags begrenzt war (feste Anwesenheiten von früh bis zum späten Nachmittag waren vorgegeben)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung. Das fehlen klarer Aufstiegsmöglichkeiten führen dazu, dass Mitarbeit sich nicht weiterentwickeln oder aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Arbeitszeit viel der Kollegenzusammenhalt in meiner eigenen Abteilung im Vergleich zu anderen Bereichen deutlich ab. Der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung, die in anderen Abteilungen beeindruckend waren, fehlten hier bedauerlicherweise. Respektvolle Kommunikation und Unterstützung im Team sind essenziell. Es ist empfehlenswert, abzusehen von lästernden Bemerkungen über Kollegen aufgrund ihrer mangelnden Deutschkenntnisse, oder Aussprache, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während ältere Mitarbeiter zweifellos über wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse verfügen, stelle ich fest, dass es oft schwierig war, mit ihnen effektiv zusammen zu arbeiten, jedoch wurden meines Erachtens nach diese jahrelangen Erfahrungen ungern weitergelehrt. Ein weiteres Problem lag in der Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen. Viele ältere Kollegen schienen an veralteten Arbeitsmethoden und Routinen festzuhalten und zeigten wenig Bereitschaft, neue Technologien oder Arbeitsweisen zu akzeptieren. Des Weiteren stellte ich fest, dass ältere Kollegen häufig Schwierigkeiten hatten, angemessen auf die Anliegen und Ideen ihrer jüngeren Kollegen einzugehen. Ihr Umgang war geprägt von einem Mangel an Empathie und Offenheit, was die Zusammenarbeit erschwerte und die Motivation der jüngeren Mitarbeiter beeinträchtigte. Insgesamt war die mangelnde Sozialkompetenz älterer Kollegen eine herausfordernde Dynamik.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit der Führungskraft waren gemischt. Es viel auf, dass sich der Vorgesetzter in einigen Situationen schwer tat, klare Entscheidungen zu treffen und durchzusetzen. Dies führte zu Unklarheiten in den Hierarchien und Entscheidungsprozessen, was die Effizienz beeinträchtigte. Ein weiterer kritischer Punkt war die mangelnde Bereitschaft, Probleme in meiner Abteilung angemessen anzugehen. Es zeigte sich eine gewisse Zurückhaltung gegenüber neuen Veränderungen innerhalb des Unternehmens. Die Führungsebene, die mehrheitlich einer älteren Generation angehört, schien neue dynamische und innovative Ansätze weniger zu akzeptieren. Selbst alltägliche Handlungen, die in jedem anderen Unternehmen mittlerweile Gang und gäbe sind, wie zum Beispiel das Tragen von Kopfhörern während der Arbeit, um die Konzentration zu fördern, stieß auf Unverständnis.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen leider zu wünschen übrig und entsprechen nicht immer den Erwartungen, die heutzutage an moderne Arbeitsplätze gestellt werden. Es ist bedauerlich, dass selbst grundlegende Annehmlichkeiten wie ein Obstkorb und fließendes Wasser als besondere Pluspunkte beworben werden.
Ein besonders enttäuschender Aspekt ist die ungleiche Verteilung von Arbeitsmittel und -Geräten je nach selbsternannter „Hierarchie“ und persönlicher Beziehung zum Vorgesetzten. Es ist zu beobachten, dass bestimmte Kollegen in „höheren Positionen“ besseres Equipment erhalten, während weniger beliebte oder niedriger positionierter Mitarbeiter mit defekten oder veralteten technischen Geräten arbeiten müssen. Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Arbeitsbedingungen stark von persönlichen Beziehungen und „Hierarchien“ abhängen.
Kommunikation
Während meiner Zeit bei Seidl & Partner stieß ich auf signifikante Schwierigkeiten in der internen Kommunikation. Ein Mangel an klaren Informationenswegen führte zu Verwirrungen und Missverständnissen unter den Mitarbeitenden. Die Erwartung, dass jeder alle Informationen parat haben sollte, schuf ein Umfeld, in dem Unwissenheit als Mangel an Kompetenz interpretiert wurde. Die fehlende Transparenz und die Schwierigkeiten im Informationsfluss trugen dazu bei, dass die Zusammenarbeit beeinträchtigt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag unterhalb des normalen Durchschnitts in unserem Berufsfeld. Es war frustrierend zu erleben, dass Lohnerhöhungen nur nach hartnäckigem Drängen seitens der Mitarbeiter erfolgten und selbst dann oft unzureichend waren. Wenn Gegenangebote zur Lohnerhöhung gemacht wurden, waren sie meist enttäuschend niedrig und standen in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und Leistungen der Mitarbeiter. Ein weiterer Aspekt, der die Unzufriedenheit verstärkte, war die Tatsache, dass keine Zusatzgelder wie Weihnachtsgeld oder ähnliche Boni ausgezahlt wurden.
Gleichberechtigung
Es schien, als ob einige Mitarbeiter bevorzugt wurden, sei es bei der Verteilung von Projekten , oder Beförderungen. Diese Ungleichheiten führten zu Frustration und Unzufriedenheit innerhalb des Teams. Es war entmutigend zu sehen, wie einige Kollegen mehr Anerkennung und Wertschätzung erhielten, während andere sich benachteiligt fühlten, obwohl sie die gleiche Leistungen erbrachten. Besonders herausfordernd war es, dass einige Kollegen fälschlicherweise annahmen, sie seien Vorgesetzte und könnten alles bestimmen. Dies führte zu Spannungen und einer ungesunden Arbeitsatmosphäre, da klare Hierarchien und Rollen nicht eingehalten wurden.
Interessante Aufgaben
Meine Erfahrungen mit der Aufgabenverteilung waren geprägt von einer gewissen Monotonie und Einseitigkeit. Es fiel auf, dass bestimmte Aufgaben regelmäßig auf die gleichen Mitarbeiter verteilt wurden, während andere Mitarbeiter nur begrenzte Möglichkeiten hatten, sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren. Diese monotone und einseitige Aufgabenverteilung führte zu einer gewissen Frustration und Langeweile bei einigen Mitarbeitern, während andere sich überlastet fühlten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka DietzLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Allerdings möchten wir klarstellen, dass die von Ihnen angesprochenen Punkte, vor allem die unterdurchschnittliche Bezahlung, mangelnde Gleichberechtigung und monotone Arbeit aus unserer Sicht nicht der Realität entsprechen. Unsere Gehälter orientieren sich neben dem Branchendurchschnitt ebenfalls an der eigenen Leistung. Wir legen zudem sehr großen Wert auf Chancengleichheit sowie abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik an den Themen Teamarbeit, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und werden auch hier noch stärker darauf achten. Ein offenes Gespräch hätte sicherlich geholfen, mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und Lösungen zu finden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seidl & Partner Gesamtplanung durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Seidl & Partner Gesamtplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seidl & Partner Gesamtplanung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.