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Gehalt

Überdurchschnittliche Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld

Das Gehalt ist wegen der Inflation nicht zeitgemäß. Je besser man sich mit der Geschäftsführung versteht, desto mehr wirkt es sich auch auf das Gehalt aus. Der Staat hatte die Inflationsausgleichsprämie eingeführt. Viele Unternehmen haben ihren Mitarbeitern die Prämie gezahlt. Frägt man im Betrieb, so heißt es: "Die Firma ist auch von der Inflation betroffen, als auch jeder einzelne Mitarbeiter".

Faires Gehalt und unglaublich tolle Leistungen, die für die Mitarbeiter bereit gestellt werden.
Zum Beispiel E-Roller, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, frisches Obst am Arbeitsplatz, E-Bike-Leasing. Es ist wirklich viel geboten und das wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt.

Gut. Die Meisten regeln ihren Stundenlohn im homeoffice sowieso so, das es unter dem Strich passt.

ich kann mich nicht beklagen. Mehr und mehr gibt es persönliche Entwicklungspläne, die auch Gehaltsbestandteile beinhalten. Bringt man sich ein, kann man sich auch stetig steigern.

Das Gehalt lag unterhalb des normalen Durchschnitts in unserem Berufsfeld. Es war frustrierend zu erleben, dass Lohnerhöhungen nur nach hartnäckigem Drängen seitens der Mitarbeiter erfolgten und selbst dann oft unzureichend waren. Wenn Gegenangebote zur Lohnerhöhung gemacht wurden, waren sie meist enttäuschend niedrig und standen in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und Leistungen der Mitarbeiter. Ein weiterer Aspekt, der die Unzufriedenheit verstärkte, war die Tatsache, dass keine Zusatzgelder wie Weihnachtsgeld oder ähnliche Boni ausgezahlt wurden.