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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seidl & Partner Gesamtplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seidl & Partner Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seidl & Partner Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Miteinander und die Stimmung sind hervorragend, alle begegnen sich mit großer Wertschätzung und Respekt. Auch die gewährten gestalterischen Freiheiten führen dazu, dass man einen zufriedenstellenden Arbeitsalltag hat.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt regelmäßige Termine für einen direkten Austausch, so dass man über alle wichtigen Entscheidungen und anstehenden Entscheidungen Bescheid weiß. Themen werden für eine konstruktive Lösungsfindung klar benannt und gemeinsam gelöst.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Mitarbeiter arbeiten zielorientiert im Sinne der Projekte miteinander. . Da verschiedene Fachplanungen aus einer Hand angeboten werden, ist jeder bestrebt, den Anderen zu unterstützen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Unternehmen wird viel Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit / Privatleben gelegt. Die Arbeit macht Spaß und wird somit zu einem positiven Teil des Lebens. Auch helfen flexible Arbeitszeiten dabei, die Resilienz zu steigern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Alle Themen können auf direktem Wege besprochen werden und können so schnell und unkompliziert gelöst werden. Das Vertrauen untereinander ist sehr hoch. Besser kann es nicht sein...

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Vielfalt der Projekte begeistert, sowohl von der Größe als auch der Komplexität. Auch der Austausch mit anderen Projektbeteiligten ist fachlich und menschlich auf einem sehr hohen Niveau. Mit der Arbeit des Unternehmens wird ein bedeutender Beitrag zu architektonischen Leuchtturm-Projekten geleistet.

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