TGA: Marketing abweichend von interner Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen/Projektleiter. -Und den Obstkorb natürlich ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Benefits, die hier angeboten werden, sind selbstverständlich. Zum Beispiel: Familiäres Umfeld, Offenheit, voll ausgestatteter Arbeitsplatz, frisches Wasser. Achtet darauf, dass nach jeder schlechten Bewertung meistens eine gute Bewertung erzwungen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich umstrukturieren und sich eine Beratungsfirma engagieren. Die Firma sollte sich mal dem modernen Arbeitsmarkt anpassen, anstatt mit Scheuklappen herumzulaufen.
Arbeitsatmosphäre
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, gibt es positives als auch negatives. Leider überwiegen die negativen Punkte den Positiven. Manche Kollegen waren nett und hilfreich, manche haben aber auch gestichelt und gelästert.
Die Führungskräfte haben teilweise auch nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre beigetragen. Manche Sticheleien gingen auch von ihnen aus.
Kommunikation
Es gab Projektleiter die sehr gut Termine einplanen konnten. Die meisten sind aber bereits gegangen. Die übrigen Projektleiter sind teilweise nicht in der Lage, den zeitlichen Aufwand einzuschätzen. Selbsteinschätzungen sind hier leider nicht gewünscht, weshalb die Kommunikation nur einseitig ist.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt mit allen Kollegen stärker, nun gibt es viele einzelne Gruppen. Die Projektleiter und Führungskräfte äußern ihre Meinung kaum mehr gegenüber der Geschäftsführung, weshalb dadurch bei den anderen Kollegen der Eindruck entsteht, dass die Projektleiter und Führungskräfte nicht hinter ihren Team stehen. Auch wird sich viel beschwert, allerdings traut sich kaum jemand die Initiative zu ergreifen, weil man sonst schlecht im Betrieb da steht.
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Homeoffice Tage bei denen einer ein fester Tag ist und der andere ein flexibler Tag. Allerdings ist Homeoffice so geregelt, dass man mindestens 3 Tage in der Woche im Betrieb sein muss. Kaum Flexibilität, auf Bedürfnisse wird selten eingegangen und generell wird das Thema Homeoffice sehr schwierig gesehen. Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die Mitarbeitenden im Homeoffice nichts leisten.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden hier nicht respektiert. Hauptsache die Arbeit wird fertig. Die Mitarbeiter sprechen Empfehlungen dem Vorgesetzten aus, welche dann allerdings abgewehrt werden. In naher Zukunft werden genau die gleichen abgelehnten Empfehlungen dann vom Projektleiter umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Es war in meiner Zeit nicht sehr vielseitig, da ich nur in einem Gewerk tätig war.
Gleichberechtigung
Die exakt gleiche Arbeit wird nicht bei jedem gleich entlohnt. Der Abschluss ist alles, die Erfahrung im Betrieb zählt kaum. Der Geringverdiener muss dem Akademiker dann die Arbeit erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Wer nicht Überstunden scheffelt, wird als faul angesehen. Es kann soweit gehen, dass Feierabend, Urlaub und Wochenende beeinträchtigt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Fuhrpark der Geschäftsführung wohl eher nicht. E-Scooter gibt es 5, welche mit der Zeit auch kaum genutzt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wegen der Inflation nicht zeitgemäß. Je besser man sich mit der Geschäftsführung versteht, desto mehr wirkt es sich auch auf das Gehalt aus. Der Staat hatte die Inflationsausgleichsprämie eingeführt. Viele Unternehmen haben ihren Mitarbeitern die Prämie gezahlt. Frägt man im Betrieb, so heißt es: "Die Firma ist auch von der Inflation betroffen, als auch jeder einzelne Mitarbeiter".
Image
Es wird sich um das Marketing bemüht - dies wird aber auch der Firma nicht mehr helfen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen. Zum Beispiel: Ein Einblick in die anderen Gewerke - was jedoch nicht erfolgt ist (Das wäre sogar kostenlos). Und wieder: Wenn du dich mit der Geschäftsführung gut verstehst, bekommst du das was du möchtest.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Bezüglich der Entlohnung möchten wir betonen, dass unser Vergütungssystem auf Fairness und Transparenz ausgelegt ist. Jeder hat bei uns die Chance, durch gute Leistung und persönliche Entwicklung sein Gehalt positiv zu beeinflussen - letztlich liegt es in der eigenen Hand.
Was die Kommunikation und den Umgang miteinander angeht, sehen wir dies als wehselseitigen Prozess. Wir setzten auf Offenheit und Respekt, um ein gutes Miteinander zu fördern. Sticheleien und mangelnder Respekt haben bei uns keinen Platz, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine konstruktive Atmosphäre zu schaffen. Wir laden gerne jeden ein, in einem persönlichen Gespräch gemeinsam Lösungen zu finden und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!