69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Als Personalleiter erwartet man als Bewerber einen respektvollen Umgang und entsprechende Berufserfahrung. Desweiteren ist das Gehalt ausschlaggebend somit macht es keinen Sinn für einen Bewerber die Gehaltverhandlung zum schluss zu führen. Bewerbungsprozess viel zu lange.
Bis schneller Bescheid geben konnte schade hab ich darauf gehofft auf eine Zusage
Bewerbungsprozess ist ok. Einfach, schnell, nachvollziehbar und unkompliziert.
War alles in Ordnung.
Etwas bessere Erreichbarkeit (Email/Tel.)
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Beim Antworten auf die Email mit dem Terminvorschlag für das Erstgespräch kam die automatisierte Antwort, dass meine Bewerbung eingegangen sei. Wenn auf die Absendeadresse nicht geantwortet werden darf, sollte eine Adresse angegeben werden, wo keine automatisierte Antwort kommt.
Ich fand es schade, daß der erste Termin ablief wie ein reguläres Vorstellungsgespräch allerdings nur telefonisch und nicht per Videocall und nur mit der Recruiterin, die stumpf durch den Prozess führte. Man konnte leider keinen "Seifertspirit" spüren.
Die Absage kam dann gerade auch im typischen Stil, ausschließlich per Email. Auch hier hätte ich mir zumindest den telefonischen Kontakt gewünscht.
Ist alles natürlich eine subjektive Meinung, aber da habe ich schon wesentliche bessere Prozesse gesehen, erlebt und selbst durchgeführt.
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