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Seiko 
Germany, 
Branch 
of 
Seiko 
Watch 
Europe 
S.A.S.
Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seiko Germany, Branch of Seiko Watch Europe S.A.S die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seiko Germany, Branch of Seiko Watch Europe S.A.S
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seiko Germany, Branch of Seiko Watch Europe S.A.S
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Miteinander. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Team ist transparent und lösungsorientiert. Trotz gelegentlicher kurzfristiger Aufgabenstellungen wird immer nach effizienten Wegen gesucht.... mal ist der Weg länger, mal kürzer.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist unternehmensweit spürbar. Sowohl im eigenen Team als auch abteilungsübergreifend ziehen alle an einem Strang, besonders in anspruchsvollen Phasen. Es wird gegenseitig unterstützt und Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt Spielräume für Flexibilität, auch wenn Stoßzeiten manchmal mehr Engagement erfordern. Insgesamt wird auf eine gesunde Balance geachtet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führung legt Wert auf Wertschätzung, klare Kommunikation und die Förderung jedes Einzelnen. Feedback wird aktiv gelebt.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Neue Ideen werden begrüßt und gefördert. Die Dynamik aus Japan bringt frische Impulse, auch wenn sie kurzfristig manchmal herausfordernd sein können.

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