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Seiler 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seiler Vakuumtechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seiler Vakuumtechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seiler Vakuumtechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Arbeitsatmosphäre die sehr drückend ist, man wird überladen mit Arbeit, wenn man die vornherein unrealistischen Aufgaben bis Ende des Tages nicht schafft, werden Überstunden vorrausgessetzt mit der Aussage "wenn man weis das man langsam ist, muss man eben schneller arbeiten"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation besteht darin, das man vor vollendete Tatsachen gestellt wird, was das Arbeitsumfeld, die Serviceeinsätze oder geplante Überstunden betrifft

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diesen gibt es zwischen vereinzelten Personen, was aber den Promille Bereich darstellt.
In der Regel "verkauft" jeder jeden, bei dem kleinsten Abweichen des "Pfades", Handynutzung usw., denn so werden hier Lorbeeren geentert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wohlwollend zu gunsten des Arbeitgebers

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritärer Führungsstiel, sehr bestimmend, keine Akzeptanz gegenüber konstruktiver Kritik, Kollegen übereinander ausfragen und dementsprechend aufstacheln, das Gleichberechtigungsgesetz ist hier auch noch nicht angekommen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige Arbeit

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