26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ranklotzen ja, Spaß nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurde alles schon von vielen (ehemaligen) Mitarbeitern bis ins kleinste Detail an die Geschäftsführung herangetragen. Nachdem sich auch über die Jahre noch nichts geändert hat, erwarte ich auch weiterhin keine Verbesserungen, solange die Geschäftsführung sich nicht eingesteht, dass sie selbst ihre größten Feinde sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung sorgt für ein sehr angespanntes Arbeitsklima. Fehlplanungen und falsche Versprechungen an Kunden werden oft an die Angestellten weitergereicht, was zu absurden Deadlines und massig Überstunden führt, nur um am Ende auch noch draufzuzahlen, weil natürlich viel mehr Aufwand anfällt als versprochen wurde. Lob für Angestellte gibt es quasi nie und wenn dann nur in einem Nebensatz, wenn die Geschäftsführung sich selbst hochleben lässt. Sätze wie "Jeder ist ersetzbar" bei der Verabschiedung einer der langjährigsten und loyalsten Mitarbeiterinnen fassen die Denkweise der Geschäftsführung gut zusammen.
Image
Siehe viele der Bewertungen hier. Vor allem Mitarbeiter, die den Absprung geschafft haben, haben selten positives zu sagen. Viele der positiven Bewertungen lesen sich vom Stil her wie aus der Feder der Geschäftsführung. Das trägt auch nicht zum positiven Image bei. Die meisten der langjährigen Kunden sind auch mittlerweile abgesprungen habe ich gehört. Würde mich wundern, wenn dort das Image sonderlich gut wäre.
Work-Life-Balance
Je nach Projektlage wurden teilweise über mehrere Tage Überstunden erzwungen(!). Auch nach der Arbeit hatte man desöfteren keine Ruhe und wurde nach Geschäftszeiten oder am Wochenende kontaktiert. Teils auch nicht mal mit ein bisschen Reue, sondern eher fordernd nach dem Motto: Was fällt dir ein, nicht 24/7 erreichbar zu sein? Urlaubsanträge lagen gerne mal bis kurz vor Urlaubsbeginn und wurden nur sehr knapp und unwillig genehmigt. Einige Mitarbeiter sind auch schon in der Arbeit zusammengebrochen und hatten Burn Out. Da lässt sich sicherlich darüber streiten, ob sie nicht früher selbst aktiv werden und eigene Grenzen hätten ziehen müssen aber in einem gesunden Arbeitsklima würde sich so eine Frage gar nicht stellen. Fluktuation in der Werbebranche (damit wird viel gerechtfertigt) schön und gut, aber alleine aus wirtschaftlicher Sicht wäre es sinnvoll, Mitarbeiter zu halten und sie nicht auch noch aktiv zu vergraulen. Neue Mitarbeiter zu suchen und anzulernen ist IMMER teurer als bestehende gut zu behandeln. Aber da geht es vermutlich weniger um wirtschaftliche sondern um egoistische Interessen.
Karriere/Weiterbildung
Für eine große Karriere ist es zu klein. Weiterbildung wird in Einzelfällen genehmigt, hängt aber von der Gunst der Geschäftsführung ab und folgt keinen nachvollziehbaren Mustern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war im Branchenvergleich ordentlich. Boni gab es kaum/keine. Gehalt kam in der Regel pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine besonderen Maßnahmen bekannt, die in diese Kategorie fallen.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Faktor, der den Laden zusammengehalten hat. Wenn das Miteinander im Team nicht so gut gewesen wäre, dann wären die allermeisten schon deutlich früher gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation war viel zu hoch, als dass es sonderlich viele ältere Kollegen hätte geben können. Insgesamt denke ich aber, dass alle gleich schlecht behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist so ziemlich der Punkt, der die allermeisten Mitarbeiter irgendwann in die Knie zwingt. Die erwähnten Fehlplanungen und falschen Versprechungen ziehen sich auch beim Umgangen mit den Mitarbeitern durch: Cholerische Wutanfälle, völlig erratisches Verhalten, keinerlei persönliche Fehlerkultur, keinerlei Kritikfähigkeit, völlig überzogene Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern (WICHTIG: im Vergleich zur Erwartungshaltung an sich selbst!). Feedback bestand meist aus Sätzen wie "gefällt mir nicht" oder "ich weiß auch nicht was mir nicht passt, aber ich will es anders haben". Und das bei einem sehr ausgeprägten Hang zum Micro Management. Damit lässt sich kaum arbeiten. Dass Mitarbeiter während oder nach Gesprächen mit der Geschäftsführung weinen, ist keine Seltenheit. Und zu guter letzt: Egal, wie viele Mitarbeiter ihnen das alles offen kommunizieren und spiegeln: Nichts davon kommt an, Fehler gibt es nur bei anderen, alles bleibt seit Jahren exakt gleich. Verbesserungsvorschläge werden nur soweit versucht umzusetzen, wie sie die Geschäftsleitung nicht selbst betreffen. Obwohl sie der Kern der allermeisten Probleme sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, ständig klingelnde Telefone, keine Vollzeitkraft an der Pforte, im Sommer gerne mal sehr heiß, angemessene Technik wurde nur sehr zögerlich und nach und nach angeschafft.
Kommunikation
Es gab einigermaßen regelmäßige Meetings, in denen ein bisschen über die wirtschaftliche Lage gesprochen wurde. Besonders viel konnte man dabei aber nicht mitnehmen. Ansonsten gab es ab und zu Kick-Off Meetings zu größeren Projekten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es eh nicht, aber tendenziell würde ich schon sagen, dass Frauen weniger geschätzt wurden als Männer.
Interessante Aufgaben
Für eine Werbeagentur ist es eine okaye Bandbreite an vielseitigen Projekten.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ehrliche Bewertungen sind Mangelware.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ego spielt immer mit.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Bewertungen zulassen, drüber stehen und was ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
seitenwind und ich - das passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut und ich fühle mich wohl in der Agentur. Klar, es gibt auch mal Tage, an denen man weniger motiviert ist, aber das gehört ja zum Berufsalltag dazu. Alles in allem mag ich meinen Job und das gesamte Team total gerne, sonst hätte ich mich längst nach etwas Neuem umgeschaut ;)
Image
Ich finde es schwer, diesen Punkt aus interner Sicht zu beurteilen. Aus Kundensicht hat seitenwind ein sehr gutes Image, glaube ich. Jedenfalls gibt es sehr viele langjährige Kunden, die überaus zufrieden mit der Betreuung sind.
Work-Life-Balance
Es stimmt: Der Job als Dienstleister kann manchmal herausfordernd sein und es gibt hier natürlich auch stressige Tage und Phasen. Bislang konnte ich aber alle Überstunden wieder abfeiern. Seitens der Personalverantwortlichen wird zudem immer darauf geachtet, dass nicht zu viele Stunden auflaufen und gemeinsam ein Ausgleichsplan erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Agentur gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was aber angesichts der Teamgröße und der einzelnen Verantwortungsbereiche auch gar keinen Sinn machen würde.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, dürfen aber immer auch aktiv eingefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies bewegt sich meiner Einschätzung nach im normalen Rahmen und ist natürlich immer auch persönliche Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden diverse soziale Projekte unterstützt, was ich sehr gut finde.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt hab ich immer überaus positiv erlebt - für mich tatsächlich eine der größten Stärken von seitenwind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Mitarbeitende, das Team ist sehr jung. Dennoch wird auch hier untereinander ein wertschätzender Umgang gepflegt
Vorgesetztenverhalten
Natürlich werden im Arbeitsalltag manchmal auch Entscheidungen getroffen, die für mich als Arbeitnehmer nicht immer zu 100% nachvollziehbar sind. Aber ich kenne hier ja oftmals auch nicht die genauen Beweggründe und Ursachen.
Ich habe aber schon das Gefühl, dass den beiden Geschäftsführern ein gutes Miteinander und ein gegenseitiger Austausch sehr wichtig sind. Jedenfalls steht mir bei Fragen und Problemen die Türe immer offen.
Arbeitsbedingungen
Für mich passt alles. Das Büro ist großzügig und modern, die Dachterrasse mit dem Blick zum Dom großartig ;)
Homeoffice ist möglich, was mir persönlich sehr entgegenkommt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen und im Team empfinde ich als sehr gut. Mir ist viel an einem Austausch auf Augenhöhe gelegen. Und meiner Erfahrung nach, klappt das meistens auch ganz gut. In stressigen Phasen kann es allerdings schon einmal passieren, dass die ein oder andere Information untergeht oder auf der Strecke bleibt.
Gleichberechtigung
Im direkten Umgang gibt es keinerlei Unterschiede. Bzgl. Gehalt kann ich nicht viel sagen, weil mir dazu keine Infos vorliegen.
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job, die Aufgaben und die alltäglichen Herausforderungen. Wie gesagt: sonst hätte ich mir längst was anderes gesucht.
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Alles Top, cooles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe stets sehr gerne dort gearbeitet. Der Kollegiale Zusammenhalt war sehr gut.
Work-Life-Balance
Für mich sehr ideal
Kommunikation
Die Chefs hatten immer ein offenes Ohr...auch außerhalb der Geschäftszeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaire Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann jederzeit sich etwas zum trinken/essen machen oder zum rauchen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher und fairer sein. Angestellte respektvoller behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, wenn man man nicht sensibel ist.
Image
Früher gutes Images, mittlerweile nicht mehr gut.
Work-Life-Balance
90 Überstunden, die einem zugesichert wurden, dass man sich dann frei nehmen kann. Stattdessen wurden diese einfach gestrichen und man konnte nichts dagegen machen, weil das vorher vertraglich nicht geregelt wurde, sondern leider nur mündlich geschah.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kam es nie. Man traute sich generell nicht sowas anzusprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Stelle an. Männer verdienten etwas mehr. Vollzeitstelle + Überstunden wurden nicht fair bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht. Wenn z.B. ein/e Mitarbeiter/in gemobbt wird, möchte sich niemand einmischen, weil jeder Angst um seine Stelle hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Vorstellungsgespräch mit Frauen, eine der ersten Fragen: „Wie sieht es mit Familienplanung aus?“ Das ist privat und geht die Chefs nichts an.
Arbeitsbedingungen
Ok. Nicht jeder hat „neue“ PCs. Großer Raum. Das erschwert die Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Zwischen Chefs und Mitarbeitern wird vieles nicht ehrlich angesprochen, stattdessen redet man einfach nicht darüber und es entsteht eine unangenehme Distanz.
Gleichberechtigung
Eine Arbeitskollegin setzte sich einmal für eine andere ein, weil sie von einem Chef-Liebling gemobbt wurde. Daraufhin bekam sie am nächsten Tag die Kündigung, weil die, die sich einsetzte, angeblich „schlechte Stimmung“ verbreitete. Das war nicht wahr und einfach unfassbar und unfair. Mir tut es bis heute für beide sehr Leid, ich hätte gerne den Mund aufgemacht, aber ich habe mich nicht getraut, weil ich meinen Job behalten wollte.
Interessante Aufgaben
Selten… Ab und zu darf man aber auch mal etwas anderes machen.
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Angespannte Atmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kununu sollte eine Plattform für ehrliche Bewertungen sein, nicht selbstgeschriebene Bewertungen um das Unternehmensprofil zu pushen. Tatsächlich die Probleme angehen, anstatt diesen Weg zu wählen, denn Mitarbeiter verlassen sich auf diese Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großraumbüro für die 90% der Mitarbeiter ist nicht ideal für konzentriertes Arbeiten, da viele Mitarbeiter für Fragen gerne vorbeikommen. Es fühlt sich so an als wäre Fairness und Vertrauen gesammelt bestimmten Abteilungen gegeben.
Image
Bei Mitarbeitern nicht wirklich gut. Bei Ex-Mitarbeitern redet man nicht über das Unternehmen im Positiven, da die negativen Aspekte überwiegen. Bei Kunden ist das Unternehmen auch nicht in aller Munde, aber das ist von Kunde zu Kunde unterschiedlich. Neuere Kunden sind eher besser gestimmt als langjährige Kunden. Das liegt vermutlich an der höheren Mitarbeiterfluktuation (unterschiedliches Skill-Set, Auge zum Detail und Leistungsprofil des Mitarbeiters).
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten schwanken je nach Projektlage und Projektaufwand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden seit letztem Jahr angeboten. Dies stand schon länger im Gespräch, Weiterbildungen wurden zuvor nur stark vereinzelt angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Mitarbeitergespräche werden oftmals mit Verzug von mehreren Wochen nach hinten geschoben. Gehälter müssen verhandelt werden wie in anderen Agenturen teils auch üblich. Jedoch wird man ausgenutzt, wenn man nicht gut verhandeln kann. Das macht sich in einem Unterschied der Gehälter für dieselbe Leistung bemerkbar. Bis auch ein paar Ausnahmen wurde das Gehalt pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das weiß ich nicht. 3 Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Viele der Kollegen sind untereinander auch Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind entweder gut befreundet mit der Geschäftsführung oder Familie. Tatsächlich ältere Mitarbeiter gab es wenige Gefördert: Nicht das ich wüsste. Geschätzt: Das auch nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Kann sich von Tag zu Tag ändern. Es werden teils realistische, aber auch unrealistische Ziele (z.B. Deadlines) gesetzt. Unrealistische Deadlines sind verbunden mit längeren Arbeitstagen. Die Vorgesetzten (Mitarbeiter sowie Chefs) haben alle zwei Gesichter. Es kann dankend angenommen werden oder es kann eskaliert (Laut werden, fast schreien) werden. Ich habe mir schon oft überlegt, den Arbeitgeber zu wechseln. Eine Vertrauensperson gibt es im Unternehmen nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind in Ordnung.
Kommunikation
Über Erfolge und Gewinne wird transparent gesprochen, jedoch fühlt es sich meist so an, als ist der Mitarbeiter alleinig für Misserfolge zu verantworten. Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert meist gut. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist OK, manchmal werden Informationen unzureichend durchgereicht, für welches sich der Mitarbeiter am Schluss verantworten muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Projekt durchaus interessant, jedoch kommen Projekte manchmal zuhauf oder es wird zu viel angenommen, dass von den Mitarbeitern nicht gestemmt werden kann. Leider habe ich bereits viele meiner Kollegen (viele sehr gut) durch den Workload 'verbrennen' sehen oder emotionale Breakdowns ansehen müssen. Bei solchen Sachen wird von der Geschäftsführung weggesehen, was schade ist. Aber dies ist leider seit einiger Zeit (auch vor mir) schon der Fall gewesen.
Gleichberechtigung
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Ich war gern bei seitenwind! Vorgesetzte und das Team optimal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Absolut top.
Karriere/Weiterbildung
Es werden neuerdings Workshops angeboten. Als Entwickler arbeitet man aber eher im Selbststudium.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte Bezahlung für eine Agentur.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit mit den Kollegen hat sehr Spaß gemacht. Das Team war immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ranklotzen mit Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziere ich immer direkt an die zuständigen Personen. Funktioniert tatsächlich am Besten.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite hier schon seit einigen Jahren sehr gern und fühle mich wohl. Wir passen gut zusammen. Ich habe meinen Platz innerhalb der Agentur gefunden und bin ziemlich zufrieden.
Image
Auf die Kundenwünsche wird umgehend eingegangen und das Image macht sich unter anderem durch viele Stammkunden bemerkbar.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeit eigenständig einteilen und bin durch Remote Work zeitlich flexibel. Am Ende zählt, dass die Arbeit erledigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten Neues zu lernen. Seit einigen Monaten werden Workshops angeboten. Die Idee dahinter: Das Team lernt und wächst miteinander. Ansonsten kann man Weiterbildungsmaßnahmen jederzeit individuell vorschlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte und auf die Leistung abgestimmte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Agentur ist mit den Öffentlichen sehr gut erreichbar. Es werden einige soziale Projekte unterstützt. JobRad wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team finde ich besonders positiv – die Zusammenarbeit läuft reibungslos, und die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Meine Kollegin, mit der ich direkt zusammenarbeite, ist super verlässlich und wir sind nach so vielen Jahren ein eingespieltes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Makellose Lichtgestalten gibt’s nirgends. Dennoch kann ich die meisten Entscheidungen der Vorgesetzten nachvollziehen. Sie legen viel Wert auf direkte Kommunikation – I like! Wenn es ein Problem gibt, steht ihre Tür immer offen.
Arbeitsbedingungen
Moderne und helle Einrichtung mit schicker Dachterrasse. Remote Work möglich. Es gibt leckeren Kaffee mit Hafermilch und die Technik ist auf dem neuesten Stand. In der Agenturküche kann man für sich oder fürs Team kochen. Ein Grill steht auf der Terrasse zur Verfügung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings und Abstimmungstermine. Ansonsten ist das Thema Kommunikation natürlich sehr komplex und herausfordernd. Da ist manchmal Luft nach oben- sowohl bei den anderen als auch bei mir.
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung verläuft auf Augenhöhe – ich hab das Gefühl, dass mein Feedback ernst genommen wird.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die Agentur ist familienfreundlich.
Interessante Aufgaben
Ich kann durch meine Aufgaben meine Stärken gezielt einbringen. Neben einigen Routineaufgaben habe ich auch abwechslungsreiche Aufgaben, durch die ich immer wieder Neues lerne. Ich denke es kommt auch darauf an, was man selbst daraus macht.
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Coole Projekte mit tollem Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das Office, das freie Arbeiten und die abwechslungsreichen Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich manchmal seitens der Geschäftsleitung nicht an die eigenen Regeln gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung insgesamt den Mitarbeitern gegenüber wäre schön. Mehr Teamevents um den Zusammenhalt noch mehr zu stärken und wie oben vermerkt, wäre mehr Vertrauen seitens der Geschäftsleitung gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns im Büro finde ich klasse. Alle verstehen sich gut, sind hilfsbereit und halten zusammen!
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, ortsunabhängig und recht viele Freiheiten was die Arbeitszeiten angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unterstützt gemeinnützige Projekte mit Gestaltung und Werbemitteln.
Kollegenzusammenhalt
Klare 5 Sterne, man setzt sich für einander ein, ärgert sich ab und an gemeinsam und man bringt die Projekte immer gemeinsam trotz mancher Schwierigkeiten gemeinsam super über die Bühne.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist manchmal, wirklich nur manchmal, ein wenig zu überzeugt von der eigenen Meinung. Manchmal könnten die Vorgesetzten mehr Vertrauen is das Tun ihrer Mitarbeiter setzen.
Arbeitsbedingungen
Schönes offenes Büro, ohne Großraumbüro-Feeling. Dachterrasse ist toll, Parkplätze gibts auch. Technik ist auf dem neuesten Stand und darauf wird auch wert gelegt, alles in allem gibt es hier keinen Grund zur Beschwerde. Meckern auf hohem Niveau: Mehr Getränkeauswahl als Wasser und Kaffee wäre toll.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Kreativbranche wird wahrscheinlich immer schwierig bleiben. Wenn viele Menschen an Projekten Arbeiten kommt es immer zu Problemen im Informationsfluss, habs aber auch noch nie anders erlebt, deswegen würd ich sagen, bei sw läuft das noch ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorweg: Das Gehalt ist auf Verhandlungsbasis. Heißt hier: Gleiche Arbeit ≠ gleiches Geld. Das Gehalt liegt würde ich sagen, ein bisschen über dem Durchschnitt und das JobRad gibts noch.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreative Projekte und die Möglichkeit als Fachkraft zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsloses Ausbrennen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden seit vielen Jahren schlecht bis gar nicht umgesetzt, es wird meistens der Grund warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt auf Mitarbeiterseite platziert, anstatt ganz grundsätzlich das Planungs- und Vorgesetztenverhalten zu überdenken. Wenn man mit Ex-Mitarbeitern spricht hat die Agentur seit 5 bis 10 Jahren die selben Probleme und es ändert sich nichts. Daher hab ich den der Agentur bereits vorliegenden Verbesserungsvorschlägen nichts hinzuzufügen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, in Zusammenarbeit mit der Führungsebene kritisch. Viel Druck durch Überlastung und unausgewogene Projektverteilung.
Image
Bei Neukunden top, bei ehemaligen Mitarbeitern und Arbeitnehmern in der Branche sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Egal was man gibt, es wird nach mehr verlangt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich immer sehr gut, auch wenn alle von der generellen Atmosphäre frustriert und belastet sind. Leider aber extrem hohe Fluktuation, das Team wechselt sich etwa jährlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt selten bis nie ältere Kollegen. Die Belegschaft ist im Schnitt 20 bis 30, die Betriebszugehörigkeit selten über 2 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Würde hier nicht beide Geschäftsführer über einen Kamm scheren, sehe hier dennoch die Ursache für die hohe Fluktuation. Es wird oft emotional reagiert. Schließe mich den bestehenden Bewertungen an.
Arbeitsbedingungen
Office und Technik entsprechen dem Branchenstandard. Homeoffice ist möglich, Gleitzeit und Teilzeit auch. Auf Arbeitszeitgesetze wird in der Projektplanung eher wenig Rücksicht genommen.
Kommunikation
Ich bin damals leider auf eine gefälschte Kununu-Bewertung hereingefallen und habe in meinem Optimismus Negativ-Bewertungen abgewiegelt. Das schon als erste Red Flag vorne weg: Die meisten der positiven Bewertungen hier sind von der Führungsebene oder Freelancern. Das lässt sich aber erst mit dem entsprechenden Hintergrundwissen herauslesen.
Die Kommunikation könnte besser sein, auch oft sehr sprunghaft. Deadlines werden gesetzt ohne mit den verantwortlichen umsetzenden Personen Rücksprache zu den Kapazitäten zu halten. Stimmungsschwankungen werden ungefiltert am Personal ausgelassen.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden und an sich tolle und kreative Projekte, die leider in der schlechten Kapazitätenplanung untergehen. Man lernt dennoch einiges.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird seitenwind durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 42% der Bewertenden würden seitenwind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich seitenwind als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.