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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan kann jederzeit sich etwas zum trinken/essen machen oder zum rauchen gehen.
Kreative Projekte und die Möglichkeit als Fachkraft zu wachsen.
Herzlich wenig...
Das Team, das Office, das freie Arbeiten und die abwechslungsreichen Projekte.
Wenn ich zurückschaue, kann ich sagen Seitenwind hat den Grafikdesigner / Art Director aus mir gemacht, der ich heute bin. Vielen Dank für die Zeit und jedes Projekt, das ich mitgestalten durfte.
Kununu sollte eine Plattform für ehrliche Bewertungen sein, nicht selbstgeschriebene Bewertungen um das Unternehmensprofil zu pushen. Tatsächlich die Probleme angehen, anstatt diesen Weg zu wählen, denn Mitarbeiter verlassen sich auf diese Bewertungen.
Wie bereits erwähnt, spiegeln viele der Bewertungen hier unten meine Erfahrungen wider. Das deutet darauf hin, dass sich an den Problemen und Verhaltensweisen der Geschäftsführung über die Jahre nichts geändert hat.
Es wird sich manchmal seitens der Geschäftsleitung nicht an die eigenen Regeln gehalten.
Das Ego spielt immer mit.
Rücksichtsloses Ausbrennen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge werden seit vielen Jahren schlecht bis gar nicht umgesetzt, es wird meistens der Grund warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt auf Mitarbeiterseite platziert, anstatt ganz grundsätzlich das Planungs- und Vorgesetztenverhalten zu überdenken. Wenn man mit Ex-Mitarbeitern spricht hat die Agentur seit 5 bis 10 Jahren die selben Probleme und es ändert sich nichts. Daher hab ich den der Agentur bereits vorliegenden Verbesserungsvorschlägen nichts hinzuzufügen.
Wurde alles schon von vielen (ehemaligen) Mitarbeitern bis ins kleinste Detail an die Geschäftsführung herangetragen. Nachdem sich auch über die Jahre noch nichts geändert hat, erwarte ich auch weiterhin keine Verbesserungen, solange die Geschäftsführung sich nicht eingesteht, dass sie selbst ihre größten Feinde sind.
Mehr Wertschätzung insgesamt den Mitarbeitern gegenüber wäre schön. Mehr Teamevents um den Zusammenhalt noch mehr zu stärken und wie oben vermerkt, wäre mehr Vertrauen seitens der Geschäftsleitung gut.
Kommuniziere ich immer direkt an die zuständigen Personen. Funktioniert tatsächlich am Besten.
Ehrliche Bewertungen zulassen, drüber stehen und was ändern.
Der am besten bewertete Faktor von seitenwind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Miteinander im Team finde ich besonders positiv – die Zusammenarbeit läuft reibungslos, und die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Meine Kollegin, mit der ich direkt zusammenarbeite, ist super verlässlich und wir sind nach so vielen Jahren ein eingespieltes Team.
Klare 5 Sterne, man setzt sich für einander ein, ärgert sich ab und an gemeinsam und man bringt die Projekte immer gemeinsam trotz mancher Schwierigkeiten gemeinsam super über die Bühne.
Tatsächlich immer sehr gut, auch wenn alle von der generellen Atmosphäre frustriert und belastet sind. Leider aber extrem hohe Fluktuation, das Team wechselt sich etwa jährlich.
Der einzige Faktor, der den Laden zusammengehalten hat. Wenn das Miteinander im Team nicht so gut gewesen wäre, dann wären die allermeisten schon deutlich früher gegangen.
Den Kollegenzusammenhalt hab ich immer überaus positiv erlebt - für mich tatsächlich eine der größten Stärken von seitenwind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seitenwind ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich bin damals leider auf eine gefälschte Kununu-Bewertung hereingefallen und habe in meinem Optimismus Negativ-Bewertungen abgewiegelt. Das schon als erste Red Flag vorne weg: Die meisten der positiven Bewertungen hier sind von der Führungsebene oder Freelancern. Das lässt sich aber erst mit dem entsprechenden Hintergrundwissen herauslesen.
Die Kommunikation könnte besser sein, auch oft sehr sprunghaft. Deadlines werden gesetzt ohne mit den verantwortlichen umsetzenden Personen Rücksprache zu den Kapazitäten zu halten. Stimmungsschwankungen werden ungefiltert am Personal ausgelassen.
Über Erfolge und Gewinne wird transparent gesprochen, jedoch fühlt es sich meist so an, als ist der Mitarbeiter alleinig für Misserfolge zu verantworten. Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert meist gut. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist OK, manchmal werden Informationen unzureichend durchgereicht, für welches sich der Mitarbeiter am Schluss verantworten muss.
Wenn man gemocht wird oder einen großen Nutzen für das Unternehmen darstellt, wird gut kommuniziert. Verliert man diesen "Status" oder hat ihn nie erreicht, wird man von oben herab behandelt. Man kann sich nicht auf das verlassen, was einem gesagt wird, und erhält zum Teil sehr rüde Feedbacks von der Geschäftsführung.
Die Kommunikation in der Kreativbranche wird wahrscheinlich immer schwierig bleiben. Wenn viele Menschen an Projekten Arbeiten kommt es immer zu Problemen im Informationsfluss, habs aber auch noch nie anders erlebt, deswegen würd ich sagen, bei sw läuft das noch ganz gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Agentur gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was aber angesichts der Teamgröße und der einzelnen Verantwortungsbereiche auch gar keinen Sinn machen würde.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, dürfen aber immer auch aktiv eingefordert werden.
Für eine große Karriere ist es zu klein. Weiterbildung wird in Einzelfällen genehmigt, hängt aber von der Gunst der Geschäftsführung ab und folgt keinen nachvollziehbaren Mustern.
Es werden neuerdings Workshops angeboten. Als Entwickler arbeitet man aber eher im Selbststudium.
Dazu kam es nie. Man traute sich generell nicht sowas anzusprechen.
Sehr gute Möglichkeiten Neues zu lernen. Seit einigen Monaten werden Workshops angeboten. Die Idee dahinter: Das Team lernt und wächst miteinander. Ansonsten kann man Weiterbildungsmaßnahmen jederzeit individuell vorschlagen.
