5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber nicht.
Richtet sich nach TV L, im Vergleich zum Bund leider unattraktiv.
Strukturen sind leider nicht ganz klar, ist aber dem System geschuldet
Gebäude, pünktliche Bezahlung, Homeofficemöglichkeiten
Bezahlung, Parksituation, GEsundheitliche Maßnahmen, Kernarbeitszeiten starr
Mehr Personal, Aufstiegschancen verbessern
- Gehalt wurde pünktlich gezahlt
- Ist an dem Tarifvertrag der Länder gebunden
- Unflexibilität
- Überforderte Personalbteilung mit teilweise wenig know-how
Leider wird bei Mobbing nicht eingegriffen. Die Führungskraft schaut weg und greift nicht ein. Ganz schwach.
Person, die für die Einarbeitung zuständig war, hatte gar keine Lust darauf.
Probleme wurden nicht ehrlich und direkt kommuniziert, sondern eher hinter dem Rücken geredet ( Führungskraft und die Person, die für die Einarbeitung zuständig war). Kein Interesse das Betriebsklima zu verbessern.
Arbeitgeber ist dem Öffentlichen Dienst unterstellt und muss immerhin nach Tarif bezahlen. Läuft ausschließlich nur noch wegen 150 EUR Hauptstadtzulage auf gleicher Ebene wie Angebote von Bund und Ländern mit mehr Work-Life-Balance.
Arbeitgeber hält an Kernarbeitszeit rigoros fest, als würde das Schiff ohne sinken. HomeOffice (Telearbeit) steht in der Arbeitsbeschreibung, wird aber nicht gegeben. Keine Gesundheitsprogramme. Keine Ruheräume. Parkplätze gegen Gebühr und Wartezeit buchbar. Alte Sanitäranlagen. Vorgesetzenverhalten keine Rücksicht auf individuelle Probleme. Eingeschlafener oder überforderte Personalabteilung. Schwacher Personalrat. Keine Eltern-Kind-Büros. Kinder auf Arbeit verpönt.
Augenmerk auf Gesundheit statt Überforderung am Arbeitsplatz und Work-Life-Balance.