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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
InternetnutzungHomeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten kein Problem
- Gehalt wurde pünktlich gezahlt
- Ist an dem Tarifvertrag der Länder gebunden
Gebäude, pünktliche Bezahlung, Homeofficemöglichkeiten
Arbeitgeber ist dem Öffentlichen Dienst unterstellt und muss immerhin nach Tarif bezahlen. Läuft ausschließlich nur noch wegen 150 EUR Hauptstadtzulage auf gleicher Ebene wie Angebote von Bund und Ländern mit mehr Work-Life-Balance.
Image, starre Strukturen
Bezahlung, Parksituation, GEsundheitliche Maßnahmen, Kernarbeitszeiten starr
- Unflexibilität
- Überforderte Personalbteilung mit teilweise wenig know-how
Arbeitgeber hält an Kernarbeitszeit rigoros fest, als würde das Schiff ohne sinken. HomeOffice (Telearbeit) steht in der Arbeitsbeschreibung, wird aber nicht gegeben. Keine Gesundheitsprogramme. Keine Ruheräume. Parkplätze gegen Gebühr und Wartezeit buchbar. Alte Sanitäranlagen. Vorgesetzenverhalten keine Rücksicht auf individuelle Probleme. Eingeschlafener oder überforderte Personalabteilung. Schwacher Personalrat. Keine Eltern-Kind-Büros. Kinder auf Arbeit verpönt.
Eigene Leute fördern
Mehr Personal, Aufstiegschancen verbessern
Augenmerk auf Gesundheit statt Überforderung am Arbeitsplatz und Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber nicht.
