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Sektion 
Oberland 
des 
Deutschen 
Alpenvereins 
(D.A.V.) 
eingetragener 
Verein
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Angela Römer, Personalleitung
Angela RömerPersonalleitung

Wertschätzender Umgang untereinander, offene Feedback-Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    150%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    150%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bergkameradschaftlich, fair und herzlich.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden in regelmäßigen Teammeetings kommuniziert, wer mehr wissen will, findet immer ein offenes Ohr und ehrliche Antworten.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gemeinsame Begeisterung für Bergsport schafft besondere Verbindungen unter den Kollegen. Hohe Verlässlichkeit und Fairness.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben haben naturgemäß mit Verwaltung zu tun.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es keine Minussterne

Bewertung lesen
5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, flache Hyrarchie, viel Mitgestaltung, alle gleiches Ziel - Liebe zu den Bergen und Schutz der Natur.

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