Wer sein Gehalt als Schmerzensgeld sieht ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da findet sich nicht viel. Höchstens das Gehalt ist als gut zu bezeichnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ganz schlechter Leitungsstil! Narzissmus pur ab Abteilungsleitung und aufwärts.
Der Betriebsrat ist auch keine Hilfe."Heuelt mit den Wölfen"
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsleiter sollte überprüfen, ob der Weg, den er eingeschlagen hat, der richtige Weg ist. Es sei denn, er möchte weiter die Firma in den Ruin stürzen. Austausch aller Abteilungsleitungen und höhere Stellen mit erfahrenen Kräften.
Arbeitsatmosphäre
äußerst schlecht! Der Arbeitnehmer wird als Befehlsempfönger gesehen.
Kommunikation
immer sehr unverbindlich oder gar nicht
Kollegenzusammenhalt
kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen nur sich und wie sie am leichtesten "durchs Loch" kommen
Interessante Aufgaben
wäre es, wenn nicht die Vorgesetzten so unqualifiziert wären und die Arbeit blockieren
Gleichberechtigung
ist man nicht. Ab den Abteilungsleitungen, aufwärts, nur Egoisten. Die Vorgesetzten bestimmen wie man zu arbeiten hat, obwohl keinerlei Hintergrundwissen vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon wird erwartet, dass sie schneller die Firma wieder verlassen! "Steine" werden in den Weg gelegt
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Mitspracherecht. Eigenständiges Arrbeiten ist nicht erwünscht! Sehr viel Kontrolle durch viele Berichte, die angefordert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Das kann man als gut bezeichnen
Image
Das Image ist nicht besonders. Kunden gehen zu anderen Anbietern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Sind aber oftmals nicht gut oder gar nichtvorbereitet!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da sie uns hilft, besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen noch Verbesserungen vornehmen können.
Es freut uns, dass Sie das Gehalt als positiv empfinden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Führungsstil kritisch sehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und setzen dabei auch auf konstruktive Kritik.
Die angesprochenen Punkte zur Führungskultur und zum Umgang miteinander nehmen wir zum Anlass, intern Gespräche zu führen und über mögliche Verbesserungen nachzudenken. Ihr Hinweis zur Kommunikation und zum Zusammenhalt in den Teams wird ebenfalls in unsere weiteren Überlegungen einfließen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden gehört und respektiert fühlen. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen oder Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
Annik Dworniak
Personalgewinnung