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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
ParkplatzDie Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitskollegen ist einmalig und sehr familiär, man fühlt sich auf Anhieb wohl. Unser Vorgesetzter ist sehr einfühlsam und hat immer ein offenes Ohr.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander. Zudem wird viel Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung gelegt, was ich sehr schätze. Auch die Work-Life-Balance ist super, das ist für mich ein großes Plus.
Die Ideologie, die dahinter steht
Die Arbeit, die an den KundInnen geleistet wird
Da findet sich nicht viel. Höchstens das Gehalt ist als gut zu bezeichnen.
Die Bezahlung.
ganz schlechter Leitungsstil! Narzissmus pur ab Abteilungsleitung und aufwärts.
Der Betriebsrat ist auch keine Hilfe."Heuelt mit den Wölfen"
Ich würde mir eine bessere Gesundheitsvorsorge seitens des Arbeitgebers wünschen (bspw. Angebote wie Hansefit o.ä.).
Befristungen
Manchmal könnte die Arbeitsatmosphäre noch dynamischer und kreativer sein. In stressigen Zeiten fehlt es ab und zu an einer noch engeren Zusammenarbeit.
Die Haltung der Leitung gegenüber den Mitarbeiterinnen
Der Umgang mit Konflikten
Das Unternehmen könnte mehr in die Digitalisierung investieren, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Auch die Arbeitsumgebung könnte ein wenig moderner und inspirierender sein. Ein stärkerer Fokus auf moderne Arbeitsmittel und eine bessere Ausstattung wären wünschenswert
Der Geschäftsleiter sollte überprüfen, ob der Weg, den er eingeschlagen hat, der richtige Weg ist. Es sei denn, er möchte weiter die Firma in den Ruin stürzen. Austausch aller Abteilungsleitungen und höhere Stellen mit erfahrenen Kräften.
Die Haltung zu den Mitarbeiterinnen
Wertschätzung der Mitarbeiterinnen
Neues Leiten lernen
Transparenz
Konflikte konstruktiv lösen
MitarbeiterInnen fördern
Bessere und gleichberechtigte Kommunikation. Die Wertschätzung die Mitarbeiter/innen für die Kundinnen aufbringen, sollte die Führung auch Mitarbeiter/innen entgegenbringen.
Abteilungsleiter einstellen, die in Personalführung und Teamplanung ausgebildet sind.
Der am besten bewertete Faktor von SELAM-Lebenshilfe gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier geht es fair zu, jeder hat die gleichen Chancen, egal wer du bist. Gleichberechtigung wird wirklich ernst genommen.
Diversität und Integration ist groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELAM-Lebenshilfe gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig
immer sehr unverbindlich oder gar nicht
Kommunikation sehr unorganisiert. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Ergebnisse von Dienstbesprechungen falsch übernommen. Noch im laufenden Dienst weiß man oft nicht, ob eine Ablösung kommt.
Klar und transparent alle wissen, was los ist. Ein bisschen mehr Feedback aus allen Ecken wäre trotzdem cool.
Sehr fordernd und nicht transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top! Man bekommt immer Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und hat viele Chancen, sich weiterzubilden.
Weiterbildung wird angeboten. Sind aber oftmals nicht gut oder gar nichtvorbereitet!
Jederzeit möglich und gewünscht
