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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Selas-Linde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die nötigsten Informationen bekommt man irgendwie immer mit. Will man aber auch sonst wichtige Informationen erhalten, muss man selber aktiv werden- was bei Corona und einer Abtauch-Kultur eher schwierig ist.
Kann ich nix zu sagen, da ich nicht lange genug da bin.
Habe Gleitzeit, bin tarifgebunden und kann regelmäßig HO machen.
Ich bekomme nur gesagt, was ich zu tun hatte. Wie ich das erreiche bleibt mir überlassen. Das ist richtig und OK, sofern man die adäquaten Mittel in die Hand bekommt - und diese gibt es außer für Routinearbeiten NIE! Daher besteht meine Arbeit daraus zu versuchen aus vollkommen ungeeigneten Mitteln vielleicht doch etwas brauchbares zu basteln. Ich muss mir aber selbst zuschreiben, dass ich nicht schon viel früher gemeckert habe.
Nachdem das Geschäft mit einem großen Flächenstaat in Osteuropa ab Februar 2022 zusammengebrochen ist, blieb nicht mehr viel zu tun. Ansonsten sollte ich noch Heiland für ein - schon Jahre vor meiner Einstellung - verkorkstes Projekt sein. Das war aber schon wegen der unzureichenden IT-Infrastruktur vollkommen aussichtslos. Und wenn dann auch noch die Kollegen auf Tauchstation sobald man mit dem Projekt um die Ecke kommt wird's ne echte Qual.
Man ist von Anfang an als neuer Mitarbeiter etwas verloren- man schaut selber, wie man sich in seine Umgebung einfügt. Viele Kollegen treffe ich nicht - insbesondere wegen Corona. Daher bin ich sehr auch Telefonate, Emails und Teams Meetings angewiesen um mich zu präsentieren. Aber es bleibt bei mir das Gefühl, dass alle in Deckung bleiben. Selbst bei wiederholten Kontaktaufnahmen kommt nichts zurück und so bleibt der fade Beigeschmack, dass man nur mit jemanden spricht wenn man muss.