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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtGehalt, Work-Life-Balance, Teil eines Weltkonzerns.
Schnelle Entscheidungen, abwechslungsreiche Tätigkeit, viel Verantwortung
Amerikanisches Management meets Deutsche "Flexibilität"- Hier darf man die Hire & Fire Mentalität hautnah miterleben; Vollkommen intransparente Konzernstruktur- Unternehmen nach Irischem Recht mit angeblicher Konzernzentrale bei London- in Wirklichkeit aber sitzen alle wichtigen Entscheider in den USA. IT-Infrastruktur völlig ungeeignet für den Anlagenbau. Abtauch-Mentalität bei vielen Kollegen. Aus meiner Sicht sind die Produkte nicht zukunftsträchtig.
Wenig Karrierechancen, Gehaltsentwicklung muss hart erkämpft werden.
Bessere Umgang vom Management erwartet
Schauen welche IT-Infrastruktur man braucht um sowohl erfolgreich Projekte zu bearbeiten wie auch sonst die Mitarbeiter zu motivieren. Unternehmenskommunikation verbessern.
Besseres Homeoffice dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Selas-Linde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt war OK und wurde immer pünktlich bezahlt. Es gibt auch weitere Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge und Kantine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selas-Linde ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bekomme nur gesagt, was ich zu tun hatte. Wie ich das erreiche bleibt mir überlassen. Das ist richtig und OK, sofern man die adäquaten Mittel in die Hand bekommt - und diese gibt es außer für Routinearbeiten NIE! Daher besteht meine Arbeit daraus zu versuchen aus vollkommen ungeeigneten Mitteln vielleicht doch etwas brauchbares zu basteln. Ich muss mir aber selbst zuschreiben, dass ich nicht schon viel früher gemeckert habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab und zu Weiterbildung die man im Nachhinein noch bezahlen muss. Verträge werden nach dem Lehrgang ohne Vereinbarung vorgelegt.
Die paar Monate bei Selas sind für mich arbeitstechnisch verlorene Zeit weil ich nicht wirklich etwas bewegen oder mich beweisen kann. Nach knapp fünf Monaten war klar, dass demnächst Schluss ist.
Durch Verbindung zu Linde, viele Möglichkeiten obwohl die Firma klein ist
