Vorsicht! Gehirnwäsche.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte kein Wein Predigen und brackiges Wasser ausschenken !
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich wenigstens im Ansatz an seine eigenen Leitsätze halten, von welchen erwartet wird sie
wie eine Gebetsmühle zu rezitieren.Freundliche Worte wirken auch hier oft wie Wunder.Das währe eine Möglichkeit und würde ein wenig helfen die Frustrationt der Angestelten zu kompensieren; alle währen zufriedener und leistungsbereiter ......
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit Informations-Unterschlagung gearbeitet amerikanische Zustände. Bzw. Verhalten Richtung Freimaurer.
Wir sind die besten halten zusammen und vor allem dicht und ohne uns können Menschen nicht glücklich sein.....
Kommunikation
Bei Fragen an Vorgesetzte, wird einfach nicht ans Telefon gegangen. Mails sind offiziell alle in Englisch, wie soll das gehen wenn ein Großteil der Mittarbeiter keinen Schulabschluss hat? Keine Kommunikation ist auch eine Kommunikation, das ist ein bewusstes Werkzeug dieser Firmen Politik.
Kollegenzusammenhalt
Aus der gegebenen Beschreibung muß sich jeder selbstverstädlicher Weise, der nächste sein.Vertrauen kann man den wenigsten
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kommt der Kollege oder nicht ??????
Vorgesetztenverhalten
Neue Abteilungsleiter werden einem als solche nicht vorgestellt. Es melden sich auch niemand ab wenn er Urlaub hat. Keiner weis, was, wann, wo, wie, wer, wenn, ob ? Entscheidende Betriebliche/Personal Änderungen werden nicht mitgeteilt, alles sehr unklar und willkürlich.....
Traue keinem, Es Ist ein Mechanismus der kaum zu unterbrechen ist, von oben empfangen nach unten treten. Es scheint sich jeder zu freuen der auch mal treten darf. Ich finde das eine zweifelhafte Methode um eine Zufriedenheit vom Personal "Fussvolk" zu generieren.
Interessante Aufgaben
Arbeitseinsatz Planung sehr fraglich. Sind 4 Monate Personalmangel wirklich ein akuter Notstand? Muss man da mal einspringen.....
Wo ist Plan B.
Jeder wird irgendwie eingesetzt, läuft da was falsch in der Personalbesetzung oder sogar in der Personalführung ? Man fühlt sich wie ausgesetzt und hilflos wie aus dem Mittelalter . Man wird für Situationen Verantwortlich gemacht für die man nichts kann. Keine unangenehmen Fragen und auf keinen Fall Ideen mit reinbringen.
Mitarbeiter werden willenlos und klein gehalten und wie bei einer Playstation per Joystick ferngesteuert. Joy ist ja auch das Motto der Firma.
Gleichberechtigung
Lebenserfahrung von älteren Menschen sind nicht gefragt.....
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden
ausgenutzt und verheizt, da sie Angst um ihren Arbeitsplatz haben, kommen somit auch krank zur Arbeit. jüngere hingegen sind dann einfach wegen Fusspilz krank......
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial "Werkzeug" bzw. Arbeitskleidung wird unangemessen oder nicht zur Verfügung gestellt.
Es gibt auch mal Tränen der Überforderung. Wenn Du es nicht schaffst musst Du gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, was ist das? Vorsicht auch mit persönlichen Daten und Unterschrifften.
Immer absichern! Am besten mit Durchschlagt und Uhrzeit.
Kündigungen und sporadische Positionsenthebungen gehören zum Tagesgeschäft.Wer sucht der findet Mit neu eingesetzten Objektleitern wird es nicht besser eher schlimmer, der Krankenstand wird noch höher und die Unzufriedenheit steigt. Es werden nur noch unfreundliche, unkoordenierte Imperative Anordnungen gemacht. Leitungsfuntionäre haben die Technik der Wortverdrehung in jahrzente langer Arbeit perfektioniert. Dieses Verhalten unterstreicht den Zustand einer Verzweiflung von Planlosen und Inkompetenten Handlungsweisen, einen Ist Zustand nicht ändern zu wollen. Die Annahme mit Bossing, ein kaputt
gespartes, überarbeitetes Personal zu motivieren ist ein Irrtum, reden und Freundlichkeit während hier angebracht und zielführend.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich bezahlt, Zusagen hingegen werden nicht eingehalten. Urlaubsanträge kann man sich sparen und werden gekippt.
Image
Nach aussen Hui nach innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Nein!