Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 4 Tagen
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 3 Tagen
Bad Segeberg
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 15 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtKein Vergleich zu 2023. wir sind nicht perfekt hier aber es geht sehr sehr viel in die richtige Richtung. Man hat einige Führungskräfte ausgetauscht, dadurch gibt es jetzt auch Leute die Rede und Antwort stehen.
Zusagen werden eingehalten und man hält versprechen. Das ist sehr viel besser als früher
Starkes Wachstum
Weiterbildungsmöglichkeiten, um die eigene Karriere zu fördern
Das Einbringen eigener Ideen und das Vertrauen in neue Wege
es hat sich wirklich viel bewegt und es wird besser. langsam aber sicher.
Der Mindestlohn wird pünktlich bezahlt
Pünktliche Gehalt!
Umgang mit Mitarbeitern und wie die unter Druck gesetzt wurden
Feiern nur sich selber
Alles!!!. Gehalt. Image. Umgang mit Mitarbeitern. Umweltbewusstsein.
Bitte kein Wein Predigen und brackiges Wasser ausschenken !
Kommunikation, Wertschätzung und Gehalt
Der Arbeitgeber sollte sich wenigstens im Ansatz an seine eigenen Leitsätze halten, von welchen erwartet wird sie
wie eine Gebetsmühle zu rezitieren.Freundliche Worte wirken auch hier oft wie Wunder.Das währe eine Möglichkeit und würde ein wenig helfen die Frustrationt der Angestelten zu kompensieren; alle währen zufriedener und leistungsbereiter ......
Sich mehr um die wichtigen Mitarbeiter (Fahrer) kümmern. Mal vom hohen Ross runtersteigen und mal sich mit allen Mitarbeiter vorallem die Fahrer an einen Tisch setzen und mal zusammen alles angehen was man besser machen kann. Gute Fahrer besser bezahlen. Und mal von selbst auf einen zu kommen und nicht warten bis der Mitarbeiter betteln kommt.
Mehr Ehrlichkeit und besserer Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden. Probleme ehrlich besprechen und abstellen. Kompetenz schaffen. Gute Mitarbeiter halten. Keine gefälschten Unternehmens-Beurteilungen mehr.
Im Gesamten ist Selecta nicht Perfekt. Aber welches Große Unternehmen ist das schon.?
Die Firma muss noch einiges lernen
Alles. Wertschätzung der Mitarbeiter. Hinter seinen Mitarbeitern stehen und diese nicht absägen aus Willkür.
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wenig geläster, jeder macht sein Ding, vollkommen ok im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern
Auch hier gibt es immer wieder Personal, was der Meinung ist, nicht mitwirken zu müssen
Der Zusammenhalt untereinander ist, bis auf einige wenige Ausnahmen, gut.
Das einzige was klappt jeder versucht jeden zu helfen
Kann ich jetzt nichts schlechtes darüber sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
es gibt immer wieder Erfolgsgeschichten. es gibt immer wieder Kollegen, die vom Befüller zum Techniker entwickelt wurde. Es ist sogar der Schritt zum Teamleiter möglich.
Es wurden schon Sprachkurse ermöglicht und die bei der Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen geholfen.
Wenn die Chefs das Gefühl haben du kannst was, dann passiert hier auch einiges.
Weiterbildung darf man gerne selbst organisieren und bezahlen. Auszubildende gibt es nicht mehr.
Mir wurde nichts angeboten, ich weiß auch von keinem Kollegen etwas dazu
Karriere keine Chance, Weiterbildung ja.
Keine Weiterbildung möglich
