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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Selecta Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Selecta Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Selecta Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Druck Druck Druck. Alle angespannt, schlecht gelaunt und überfordert. Keine Wertschätzung. Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt, wenn man mal was sagt oder seinen Mund aufmacht. Firma steht nicht hinter seinen Mitarbeitern. Sieht nur das Geld und halten des einen Großkunden. Dadurch wird über Leichen und die Gesundheit der Mitarbeiter gegangen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt keine. Infos muss man sich irgendwie selbst besorgen. Es weiß die eine Hand nicht, was die andere macht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sieht sich selten bis gar nicht. Jeder ist mit seiner Tour und seinen Automaten beschäftigt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit. Man kann anfangen wann man möchte, aber bei dem Pensum sind 10-12 Std. Tage keine Seltenheit. Überstunden sammeln sich kontinuierlich. Samstags Arbeit, weil Großkunde Priorität.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist ständig unterwegs. Muss sich teilweise selbst Gedanken machen und suchen, wenn man neue Firmen besuchen soll.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Viel Druck und wenig funktionierende Abläufe

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