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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Incentives, wirklich ehrliches feedback, erfahrenes Management aus Großagenturen trifft viele gute und richtige Entscheidung
Mittlerweile hohes Budget für entsprechende Maßnahmen vorhanden
Starker Mitarbeiterzusammenhalt
Ansprechende Büroräume
Team-Events
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Realitätsfremde, zum Teil menschenunwürdige Mitarbeiterführung. Umsatz und Profit stehen im Vordergrund, meist auf Kosten der Angestellten. Durch das hohe Maß an Kontrolle wird außerdem die Chance auf eine Verjüngung und Modernisierung der Agentur, der Prozesse und angebotener Produkte versäumt.
Den Mitarbeitern mehr Freiheiten einräumen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Nur dann kann auch das gesamte Potential der Agentur in Erscheinung treten.
Bei Selinka wird Kontrolle groß geschrieben. Die Agentur besitzt ein riesiges Potential durch ihre diversen Mitarbeiter, diese werden stark gedeckelt und erhalte nur selten eine Chance, sich wirklich zu entfalten. Diese Unternehmensführung führt dann oft zu "Arbeit nach Vorschrift" und drückt dementsprechend die Mitarbeiterstimmung und Motivation.
In der Regel wird die 40-Std Woche eingehalten, in Pitch-Zeiten kann dies aber deutlich steigen. Überstunden werden nicht vergütet oder anderweitig anerkannt. Krankheitsausfälle werden sehr stark kontrolliert und angeschlagene Kollegen schleppen sich auch mal gerne ins Büro. Home-Office wird mit Misstrauen betrachtet und nur in geringem Maß toleriert. Zusätzlich werden die Arbeitsstunden erfasst, was das Gefühl der ständigen Kontrolle weiter verstärkt.
Es gibt kein offizielles Weiterbildungs-Agebot. Weiterbildungsmaßnahmen müssen aktiv und mit Nachdruck eingefordert werden. Diese können dann durchaus umfangreich ausfallen, je nachdem wie man in der Gunst der GF steht und wie gut man die Maßnahmen verkauft.
Durchschnittlich
Es gibt kleine Initiativen der Geschäftsführung, diese wirken aber oft wie Imagemaßnahmen anstatt gelebter Überzeugung, vor allem wenn man sie mit dem CO2-Abdruck des Fuhrparks und der Teamevents vergleicht.
Der Teamzusammenhalt ist trotz (oder gerade wegen) der mäßigen Arbeitsatmosphäre hoch. Die Kollegen sind talentiert, effizient und vertrauenswürdig.
Die Abteilungsleiter haben gute Ideen und sind durchaus bestrebt, ihren Angestellten ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Allerdings werden diese Ansätze am Ende des Tages viel zu selten umgesetzt.
Die Arbeitsgeräte und Einrichtung der Büroräume ist modern. Das Gebäude an sich besticht durch ein hohes Maß an Charme. Es gibt allerdings kein Akustik- oder Klimatisierungs-Konzept.
In der Agentur wird wenig und eher schlecht kommuniziert. Die Geschäftsführung hält sich mit Zielen und Visionen eher bedeckt, erst in jüngster Vergangenheit wurde dies durch einige Initiativen verbessert. Trotzdem erfreut sich der Flurfunk höchster Beliebtheit. Kritische Meetings oder Review-Prozesse sind nicht vorhanden, um zb Prozesse und Abläufe zu verbessern. Die Meeting-Kultur ist durchwachsen. Statt kurzer, effizienter Treffen können Meetings regelrecht ausufern und Arbeitsabläufe behindern, besonders in Zeiten von Pitch-Teilahmen.
Es gibt ein deutliches Ungleichgewicht bei der Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Die Behandlung hängt auch stark vom jeweiligen Ansehen innerhalb der Geschäftsführung ab, zum Teil unabhängig von der eigenen Leistung. Generell werden Leistungen zu wenig honoriert, Fehltritte dafür umso mehr abgestraft.
Die Pharma-Branche ist vielfältig, und so sind es auch die Aufgaben. Hier gibt es viele Möglichkeiten neue Produkte, Tools und Menschen kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.
- Gute Arbeitsatmosphäre in schönen Räumlichkeiten
- Weiterbildung im Rahmen von Lunch & Learn-Veranstaltungen (zwar über die Mittagspause, dafür aber mit Pizza)
- Einmal im Jahr gibt es eine 2-tägige Agenturfahrt (Paris, Barcelona, Sizilien ...) als Teambuilding-Maßnahme. Stark!!!
- Freizeit-Angebote im Sinne einer Gesundheitsagentur: Regelmäßige Sportstunden mit Personaltrainer und Ernährungs-Workshops
- Unterstützung für (private) Projekte einzelner Mitarbeiter
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Jeder findet irgendwo ein Haar in der Suppe, aber das Gesamtpaket passt.
Für alle Mitarbeiter sollten die gleichen Maßstäbe gelten. Dies wird manchmal etwas außer Acht gelassen.
Und die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter sollten öfter voll ausgeschöpft und etwas weniger infrage gestellt werden. Aber auch hier gilt natürlich, dass diejenige entscheidet, die die Verantwortung für den Agenturerfolg trägt.
Tolle Kollegen und eine Geschäftsführung mit offenen Ohren für die Mitarbeiter.
Leider kommt die Agentur schlechter weg als sie ist.
Überstunden halten sich in Maßen und durch eine neue Regelung kann jeder 2 Tage pro Monat für mobiles Arbeiten in Anspruch nehmen. Und durch ein Gleitzeit-Angebot fühlen sich sowohl Frühaufsteher als auch Langschläfer wohl.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Man muss sie manchmal vielleicht auch nur mal einfordern. Beförderungen kommen auch recht häufig vor.
Erst vor Kurzem wurde ein Kollege in den Ruhestand verabschiedet. Wer aus der Werbebranche kennt noch so jemanden? ;-)
Fair und kollegial.
Man muss aber akzeptieren können, dass in einer inhabergeführten Agentur die Chefin das letzte Wort hat – und zudem das volle Risiko trägt.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, mit der Zeit zu gehen und aktuelle bzw. Zukunftsthemen zu besetzen – solange die Kunden es zulassen.
Den bunten Mix an Individuen und die abwechslungsreichen Projekte - hier auch ein Danke an unsere Kunden
Leider sind die Süßigkeitenvorräte immer viel zu schnell leer ;-)
Es hat sich sehr viel verändert in den letzten Jahren, die Zeichen der Zeit hat Selinka/Schmitz erkannt, ich kann nur sagen, weiter so!
Nette Kollegen, schöne Räumlichkeiten, gutes Gehalt
Der Führungsstil ist gesprägt von Misstrauen, Kontrollwahn und starken Hierarchien. Gute Leistung wird nicht gewertschätzt, dafür wird gerne und häufig kritisiert, in der Regel auf einer unsachlichen und persönlichen Ebene. Viele Kollegen sind extrem frustriert und machen nur noch "Dienst nach Vorschrift".
Mehr Vertrauen und Wertschätzung, flachere Hierarchien
Geprägt von Misstrauen und starken Hierarchien.
Nicht vorhanden.
Für eine Agentur recht hoher Altersdurchschnitt.
Tolle Räumlichkeiten, gute Ausstattung!
Mütter werden nicht geschätzt und können froh sein, ihren Job nach der Elternzeit zu behalten.
Dass man sich hier über viele Jahre entwickeln kann und die oberste Etage Loyalität und Fleiss zu schätzen weiss.
…dass es keine Flexiblen Arbeitszeiten gibt.
Man könnte durchaus mehr die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter beachten.
Dass man sich hier über viele Jahre entwickeln kann und die oberste Etage Loyalität und Fleiss zu schätzen weiss.
…dass es keine Flexiblen Arbeitszeiten gibt.
Man könnte durchaus mehr die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter beachten.
Dass es Coaching-Programme gibt
Dass auf Familien keine Rücksicht genommen und Homeoffice verweigert wird
Leistungen sollten anerkannt und moderne Kommunikationsmittel besser genutzt werden
Schönes Büro, nette Kollegen, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Absolut autoritäre Führung, Kontrolle anstatt Vertrauen, respektloses Verhalten ggü. Mitarbeitern, unfaire Bezahlung
Zeitgemäße Unternehmenskultur und Führung (flache Hierarchien, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Eigenverantwortung, stärkere Transparenz und Kommunikation.....)
Unter den Kollegen sehr guter Zusammenhalt und gute Stimmung, Launen der Chefs wirken sich jedoch häufig negativ auf Stimmung aus
Gehaltstruktur undurchsichtig; gute, aber zurückhaltende Mitarbeiter werden vollkommen ausgebeutet
Verhalten ggü. Mitarbeitern extrem launenabhängig, häufig unberechtigte Kritik und respektloser Umgang mit Mitarbeitern, Top-down-Führung ohne Mitbestimmungsmöglichkeit
Ein Intrigenhaufen sondergeleichen. Und wie so oft: der Fisch stinkt vom Kopf.
So verdient kununu Geld.