Junge Führungskräfte ohne Erfahrung, terminieren wie im Call-Center, kommen und gehen an Mitarbeitern, null Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge. Und wer sein Firmenwagen abgibt, hat oft hohe Nachzahlungen, wie ich es aus keiner Firma kenne. Es wird sogar eine Bearbeitungsgebühr berechnet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schön, wenn ihr junge Führungskräfte ohne Erfahrung eine Chance gibt, bringt uns Mitarbeitern wenig. Sellwerk ist mit der Denke noch im Verlagsdenken und hat Potential. Wird aber nicht genutzt, dann lieber jeden Monat 20-30 neue Leute einstellen, weil die Fluktuation so hoch ist. Das ist ein Punkt, der angegangen werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Es hallt im Co-Working Space, ist laut und muffig im Geruch
Kommunikation
Um einen bei Laune zu halten
Kollegenzusammenhalt
Man findet die Leute, die einen nicht ausspielen
Work-Life-Balance
Office Pflicht wenn die Zahlen nicht passen
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Interessante Aufgaben
unterschiedlicher Kundenkontakt - öfter unzufrieden durch den Vorgänger...
wo es nur um die Provision ging. Da darf man sich so einiges anhören!
Oder durch Produkte die einfach nicht den in aussicht gestellten Erfolg bringen.
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vom Bienenstock geschrieben, keine Ladepunkte auf dem großen Parkplatz, keine Mülltrennung - schlecht für die Bienen
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jeden Vertrieb kann man wenig oder mehr Provision verdienen. Das Grundgehalt ist unter dem Mindeslohn und damit ist alles gesagt.
Image
Wenn Kunden verbrannt werden, Leistungen nicht passen und die Firmen sprechen miteinander, da ist noch viel Luft nach oben. Wer ein Jahr dabei ist, hat gut 200 neue Kollegen für alle Standorte in Nürnberg begegnen dürfen, die fast gleiche Anzahl hat das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Führungskräfte zugehen und dann... "Mach erstmal deine Arbeit und schaff Umsatz"
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Sellwerkerin, lieber ehemalige Sellwerker,
zunächst danke für deine Kommentare, denn sie geben uns die Chance kritisch zu reflektieren und uns zu verbessern.
Wir nehmen deine Anmerkungen zu Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Umwelt-/Sozialverhalten sehr ernst. Bereits aktuell sind daraus Maßnahmen wie die Umstellung auf Ökostrom und individuelle Angebote zur Personalentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften entstanden.
Wenn du einen direkten Austausch möchtest, wende dich gern an sabine.bock@sellwerk.de. Sie nimmt alle Vorschläge oder Wünsche auf und behandelt diese diskret.
Für deine beruflichen wie auch private Zukunft viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Sabine