Basierend auf Daten aus 214 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SELLWERK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 438 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
214 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach wie vor kann ich von unseren Vorgesetzten am Standort Erfurt nichts schlechtes berichten. Sie sind bemüht um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, sind offen in der Kommunikation und sehr herzlich. Ich habe bis dato in meiner beruflichen Laufbahn noch keinen Chef / Chefin kennengelernt, welcher trotz herausfordernden und mitunter nervigen Situationen, einen so klaren Kopf behält und es nicht an seinen Mitarbeitern auslässt. Chapeau !
Sehr löblich. Haben immer ein offenes Ohr und sind für einen da.
Sowohl mit den Kollegen als auch den Vorgesetzten und den Area Managern ist die Arbeitsatmosphäre super
Es ist beruhigend, dass man jederzeit Ansprechpartner findet, die offen für Anliegen sind und aktiv zuhören.
Top top top. Jeder hilft sich gegenseitig und jeder wird herzlichst empfangen.
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen inkl. der Führungskräfte ist nach wie vor super. Alle im Team sind bemüht jeden neuen Kollegen (und auch die, die schon etwas länger dabei sind) mit offenen Armen zu empfangen, zu unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Selbst an Tagen, wo einem etwas nicht so gut gelingt, oder der Tag einfach Blöd war, bekommt man aufbauende Worte und Unterstützung angeboten.
Wir haben seit neuestem unser Paten/Mentor Programm, dies dient als Unterstützung für unsere neuen Kollegen, die am Anfang sich erstmal einleben müssen. Gerade wenn man neu Anfängt, sind viele Sachen ein Stück weit überfordernd, neu und verwirrend. In dieser Zeit bekommen unsere neuen Kollegen einen langjährigen Erfahrenen Kollegen an die Seite, der sie bei gemeinsamen Kundenterminen unterstützt, Ratschläge gibt, Rede und Antwort steht und den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich macht.