467 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
337 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Hierarchie. Wenn man sich hier anstrengt und wirklich möchte, stehen einem alle Türen offen. Ganz wichtig zu beachten, man fällt als Mensch auf, wenn man gute Leistungen erbringt, man wird geschätzt und gefördert. Ein Handschlag der Geschäftsleitung auf dem Gang ist bei Sellwerk normal - wo gibt es sowas noch, bei einer Firma in dieser Größe
Man kann immer einen Grund zur Kritik finden, wenn man sucht. Aber alles in allem, muss man sich fragen, ob man mehr Positives, oder Negatives erlebt und hier kann ich aus reinem Gewissen sprechen, dass der überwiegende Teil positiv ist
Aufgrund des starken Wachstums der Firma Sellwerk, gibt es hier und da selbstverständlich Dinge, die in einer Umstrukturierungsphase nicht ganz glatt laufen. Aber alle sind bemüht, Dinge die nicht gut laufen zu verbessern
Nette Kollegen, toller Teamgedanke, modernes Equipment
Wenn man täglich mit vielen verschiedenen Menschen arbeiten muss, kann man es nicht jedem recht machen, das ist einfach so. Oft geht es um subjektive Meinungen, die das Image ankratzen
wer viel erreichen möchte, muss auch etwas geben!
Absolut top! Ich kenne keine Firma die Ihre Mitarbeiter so sehr schult und abholt, wenn man möchte und dazu lernen möchte ist man hier genau richtig, aber es liegt immer an einem selbst, ob man sich entwickeln, oder ausruhen möchte.
Wenn man möchte und fleißig ist, absolut top in einer klaren Struktur
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen, aber auch Schwächere bekommen eine Chance!
Ich stehe absolut hinter meinem Team und mein Team hinter mir, auch wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, halten wir zusammen
es werden die Stärken von den "jungen Wilden" mit der Erfahrung der Älteren und erfahrenen gebremst und modifiziert
immer fair und einwandfrei
moderne Büroräume
wie überall wo viele Menschen arbeiten in verschiedenen Abteilungen, gibt es auch mal schlechtere Kommunikation. Aber man kann darüber sprechen, versuchen zu verbessern, wir sind alles nur Menschen und geben uns die größte Mühe
Frauen sind absolut gleichgestellt, auch in Lohn und Gehalt, sowie in der Führung und das alles auch ohne vorgegebene Quote, vorbildlich!
jeden Tag neue Herausforderungen, die Arbeit mit Menschen ist täglich individuell
Einfach zu den schlechten Bewertungen stehen! Es spiegelt die Wahrheit wider. Auch wenn es Sellwerk nicht gefällt. Dies versuchen auszublenden oder mit großartigen 5*Bewertungen zu kompensieren ist einfach nur lächerlich und gar nicht auffällig. Auch die Mitarbeiter darauf "lieb" hinzuweisen nur gute Bewertungen abzugeben, trägt dazu bei, dass man dieses Unternehmen nicht ernst nehmen kann.
Es wird ein Bild vermittelt, dass dieser Standort eine großartige Familie ist. Ein Bilderbuchunternehmen mit glücklichen Mitarbeitern trallalala.
Ein Kommen und Gehen von Mitarbeitern.
Konnte nicht ernst genommen werden, da keine klare, eindeutige Rückendeckung für das eigene Team. Keine brauchbaren, vernünftigen Lösungsvorschläge bei z.B. Konflikten. Es konnte sich nicht darauf verlassen werden, dass Abmachungen auch eingehalten werden.
Ein Hauptproblem war die mangelhafte Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen. Es gab oft Missverständnisse und Unklarheiten, die die Effizienz und Produktivität negativ beeinflussten.
"Betriebsrat" wird hier anders definiert.
Leistungsgerechtes Gehalt ist hier Fehlanzeige. Falsche Versprechen.
Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,
deine Kommentare geben wir an den SELLWERK Standort in Düsseldorf weiter, denn uns ist es wichtig, diese zu reflektieren.
Falls du, neben dem hier genutzten sozialen Kanal, noch ein persönliches Gespräch möchtest, komme gerne auf mich (sabine.bock@sellwerk.de) zu – ich behandele alle Anliegen, vertrauensvoll und gebe keine Infos ohne deinen Wunsch weiter!
Viele Grüße
Sabine
Duz-Kultur
Das man nicht ernst genommen wird und es läuft, wie es läuft
Ursache angehen, warum die Fluktuation so hoch ist.
Vieles auf dem alten Stand
Zu viele Kunden fühlen sich über den Tisch gezogen vom Vorgänger*in
War mal besser - immer mehr Kontrolle und Termine
Kam nicht wo viel wie angekündigt
Als Mutter ist man aufgeschmissen, unter Mindestlohn, ohne Provision
keine Mülltrennung
Die Gegebenheiten schweißen zusammen
Keine Erfahrungen in der Führung und im Vertrieb
Keine Klima im Sommer, Terminieren wie im Call-Center
Meist über Flurfunk
Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,
deine Kommentare geben wir an SELLWERK Nürnberg weiter, denn uns ist wichtig diese zu reflektieren.
Falls du, neben dem hier genutzten sozialen Kanal, noch ein persönliches Gespräch möchtest, komme gerne auf mich (sabine.bock@sellwerk.de) zu – ich behandele alle Anliegen, vertrauensvoll und gebe keine Infos ohne deinen Wunsch weiter!
Für deinen beruflichen Weg viel Erfolg sowie für dich und deine Familie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Möglichkeit viel Geld zu verdienen.
Hallo Sellwerkerin, hallo Sellwerker,
5 ***** - vielen Dank für SELLWERK München!
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Erfolg und Spaß sowie für dich persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Die Chancengleichheit im Sinne der Behandlung. Jeder wurde gleich gefördert und man hatte die Chance Kollegen um Tipps und Tricks zu fragen.
Das es wie alle anderen Betriebe ein vertriebler Geist hat den man kennt. Es ist nicht die Schuld der Firma und es ist eine harte faire Branche. Dennoch wird oftmals nicht berücksichtigt das eine längerfristige Beziehung indem man wirklich bedarfsgerecht berät und dem Kunden vielleicht einen Monat Zeit gibt um alles zu besprechen längerfristigen Erfolg bringt als alles auf Druck und ohne Rücksicht durchgeführt wird. Es wird teilweise von den Führungspositionen versucht das zu verhindern ist dennoch keine leichte Aufgabe.
Grundsätzlich ist es auch wenn das Thema das behandelt wird vielfältig ist, oftmals schwer den Kunden wirklich Beispiele zu nennen warum sie auf Sellwerk nicht verzichten könnten. Ich hatte zu meiner Zeit an einer Präsentation in PowerPoint für die Firma gearbeitet die interaktiv gestaltet war wo man zu jedem Produkt über eine menüseite kam das angeboten wird. So hätte jeder Sales Manager nicht mehr von tab zu tab und Statistik zu Statistik switchen müssen sondern nur das Produkt auswählen müssen in der menüleiste das gerade als interessant erachtet wurde. Ich war fast fertig und wurde gekündigt weswegen ich es unterließ diesen Einfallsreichtum weiterzugeben.
Für meine persönliche Einschätzung ist es ein Glücksspiel. Wenn man gemocht wird und auch noch Leistungen erbringt wird man gern gesehen und versteht sich gut. Kollegen sind auch hilfsbereit. Dennoch ist es eine Branche wo Zahlen herrschen und somit bei nicht erbrachter Leistung die Freundschaft schnell endet.
Ich würde behaupten, dass die die bleiben sich sehr gut aufgehoben fühlen. Dennoch ist dort eine unglaublich große fluktuation vom Personal. Als ich anfing war in meinem Team noch vor wenigen Monaten zwei Mitarbeiter die ich nicht kennengelernt hatte und nach 3 Monaten war ich einer dieser ehemaligen Mitarbeiter.
Grundsätzlich ist man mit sehr viel Freiheit gesegnet. Zumindest macht es so den Anschein. Die Wahrheit ist, dass man nur viel Freizeit hat wenn es gerade nicht gut läuft. Die Zeiten sind nie fix. Man hat nur die Möglichkeit Termine sofern man welche bekommt beim Kunden so zu legen, dass es für einen selber gut passt. Dennoch werden mindestens 12 Termine erwartet in der Woche. Es ist keine große Anforderung dennoch ist es so, dass man in diesem Job nur schwer bis kaum abschaltet. Hat man keinen Termin muss man recherchieren und telefonieren. Hat man keine leads mehr muss man eigenrecherche in seinem Ort betreiben schauen wo noch keine bestandskunden sind. Und wenn man mal nicht arbeiten muss fängt man gar an zu schauen wo denn potentielle Kunden sein könnten so das man auch auf Familienausflüge an die Arbeit denkt und oder generell abgelenkt ist.
Die Karrierechancen sind bei allen gleich im Sinne von wen man gut ist hat man Chancen. Die Weiterbildung ist beinahe wöchentlich und zielt darauf ab möglichst zum Vertragsabschluss zu kommen und den Kunden von etwas zu überzeugen gar zielführende fragen zu stellen.
Gehalt ist ein Produkt der eigenen Leistung. Was gesagt werden muss je nachdem wie viel man erreichen will geht auch das Grundgehalt nach oben was für ein vertriebener Job wirklich nicht schlecht ist.
Davon habe ich persönlich nicht viel mitbekommen allerdings gibt es auch nicht viel was die Firma in der Hinsicht besonderes tun könnte.
Ich hatte das Glück zwei wirklich hervorragende und hilfsbereite im Kollegen zu haben. Es sind nicht alle so dennoch haben diese zwei den Rest überwogen.
Respekt ist oft Standard und die Atmosphäre ist locker.
Ich muss sagen, dass ich mich mit meinem Vorgesetzten nicht so gut verstanden habe wie ich es sonst mit anderen Menschen tue. Es ist ein sehr Daten, zahlen, Fakten basierter Mensch. Ich muss allerdings zugeben dass er in der Regel sehr fair behandelt hat und immer offen kommuniziert.
Man wird mit allem ausgestattet was man braucht und hat in den Büros immer frisches Obst und Wasser zudem natürlich Kaffe und Tee.
Es wird jede Woche im Team Meeting besprochen, reflektiert und geübt. Es bringt aufjedenfall eine neue Perspektive ins Leben und hilft bei der Persönlichkeitsentwicklung
Ich muss zugeben, dass mir das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Ich erhielt die Begründung, dass ich nicht viel Spaß in dem Beruf habe. Ich konnte es nachvollziehen und musste sagen, dass ich innerhalb von 1 1/2 Monaten als Quereinsteiger noch keinen Abschluss hatte. Dennoch habe ich in anderen Themen aufgeblüht. Ich hatte die viert meisten positiven Bewertungen zu dem Zeitpunkt aus meinem Team generiert und hatte mehrere Terminierungen für einen Vertragsabschluss im kommenden Monat. Ich habe die persönlichkeitsentwicklung genossen die ich an mir selber beobachtet habe und konnte viele Kunden die nicht zufrieden waren von der Firma und ihren Dienstleistungen zu einer erneuten Überlegung zur Kooperation von überzeugen. Im Endeffekt war es für mich besser und ich habe mich nicht gewehrt da ich es nicht ganz leugnen konnte. Dennoch fand ich es drastisch mich zu kündigen wobei andere Kollegen im selben Stadium ebenfalls noch keine Abschlüsse hatten.
Jetzt habe ich das Glück in einer Bank arbeiten zu dürfen wo man wirklich gefördert wird und den Menschen mit seriösem Rat zur Seite stehen kann.
Das spannendste an dem Job ist die Vielfalt an selbständigen und fleißigen Unternehmern die man begegnet. Der Rest ist eher ein Muss zum erreichen der Ziele. Die regelmäßigen Team Meetings sind ok und die monatlichen best off treffen sind von den organisierenden wirklich gut gestaltet so dass man auch das ein oder andere mal lachen kann.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst bedanken wir uns für deine Kommentare und bedauern, dass es nach dem Onboarding kein langfristiges berufliches Match zwischen dir und SELLWERK Düsseldorf gab. Manchmal stimmen Job, Arbeitgeber oder Branche nicht ganz mit den persönlichen Erwartungen überein.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und für deine persönliche Zukunft alles erdenklich Gute!
Solltest du neben diesem Kanal das Gespräch persönlich suchen wollen, kannst du dich gerne jederzeit bei mir melden (sabine.bock@sellwerk.de).
Viele Grüße
Sabine
Junges & Dynamisches Team
ungedeckelte Provision / Super Arbeitsmaterial und Dienstwagen
Man findet bei seinen Kollegen und Vorgesetzten immer einen Rat wenn man darum bittet
Hallo Sellwerkerin, hallo Sellwerker,
vielen Dank für die Sterne mit Informationen zum Onboarding am Standort Erfurt!
Uns freut es sehr, dass du im #teamsellwerk von Anfang an herzlich aufgenommen wurdest und bei allen Themen, rund um deine Tätigkeit als Sales Manager (m/w/d) Online Marketing im Außendienst, Hilfe erhältst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß sowie für dich persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Mitarbeiter werden gebeten Bewertungen bei Google abzugeben, damit die schlechten Bewertungen verbessert werden. Das Unternehmen kann ich nicht Weiterempfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre passt nicht. Viele Kunden kündigen. Dadurch schlechte Stimmung im Unternehmen.
Wegen kleinen Meetings wird das halbe Unternehmen nach Nürnberg zitiert. Kein Bewusstsein für die ökologische Nachhaltigkeit vorhanden.
Das kollegiale Umfeld ist so lala.
Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass wir nicht der Arbeitgeber waren, mit dem du DEIN berufliches Match gefunden hast!
Falls du, neben dem hier genutzten sozialen Kanal, noch ein persönliches Gespräch möchtest und uns damit auch die Chance gibst, konkreter zu antworten, komme gerne noch einmal auf mich zu (sabine.bock@sellwerk.de) – ich behandle alle Anliegen vertrauensvoll und gebe keine Infos ohne deinen Wunsch weiter!
Viele Grüße
Sabine
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Es gibt eine starke Unterstützung, die hilft, schnell anzukommen und sich zurechtzufinden. Die offene Kommunikation und der freundliche Umgangston schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich wirklich wertgeschätzt fühle.
Ich bin gespannt, wie die Reise weitergeht, aber bisher bin ich absolut zufrieden und freue mich auf die kommenden Herausforderungen.
Hallo Sellwerkerin, hallo Sellwerker,
vielen Dank für die Sterne mit deine Story zum Onboarding am Standort Erfurt!
Uns freut es sehr, dass du im #teamsellwerk von Anfang an herzlich aufgenommen wurdest und du schnell angekommen bist.
Für deine Tätigkeit als Sales Manager (m/w/d) Online Marketing im Außendienst wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und Spaß sowie für dich persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche, Mentoring Programm/Persönliche Patenschaft mit erfahrenen Kollegen um gerade den neuen Kollegen am Anfang ein sicheres und unterstützendes Gefühl bei den ersten Kundenterminen zu geben.
Die typische Phrase von : man kann viel verdienen wenn man sich anstrengt möchte ich gar nicht so verwenden. Ich persönlich kann nach knapp über einem Jahr ein Urteil bilden, dass es Zeit, Mut und Durchhaltevermögen braucht.
Man bekommt ein Grundgehalt +Provi .. die Provi hängt natürlich davon ab , wie viel und wie gut man verkauft.
Wichtig ist, dass man realistisch an die Sache herangeht und nicht denkt, dass man von Anfang an jeden Monat 10.000€ Netto verdient. (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Um sich langfristig ein gutes Einkommen aufzubauen, ist es wichtig, dass man dem ganzen Zeit gibt.. sich selbst, seinem Wissen, seinem Können und den Kunden. Es braucht Zeit, das Vertrauen der Kunden für langfristig zu gewinnen, die dann natürlich offener sind größere Abschlüsse zu machen. In Erster Linie verkaufst du dich selbst & nicht das Produkt. Du brauchst nicht viel, nur Mut, den Glaube an dich selbst und Durchhaltevermögen.
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen inkl. der Führungskräfte ist nach wie vor super. Alle im Team sind bemüht jeden neuen Kollegen (und auch die, die schon etwas länger dabei sind) mit offenen Armen zu empfangen, zu unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Selbst an Tagen, wo einem etwas nicht so gut gelingt, oder der Tag einfach Blöd war, bekommt man aufbauende Worte und Unterstützung angeboten.
Wir haben seit neuestem unser Paten/Mentor Programm, dies dient als Unterstützung für unsere neuen Kollegen, die am Anfang sich erstmal einleben müssen. Gerade wenn man neu Anfängt, sind viele Sachen ein Stück weit überfordernd, neu und verwirrend. In dieser Zeit bekommen unsere neuen Kollegen einen langjährigen Erfahrenen Kollegen an die Seite, der sie bei gemeinsamen Kundenterminen unterstützt, Ratschläge gibt, Rede und Antwort steht und den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich macht.
Ich finde, gerade unsere älteren Kollegen sind mit ihrer Erfahrung & Arrangement sehr wertvoll und runden unser Team am Standort zu 100% ab. Hier gibt es kein Hierachie Denken, was sehr angenehm ist. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen unseren Hausmeister, unserer guten Seele in der Kantine oder unseren älteren bzw. langjährigen Kollegen im Innendienst. Jeder ist auf seine eigene Art besonders.
Nach wie vor kann ich von unseren Vorgesetzten am Standort Erfurt nichts schlechtes berichten. Sie sind bemüht um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, sind offen in der Kommunikation und sehr herzlich. Ich habe bis dato in meiner beruflichen Laufbahn noch keinen Chef / Chefin kennengelernt, welcher trotz herausfordernden und mitunter nervigen Situationen, einen so klaren Kopf behält und es nicht an seinen Mitarbeitern auslässt. Chapeau !
Unser Bürogebäude ist am Randgebiet von Erfurt, sehr ruhig gelegen am Park, dennoch gut erreichbar zu Fuß, mit dem Rad oder Auto.
Parkplätze sind vorhanden.
Die Büros sind groß, gut Lichtdurchflutet und halten im Sommer schön kühl.
Von der Ausstattung her ist alles da was man braucht.
Das Highlight ist unsere eigenen Kantine, in der uns unsere Gute Seele Susi für einen schmalen Taler sowohl Frühstück, als auch Mittagessen zubereiten. Das Angebot an Speisen ist sehr breit gefächert. Kuchen Fans, so wie ich, schweben hier auf Wolke 7. Kaffee und Tee gibt es Kostenlos.
Ein großer Pluspunkt für das Miteinander bei uns ist, dass wir uns alle gemeinsam zu den Mahlzeiten zusammenfinden und Essen.
Hallo Sellwerkerin, hallo Sellwerker,
vielen Dank für die Sterne mit deinen ausführlichen und realistischen Kommentaren zu deinem Job am Standort Erfurt!
Uns freut es sehr, dass du im #teamsellwerk angekommen und "auch nach über einem Jahr immer noch überzeugt" bist.
Für deine Tätigkeit als Sales Manager (m/w/d) Online Marketing im Außendienst wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und Spaß sowie für dich persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Das es sehr familiär ist. Selbst die höchste Ebene hat eine Du-Kultur.
Man fühlt sich nie alleine und es ist immer eine Wertschätzung da und es wird auch versucht auf jeden einzugehen. Sehr löblich.
Wirklich schlecht finde ich nichts. In der heutigen Zeit mit der hohen Inflation fände ich es nur löblich, wenn das Fixgehalt etwas angehoben werden würde. Man kann aber mit den Provisionen gut leben.
Höhenverstellbare Monitore für jeden wären super um besser und rückenschonender zu arbeiten.
Kommt auf den Standort an ob man aufsteigen kann.
Fixum könnte noch etwas höher sein.
Egal ob Jung oder alt. Es wird mit allen Semestern gut umgegangen.
Sehr löblich. Haben immer ein offenes Ohr und sind für einen da.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Hallo Sellwerkerin, hallo Sellwerker,
vielen Dank für deine Sterne und Kommentare zu SELLWERK Erfurt!
Uns freut es sehr, dass du das Arbeiten in einer familiären und auf Wertschätzung ausgelegten Atmosphäre mit "Du"-Kultur schätzt.
Der Verdienst im Sales ist eine Mischung aus Fixum und Provisionen und diese sind ungedeckelt - Fleiß, Organisation und Können zahlt sich also aus! Für deine Tätigkeit als Sales Manager (m/w/d) Online Marketing im Außendienst wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg sowie für dich persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
So verdient kununu Geld.