Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SELLWERK bietet als bundesweites Netzwerk des deutschen Mittelstands einfache, professionelle sowie bezahlbare digitale Lösungen an und sorgt so dafür, dass kleine und mittlere Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verfolgen sie die Mission, dass alle Mitglieder des SELLWERK-Netzwerks optimal im Internet positioniert sind, damit diese von potenziellen Kund:innen einfach gefunden und relevanter werden. Je nach Reifegrad können die Unternehmen die digitalen Lösungen in Eigenregie oder mit Unterstützung der SELLWERK-Berater:innen umsetzen. Dadurch schafft SELLWERK Chancengleichheit am Markt, da nicht mehr nur die großen Player online im Fokus stehen. So retten sie den wichtigsten Motor der deutschen Wirtschaft, denn Mittelstand stellt Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und ist mit seinen Investitionen vor Ort ein wesentlicher Garant für den Wohlstand der jeweiligen Regionen.
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 454 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
Dein HR-Team
v.l.: Nina Müller, Sabine Bock, Vanessa Liebel & Claudia Hoheisel
https://sellwerk.de/standorte
Seit rund zwei Monaten bin ich nun Teil des Teams und ich kann ausschließlich Positives berichten. Das Onboarding war äußerst gut organisiert, und bereits am ersten Tag wurde ich mit einem schicken Auto sowie einem Laptop und iPhone ausgestattet, um optimal in meine Aufgaben starten zu können. Die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit und entgegenkommend. Die Mischung aus Büro- und Außendiensttätigkeiten macht den Job für mich perfekt. Danke !
Sellwerk bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Erfolg im Vertrieb. Die Zielvorgaben sind klar definiert und realistisch. Das gesamte Team am Standort Frankfurt ist motiviert und arbeitet eng zusammen, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Wer ambitioniert ist und im Vertrieb erfolgreich sein möchte, findet hier ideale Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und durchzustarten.
Die Unterstützung für Mitarbeiter, die transparente Kommunikation, der soziale Faktor und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind einige der vielen Gründe, warum ich Sellwerk (Müller Verlag ) als Arbeitgeber schätze.
Und noch die schönen Mitarbeiter Events.
Insgesamt bin ich sehr glücklich bei Sellwerk und kann das Unternehmen als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Hier wird nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung gefördert, und man fühlt sich wirklich als Teil einer großen Familie.
Verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung. Incentivs und Leistungsprämien. Klar muss man fleißig sein, aber das wird dann auch ordentlich honoriert.
Ich musste meinen Firmenwagen (Leihwagen) nach einem Unfall selbst zahlen, da mir vorgeworfen wurde, den Vorfall nicht gemeldet zu haben, obwohl ich dies noch am gleichen Tag bei meinem Vorgesetzten tat. Die Summe wurde vom Gehalt abgezogen (etwa 1500 Euro). Unbedingt alles schriftlich festhalten, sonst wird Sellwerk versuchen, die Kosten auf den Mitarbeiter zu verlagern.
An jedem neuen Mitarbeiter, meistens wird euch im Bewerbungsgespräch schon ins gesicht gelogen, achtet auf die aussagen der restlichen Mitarbeiter, nach einigen Monaten werdet Ihr ...
Ein ganz wichtiger und brutal schlechter Punkt, ist das Thema Firmenwagen:
Die kleinsten Schäden, werden auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Sachbezug zahlt man gefühlt umsonst.
Trotz Vollkasko, werden Schäden wie zum Beispiel, kleine Kratzer, Dellen durch Steinschlag etc an den Mitarbeiter weiter verrechnet, scheint System zu haben.
Es werden auch die Reinigungskosten verrechnet, egal wie dreckig oder sauber das Auto zurückgegeben wurde.
Man bekommt Monate nach dem Austritt eigentlich nicht gerechtfertigte Rechnungen die sich schnell auf über 200€ belaufen.
Diskutieren bringt ...
Ich habe lange gesucht, doch es gibt nichts auszusetzen
Jeder sollte seine Erfahrugen machen...
Noch Nix gefunden.
Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern (egal ob Festangestellter oder Zeitarbeiter) sollte an erster Stelle stehen. Hier ist definitiv viel Luft nach oben, denn ein Unternehmen kommt nur dann weiter voran, wenn man gute und motivierte Mitarbeiter besitzt. Meiner Meinung nach schreiben nicht die Führungskräfte einen Umsatz, weil Führungskräfte die ganze Leistung erbringen, ein Unternehmen macht seinen Umsatz, weil es motivierte Mitarbeiter hat die den gewünschten Effekt für die Geschäftsleitung erbringen und das täglich. Aus diesem Grund sollte der Arbeitgeber mehr ...
Sozialverhalten und die Führung der Mitarbeiter verändern bzw. erlernen
Das Gehör allen schenken und nicht nur denen mit denen man gut kommt.
Weiterbildungen ob intern oder extern genehmigen.
Bei Streitigkeiten, evtl. Mediatoren einsetzen.
Etwas für den Zusammenhalt der Kollegen untereinander tun. Ggfalls. Kollegen versetzen.
Akzeptieren das Menschen Kinder bekommen und dann Teilzeit gehen wollen.
Gehalt im Innendienst erhöhen
Die Menschen im Innendienst genauso wertschätzen, wie die Mediaberater.
Die Mitarbeiter motivieren und loben für erreichte Ziele und das nicht nur, wenn das Umsatzziel erreicht wurde. Auch andere persönliche Ziele sind wichtig und können ein Erfolgserlebnis sein. Gerade wenn man als Quereinsteiger neu in der Branche ist.
Mehr Team Events.
Mitsprache bei Schulungen in Bezug auf Mindset und Verkauf.
Externe sollten sich evtl leichter zurechtfinden können
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden bei Sellwerk sehr geschätzt und gefördert. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung, und das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter werden aktiv genutzt und anerkannt.
Es herrscht eine respektvolle Atmosphäre, in der Erfahrung und Wissen geschätzt werden. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen, unabhängig von Alter oder Dienstjahren.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind voll in das Team integriert.
Von der Erfahrung der älteren Kollegen lernen alle jungen Kollegen gern - hier wird Wertschätzung und Respekt gelebt
Es sind alle Altersstufen vertreten und alle wirken im Umgang wirklich sehr fördernd und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind gut, wenn man sich mit der Vertriebskultur abfindet und eine devote Persönlichkeit gegenüber der Geschäftsführung hat. Die Fluktuation ist allerdings immens. Ich habe in einem Jahr fünf Führungskräfte und etwa 15 Sales-Manager kommen und gehen sehen, was es schwer machte, sich die Namen der Kollegen zu merken.
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Man kommt nur weiter, wenn ma zu den sogenannten "Top-Sellern" gehört.
Nicht vorhanden und Eigeninitiative wurde ignoriert.
Sicher möglich, aber nicht gewünscht.
