Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SELLWERK bietet als bundesweites Netzwerk des deutschen Mittelstands einfache, professionelle sowie bezahlbare digitale Lösungen an und sorgt so dafür, dass kleine und mittlere Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verfolgen sie die Mission, dass alle Mitglieder des SELLWERK-Netzwerks optimal im Internet positioniert sind, damit diese von potenziellen Kund:innen einfach gefunden und relevanter werden. Je nach Reifegrad können die Unternehmen die digitalen Lösungen in Eigenregie oder mit Unterstützung der SELLWERK-Berater:innen umsetzen. Dadurch schafft SELLWERK Chancengleichheit am Markt, da nicht mehr nur die großen Player online im Fokus stehen. So retten sie den wichtigsten Motor der deutschen Wirtschaft, denn Mittelstand stellt Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und ist mit seinen Investitionen vor Ort ein wesentlicher Garant für den Wohlstand der jeweiligen Regionen.
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
Dein HR-Team
v.l.: Nina Müller, Sabine Bock, Vanessa Liebel & Claudia Hoheisel
https://sellwerk.de/standorte
Seit rund zwei Monaten bin ich nun Teil des Teams und ich kann ausschließlich Positives berichten. Das Onboarding war äußerst gut organisiert, und bereits am ersten Tag wurde ich mit einem schicken Auto sowie einem Laptop und iPhone ausgestattet, um optimal in meine Aufgaben starten zu können. Die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit und entgegenkommend. Die Mischung aus Büro- und Außendiensttätigkeiten macht den Job für mich perfekt. Danke !
Sellwerk bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Erfolg im Vertrieb. Die Zielvorgaben sind klar definiert und realistisch. Das gesamte Team am Standort Frankfurt ist motiviert und arbeitet eng zusammen, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Wer ambitioniert ist und im Vertrieb erfolgreich sein möchte, findet hier ideale Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und durchzustarten.
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche, Mentoring Programm/Persönliche Patenschaft mit erfahrenen Kollegen um gerade den neuen Kollegen am Anfang ein sicheres und unterstützendes Gefühl bei den ersten Kundenterminen zu geben.
Die Firma ist tatsächlich wie eine Familie. Der Umgang untereinander ist sehr herzlich. Gute Leistungen werden auch gut honoriert. Man kann seine Arbeitszeit und sein Verdienst selbst flexibel gestalten.
Sellwerk ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich mir realistisch vorstellen kann, bis zum Rentenbeginn tätig zu sein!
Ich musste meinen Firmenwagen (Leihwagen) nach einem Unfall selbst zahlen, da mir vorgeworfen wurde, den Vorfall nicht gemeldet zu haben, obwohl ich dies noch am gleichen Tag bei meinem Vorgesetzten tat. Die Summe wurde vom Gehalt abgezogen (etwa 1500 Euro). Unbedingt alles schriftlich festhalten, sonst wird Sellwerk versuchen, die Kosten auf den Mitarbeiter zu verlagern.
An jedem neuen Mitarbeiter, meistens wird euch im Bewerbungsgespräch schon ins gesicht gelogen, achtet auf die aussagen der restlichen Mitarbeiter, nach einigen Monaten werdet Ihr ...
Ein ganz wichtiger und brutal schlechter Punkt, ist das Thema Firmenwagen:
Die kleinsten Schäden, werden auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Sachbezug zahlt man gefühlt umsonst.
Trotz Vollkasko, werden Schäden wie zum Beispiel, kleine Kratzer, Dellen durch Steinschlag etc an den Mitarbeiter weiter verrechnet, scheint System zu haben.
Es werden auch die Reinigungskosten verrechnet, egal wie dreckig oder sauber das Auto zurückgegeben wurde.
Man bekommt Monate nach dem Austritt eigentlich nicht gerechtfertigte Rechnungen die sich schnell auf über 200€ belaufen.
Diskutieren bringt ...
Wirklich schlecht finde ich nichts. In der heutigen Zeit mit der hohen Inflation fände ich es nur löblich, wenn das Fixgehalt etwas angehoben werden würde. Man kann aber mit den Provisionen gut leben.
Jeder sollte seine Erfahrugen machen...
Noch Nix gefunden.
Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern (egal ob Festangestellter oder Zeitarbeiter) sollte an erster Stelle stehen. Hier ist definitiv viel Luft nach oben, denn ein Unternehmen kommt nur dann weiter voran, wenn man gute und motivierte Mitarbeiter besitzt. Meiner Meinung nach schreiben nicht die Führungskräfte einen Umsatz, weil Führungskräfte die ganze Leistung erbringen, ein Unternehmen macht seinen Umsatz, weil es motivierte Mitarbeiter hat die den gewünschten Effekt für die Geschäftsleitung erbringen und das täglich. Aus diesem Grund sollte der Arbeitgeber mehr ...
Sozialverhalten und die Führung der Mitarbeiter verändern bzw. erlernen
Das Gehör allen schenken und nicht nur denen mit denen man gut kommt.
Weiterbildungen ob intern oder extern genehmigen.
Bei Streitigkeiten, evtl. Mediatoren einsetzen.
Etwas für den Zusammenhalt der Kollegen untereinander tun. Ggfalls. Kollegen versetzen.
Akzeptieren das Menschen Kinder bekommen und dann Teilzeit gehen wollen.
Gehalt im Innendienst erhöhen
Die Menschen im Innendienst genauso wertschätzen, wie die Mediaberater.
Mehr interne Schulungen unter den Mitarbeitern könnten hilfreich sein, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern.
Mehr Team Events.
Mitsprache bei Schulungen in Bezug auf Mindset und Verkauf.
Externe sollten sich evtl leichter zurechtfinden können
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Ich finde, gerade unsere älteren Kollegen sind mit ihrer Erfahrung & Arrangement sehr wertvoll und runden unser Team am Standort zu 100% ab. Hier gibt es kein Hierachie Denken, was sehr angenehm ist. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen unseren Hausmeister, unserer guten Seele in der Kantine oder unseren älteren bzw. langjährigen Kollegen im Innendienst. Jeder ist auf seine eigene Art besonders.
Auch ältere Kollegen werden bei Sellwerk sehr geschätzt und gefördert. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung, und das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter werden aktiv genutzt und anerkannt.
Es herrscht eine respektvolle Atmosphäre, in der Erfahrung und Wissen geschätzt werden. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen, unabhängig von Alter oder Dienstjahren.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind voll in das Team integriert.
Es sind alle Altersstufen vertreten und alle wirken im Umgang wirklich sehr fördernd und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind gut, wenn man sich mit der Vertriebskultur abfindet und eine devote Persönlichkeit gegenüber der Geschäftsführung hat. Die Fluktuation ist allerdings immens. Ich habe in einem Jahr fünf Führungskräfte und etwa 15 Sales-Manager kommen und gehen sehen, was es schwer machte, sich die Namen der Kollegen zu merken.
Gut, allerdings durch flache Hierarchien nicht zu viele Aufstiegschancen
Man kommt nur weiter, wenn ma zu den sogenannten "Top-Sellern" gehört.
Nicht vorhanden und Eigeninitiative wurde ignoriert.
Sicher möglich, aber nicht gewünscht.
