Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freizeit entspannte arbeit
Bezahlung
35 Stunden Woche
Pünktliche Bezahlung
Einhalten der Vereinbarungen
Das neue Design
Freundliche Kollegen
Immer amerikanischer werdende Unternehmenskultur
Intransparent im Führungsstil
Mangelhafte Kommunikation
Pausenzeiten werden automatisch abgezogen auch wenn man sie nicht nehmen kann.
Wenig Willen für Änderungen.
An der Kommunikation arbeiten
Die Meinung der Mitarbeiter mehr hören
Etwas mehr Mut bei Entscheidungen treffen
Fertigungstechniken modernisieren und ausweiten
Alles wirkt gestresst
Man versucht das Image wieder zu polieren
Der Rentnertag ist TOP
Viel Verbesserungspotential
Hängt von der Persönlichkeit ab
Undurchsichtig
Nur das nötigste wird kommuniziert
Kreativ kann man sein
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Bezahlung, das Einhalten der Vereinbarungen sowie das neue Design und die Zusammenarbeit mit den Kollegen positiv hervorheben.
Bezüglich der angesprochenen Kritikpunkte möchten wir klarstellen, dass die Pausenzeiten aufgrund unserer Tätigkeit als produzierendes Unternehmen einheitlich für alle Mitarbeiter geregelt sind. Wir möchten außerdem betonen, dass wir keine "amerikanische" Unternehmenskultur verfolgen.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zur Entscheidungsfindung nehmen wir dennoch ernst und werden prüfen, wie wir in diesen Bereichen Verbesserungen vornehmen können. Auch die Modernisierung und Erweiterung der Fertigungstechniken sind kontinuierliche Themen, an denen wir arbeiten.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge – sie helfen uns, unser Unternehmen weiter zu optimieren.
Die Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzten könnte verbessert werden, indem man öfters persönlich miteinander redet, als dies über technische Mittel (Teams, Email) zu tun.
Sehr nette Kollegen
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir nehmen den Verbesserungsvorschlag zur Kommunikation sehr ernst und werden verstärkt auf persönliche Gespräche setzen, um den Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu verbessern. Ihr Input hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
immer etwas zu tun
Anonymes Mobbing ist OK, wird noch gelacht
richtige Vorgesetztenregeln + Änderung Personalentscheidungen
Gesamt Stimmung schlecht durch Unsicherheit
Findet deswegen keine Arbeiter
Schichten je nach Abteilung sehr unterschiedlich, Home Office Möglichkeiten personenabhägig u. nicht zeitgemäß
kein Angebot außer Übernahme von Zeitarbeit
Tarif
nur auf dem Papier
Insgesamt gut, aber Mobbing wird von oben tolleriert
Alter nicht wichtig
Abhängig vom Abteilung, nicht richtig vorgegeben
Bezahlung solala, WCs & Pausenplätze katastrophal
Keine offene Kommunikation von oben, nur zwischen Kollegen
hängt von Person ab
abwechslungsreich bis stumpfsinnig
Liebe/r Mitarbeiter/in,
als Arbeitgeber sind wir zutiefst besorgt über die von dir beschriebenen Erfahrungen. Mobbing wird bei uns keinesfalls toleriert. Wir bitten Sie daher sich direkt an die Personalabteilung, den Betriebsrat oder die Geschäftsleitung zu wenden, damit wir hier umgehend reagieren können. Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen,
Sembach GmbH & Co. KG
Mann wird wertgeschätzt für die Arbeit die Mann durchführt und bei Sonderprojekte ist Mann von allen Seiten gut unterstützt
Leicht zu erreichen mit den Verkehrsmitteln
Unfaire Behandlung
Gelder anheben denn durch die Inflation Schwer durchzukommen im Monat
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass Mitarbeiter ungleich behandelt werden. Dies ist für uns als Unternehmen inakzeptabel, da wir stets bestrebt sind, eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir möchten Sie ermutigen, sich vertraulich an die Personalabteilung oder eine Führungskraft zu wenden, um konkrete Anliegen zu besprechen. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und sind offen für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Sembach GmbH & Co. KG
Super Kollegen, guter Zusammenhalt
Hab potential nach oben wird aber besser
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die gute Bewertung und Ihre Kritik. Es freut uns sehr, dass Sie die positive Atmosphäre und den starken Zusammenhalt in unserem Team schätzen. Ihr Feedback zu Bürokratie und Kommunikation nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihre Meinung ist dabei sehr wertvoll.
Mit freundlichen Grüßen,
Sembach GmbH & Co. KG
Besser geht immer
passt
Tolle Kollegen!
Es gibt mehr Urlaub für alte Mitarbeiter
Abwechslungsreich
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die gute Bewertung und Ihre Kritik. An unserem Image werden wir zukünftig arbeiten.
Mit freundlichen Grüße,
Sembach GmbH & Co. KG
Soziale Leistungen
Keine echte Aufstiegschancen für Mitarbeiter die schon länger in der Firma sind.
Sollte sich mehr Gedanken über das können seiner Mitarbeiter machen. Da wird sehr viel Potenzial nicht richtig eingesetzt. Neue Kollegen werden immer besser angehört.
Familiengeführtes Unternnehmen
Firma legt viel Wert auf Image nach außen
Kommt auf die Position innerhalb der Firma an. Gleichheit Fehlanzeige!
Weiterbildung auf Eigenleistung wird nicht wahrgenommen. Gefördert wird nicht nach können, sondern nach auftreten. Dampfplauderer bevorzugt!
Fairer Lohn
Bestens
Ohne diese würde es diese Firma wahrscheinlich nicht mehr geben.
Keinerlei Nachteil für ältere Menschen
Vorgesetzte haben Narrenfreiheit gegenüber ihren Mitarbeiter
Top
Nur an oberen Stellen.
Geschlecht spielt keine Rolle
Wissen wird unentgeltlich gefordert
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte hervorgehoben haben, wie unsere sozialen Leistungen, die Arbeitsatmosphäre und die Familienführung des Unternehmens. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und unterstützt werden.
Ihre konstruktive Kritik in Bezug auf Aufstiegschancen und die Wahrnehmung von Mitarbeiterpotenzial nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und ihr Können angemessen einzusetzen. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten werden ebenfalls zur Kenntnis genommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende gehört werden und sich respektiert fühlen.
Ihre offene Rückmeldung hilft uns dabei, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir würden gerne mehr von Ihnen hören, um spezifische Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiterentwickeln können. Bitte zögern Sie nicht, mit unserer Personalabteilung oder Ihrem/Ihrer Vorgesetzten in Kontakt zu treten, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen.
Vielen Dank, dass Sie bei uns arbeiten, und wir hoffen, dass wir Ihre Erfahrung weiterhin positiv gestalten können.
Mit freundlichen Grüßen,
Sembach GmbH & Co. KG
Das es einen BR gibt.
Drei Klassengesellschaft. Ganz oben, keine Ahnung was wirklich im Werk los ist, interessiert auch niemanden.
Mittlere Ebene muss nur Weitergeben egal ob Sinnvoll oder Sinnlos.
Dann die Mitarbeiter die nur arbeiten sollen, sonst nichts.
Man muss nicht alles glauben was alle Bewerter schreiben. Mitarbeiter fragen bewirkt Wunder. Sollten mehr Leute schreiben.
Mitarbeitern zuhören, informieren, und vertrauen, nicht gleichgültig behandeln. Das Ganze von oben beginnend. Sehr schade. Es gibt nicht mehr viel Mitarbeiter mit Verbundenheit.
Es wird Zeit für Veränderung. Man kann nur hoffen das die neue Generation Veränderung bringt für unsere Traditionsfirma in Lauf.
Nicht erträglich, wenn Kollegen nicht wären.
Nicht wirklich gut. Einfach Mitarbeiter nach der Wahrheit fragen. Art des Umgangs im Haus.
Ist gegeben.wenn man abschaltet.
Ok.
Sind ok.
Mitarbeiter sollte größere Rolle spielen. Ist ja auch das Kapital. Umgang verbessern.
Das Einzige was noch funktioniert.
Geht besser. Jeder wird älter und gebrechlich. Vorgesetzte sollten das auch bedenken.
Sehr unterschiedlich. Je nach dem in welchem Bereich man ist.
Sollten und können verbessert werden.
Potenzial nach oben.
Es kommt nichts an Infos in der untersten Hierarchie an. Ist nicht gewollt meint man.
Passt.
Ist gegeben wenn Mitarbeiter mal darf.
So verdient kununu Geld.