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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungMann wird wertgeschätzt für die Arbeit die Mann durchführt und bei Sonderprojekte ist Mann von allen Seiten gut unterstützt
Pünktliche Bezahlung
Einhalten der Vereinbarungen
Das neue Design
Freundliche Kollegen
immer etwas zu tun
Leicht zu erreichen mit den Verkehrsmitteln
Soziale Leistungen
Immer amerikanischer werdende Unternehmenskultur
Intransparent im Führungsstil
Mangelhafte Kommunikation
Pausenzeiten werden automatisch abgezogen auch wenn man sie nicht nehmen kann.
Wenig Willen für Änderungen.
Anonymes Mobbing ist OK, wird noch gelacht
Unfaire Behandlung
Keine echte Aufstiegschancen für Mitarbeiter die schon länger in der Firma sind.
Drei Klassengesellschaft. Ganz oben, keine Ahnung was wirklich im Werk los ist, interessiert auch niemanden.
Mittlere Ebene muss nur Weitergeben egal ob Sinnvoll oder Sinnlos.
Dann die Mitarbeiter die nur arbeiten sollen, sonst nichts.
Man muss nicht alles glauben was alle Bewerter schreiben. Mitarbeiter fragen bewirkt Wunder. Sollten mehr Leute schreiben.
Die Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzten könnte verbessert werden, indem man öfters persönlich miteinander redet, als dies über technische Mittel (Teams, Email) zu tun.
richtige Vorgesetztenregeln + Änderung Personalentscheidungen
An der Kommunikation arbeiten
Die Meinung der Mitarbeiter mehr hören
Etwas mehr Mut bei Entscheidungen treffen
Fertigungstechniken modernisieren und ausweiten
Gelder anheben denn durch die Inflation Schwer durchzukommen im Monat
Sollte sich mehr Gedanken über das können seiner Mitarbeiter machen. Da wird sehr viel Potenzial nicht richtig eingesetzt. Neue Kollegen werden immer besser angehört.
Der am besten bewertete Faktor von Sembach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter nicht wichtig
Es gibt mehr Urlaub für alte Mitarbeiter
Keinerlei Nachteil für ältere Menschen
Geht besser. Jeder wird älter und gebrechlich. Vorgesetzte sollten das auch bedenken.
Alterserfahrung wird gefragt sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sembach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Angebot außer Übernahme von Zeitarbeit
Viel Verbesserungspotential
Weiterbildung auf Eigenleistung wird nicht wahrgenommen. Gefördert wird nicht nach können, sondern nach auftreten. Dampfplauderer bevorzugt!
