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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller, freundlicher und auf den Menschen fokussierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der einzelnen Schritte hätte noch etwas klarer ablaufen können, aber ansonsten war einem der Prozess relativ klar ersichtlich
Bewerbungsfragen
- Vor allem Fragen zur persönlichen Einschätzung (Stärken, Schwächen) und zur Person, die eigentlich vor einem sitzt (Hobbies, Familie, Freunde). Dazu Fragen zur Vorstellung an einen idealen Arbeitsplatz.
- Wechselgründe wurden erfragt, natürlich auch eine Zusammenfassung des Werdegangs in eigenen Worten. Es steht aber der Mensch und sein Charakter über allem.
- Vor allem wurde auf die Werte geguckt, aber auch auf die kritische Auseinandersetzung mit SEMSEA.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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