38 Bewertungen von Bewerbern
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38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Senator Executive Search ist ein sehr seriöses und professionelles Unternehmen um Führungskräfte zu besetzen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Senator Executive Search Partners GmbH in München als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine, wenn überhaupt kann man die Psychotests hinterfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seriös, Ehrlich mit hilfreichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Sales Manager Export beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Rückmeldung und Terminvereinbarung.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehme Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview verlief in einer sehr angenhmen Atmosphäre. Die beiden Gespärchspartner konnten alle offenen Fragen beantworten. Die Terminabsprache hierfür verlief sehr schnell und flexibel. Über den aktuellen Stand der Bewerbung wurde ich jederzeit informiert.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rund um Wohlfühlpaket
Bewerber/inHat sich 2017 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Serviceberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde während dem kompletten Prozess begleitet. Mir persönlich war die Verschwiegenheit sehr wichtig, wie viele aus dem Automobilbereich wissen ist dies ein sehr wichtiger Punkt wenn man sich verändert. Es drang wie versprochen nichts auß der Tür ehe ich meine Zustimmung z. B. für die Weitergabe meiner Unterlagen an den Auftraggeber geben habe. Selbst offene Fragen wurden mir vollständig beantwortet, auch wenn nicht gleich die Information vorlag holte man sich diese für mich ein. Ich hatte immer einen klaren Durchblick wo der aktuelle Bewerbungsprozess steht. Rund um einfach ein absolut positives Feedback!
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Top Begleitung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Bereichsleiter Multichannel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gute Betreuung über den gesamten Bewerbungsprozess. Termine wurden stets zeitnah und verbindlich vereinbart. Die Gespräche liefen sehr wertschätzend und angenehm ab, die Informationsweitergabe war offen und vorbildlich. Insgesamt bestand "Wohlfühlen-Atmosphäre".
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Professionelle Beratung, Betreuung und Vermittlung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Geschäftsführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungs- und Auswahlprozess für die ausgeschriebene Position (nicht bei Senator selbst) war sehr professionell, konstruktiv, freundlich und auf meine Bedürfnisse zugeschnitten. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt über den aktuellen Status Bescheid.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, persönliche Ziele sowie Führungsstil und strategische Aspekte/Erfahrungen wurden hinterfragt.
- Es wurden Fragen zu einzelnen Stationen meiner beruflichen Laufbahn, zu Tätigkeitswechseln sowie zu meinem Leistungsprofil gestellt.
- Insbesondere die menschliche Komponente bzw. meine Persönlichkeit waren Gegenstand des Auswahlprozesses.
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Sehr kompetente Betreuung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Leiter F&E beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Betreuung war ausgesprochen professionell, auf Anfragen wurde innerhalb weniger Stunden reagiert. Bitten wurden stets umgehend bearbeitet.
Terminabsprache für Interview verlief sehr flexibel und mit gutem Entgegenkommen.
Interview verlief in sehr angenhmer Atmosphäre. Und auf überflüssige self-asssessment Psychotests wurde verzichtet.
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Service, Kompetenz und Freundlichkeit: hier ist alles gegeben
Bewerber/inHat sich 2015 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Vertriebsmitarbeiter/ Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bereits im telefonischen Vorabgespräch sowie beim persönlichen Gespräch über das aktuelle Arbeitsgebiet gesprochen und Stärken und Motivation ermittelt. Grundsätzlich ein sehr freundliches, dynamisches Gespräch.
- Wechselwunsch. Kurze Präsentation des aktuellen Arbeitgebietes. Wel
- Welche Erwartungen ich habe.
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Professioneller Auswahlprozess mit kompetenten Beratern
Bewerber/inHat sich 2014 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde kompetent begleitet und umfassend über die zu besetzende Position und den Mandanten informiert.
Auf Fragen meinerseits wurde schnell und persönlich reagiert.
Bewerbungsfragen
Es wurden situative Fragen gestellt und gezielt nach meinen größten Erfolgen sowie den aus meiner Sicht Erfolgsfaktoren gefragt.
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zügige Rückmeldungen, angenehmer Umgang
Bewerber/inHat sich 2014 bei Senator Executive Search Partners GmbH in München als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sehr schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung, angenehmes, zielführendes persönliches Gespräch, zügiger Kontakt zu Auftraggeber, habe mich dann jedoch gegen das Angebot entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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